對此何炅表示：“這不是包容，她去生孩子，又不是犯了什么錯誤，對不對？”
何老師說得固然沒錯，但現(xiàn)實是非常殘酷的。
很多職業(yè)女性，前腳生孩子，后腳位置就被人頂替，等到休完產(chǎn)假再回來上班，要么沒有合適的崗位，要么就是換一個崗位從頭再來。
所以為了保住自己多年打拼來的位置，很多在職場有點起色的女性，是不敢生孩子的。
《逆流而上的你》馬麗飾演的劉艾，是一名出色的職業(yè)女性，劉艾，作為在城市里奮斗打拼的金牌銷售，和做設(shè)計師的老公楊光有個簡單樸素的愿望，好好賺錢生孩子換房子，可是到年終時，嚴(yán)苛的老板卻出爾反爾，不履行自己的承諾。劉艾憤而辭職，可是去找工作的時候， 卻遇到了麻煩。
本來面試很順利，劉艾通過了男老板的面試，不過接下來就遇到了女HR的女性職場三問：
“你是三十周歲對嗎？”
“有小孩嗎？”
“那打算什么時候要呢？”
后來肯定是沒有被錄取。
從找工作到入職多年都依然逃脫不了被懷孕這件事多次的“拷打“。即便是打拼了多年小有成就后的職場女性，對于懷孕這件事情也依然是小心翼翼。
2017年2月，京東女高管在飯桌上，爆出自己有四個月身孕，還強調(diào)醫(yī)生說是高危。話落席間一片尷尬。
作為一名女性，能做到京東高層，實屬不易，她必然有著超于常人能力和付出?？伤齾s也只能“卑微”地說上一句：“意外懷孕，不會耽誤工作”。
其實，她想告訴劉強東的潛臺詞應(yīng)該是：“請你不要撤換我，我還可以繼續(xù)干！”
這名女副總，之所以懷孕還來了酒席，是因為是高危孕婦，醫(yī)生說不一定能留下了，同事也都不知道。
直到穩(wěn)定了才說出口，怕的是什么？還不是怕一懷孕就被換崗，一休假回來位置就沒了。
最后女副總裁尷尬地笑著表忠心：“我不會耽誤工作的，老板！”
可惜老板不買賬，希望該休息就休息，法律和公司內(nèi)部規(guī)則是支持的，你們休假也就給兄弟們一點機會。
十個月后，該女高管離職。
整個中國職場，似乎都在要求女性必須獨自完成所謂的家庭與事業(yè)之間的“平衡”。所謂職場，等不了一分鐘，否則你的位置就被替代，也就要求已婚女人夠狠才能生存。
聯(lián)合國秘書長古特雷斯在2020年演講中指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界經(jīng)濟論壇最新研究表明，人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。
脫口秀演員楊笠，因為一句吐槽男性的話被舉報，從而成功出圈。
“那么普通卻那么自信”，拋開吐槽的成分來說，其實楊笠的觀察還頗有洞察。
其實，男性普遍比女性更自信這一點，也是得到科學(xué)家們驗證過的研究結(jié)論。
事實上，如果有人研究過足夠多公司的績效考核自評結(jié)果，相信不難得出一個結(jié)論：
差不多工作能力的、同一工作崗位上的男性和女性，對個人工作能力、對公司的貢獻以及他們自身對公司和部門的重要程度的評估，男性都要高于女性一大截。
當(dāng)媽以后的姚晨，同樣沒逃過整個社會長久以來對女性的期待：你是如何兼顧事業(yè)和家庭的？可她很困惑“為什么從來沒有人問我老公這個問題？”
職場女性確實太不容易了，這點我深有體會。白天像個男人一樣去奮斗、加班，回來還要面對孩子的作業(yè)。如果你有老人幫襯著，那最好不過了。
但我身邊很多職場媽媽的常態(tài)就是，早上起來做早飯，送孩子、上班、下班、輔導(dǎo)作業(yè)、整理家務(wù)，睡覺時通常都是十一點以后，這就是她們一天、每天的常態(tài)。
顯然，職場女性要付出的太多了，而她們的幸福歸屬感，受工作與生活、工作與家庭之間的平衡關(guān)系所影響，所以請一定調(diào)節(jié)好自己，保持知足常樂，畢竟工作只是生活的一部分。如果作為另一半的你看到這里，也請對當(dāng)代職場女性多一些理解。
就我身邊看到聽到的情況來說，既有早生孩子后職場道路一帆風(fēng)順的女性，也有早生孩子后被動全職完全脫離職場的女性；既有晚生孩子后依然在職場升職加薪的女性，也有晚生孩子后被新人擠掉位置的女性。
所以無論是早生孩子還是晚生，職業(yè)發(fā)展是需要去規(guī)劃才能越走越通順的。
協(xié)商好家庭分工，明確誰來承擔(dān)家庭經(jīng)濟責(zé)任。
很多女性選擇做“全職媽媽”，但是這在普遍面臨巨大經(jīng)濟壓力的社會中，選擇做“全職媽媽”顯得不太現(xiàn)實。所以，夫妻雙方一定要協(xié)商好家庭分工，由誰來承擔(dān)更多的家庭經(jīng)濟責(zé)任，如果女方選擇做“全職媽媽”，就全心全意的放在家庭、孩子身上，孩子的健康成長某種程度上比現(xiàn)在的經(jīng)濟收入更加重要，其次在撫養(yǎng)孩子的閑暇，也可以找一些輕松、對工作時間沒有規(guī)定的工作，來維持自身的經(jīng)濟獨立和家庭日常開支，同時還可以通過學(xué)習(xí)來充實自身，為將來孩子長大后重新踏入職場做準(zhǔn)備。
如果女方不愿意放棄想追求自己的“職場野心”，或者收入比男方更高，那就應(yīng)該通過平等協(xié)商，讓男方主動愿意來承擔(dān)更多的家庭照護責(zé)任，也不用為此而在男性面前驕橫，影響夫妻關(guān)系和家庭和諧。
要追求真正男女平等，與錢就沒關(guān)系，只是分工不同導(dǎo)致的收入不同。
生育，不能只讓女性來買單！
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