打工征程：頻繁更換師傅誰為你交學(xué)費
作者：李留申
某廠又停產(chǎn)了！什么情況？一臺價值百萬的主機主動輪框架斷裂。有關(guān)人士說，這一停產(chǎn)，直接和間接經(jīng)濟損失不可估量。
為什么會這樣？又換師傅了！
機修師傅說，每換一次新人，機器都要遭殃，一次又一次地修機尚屬小事，關(guān)鍵是存在安全隱患。特別是那些特殊崗位工人、技工機手。且不說大多廠家實際中沒有崗前培訓(xùn)，就是崗位介紹，也是簡簡單單、敷衍了事——哪一位辭了工的老師傅愿意認(rèn)認(rèn)真真地帶徒弟？他們盼望你早點把這個崗位搞砸，以解心頭之怨氣。
老板，你可否這樣做：每一個重要崗位上培養(yǎng)一位副手。
浪費嗎？兼職也不行？你真的沒有辦法？千萬不要抓住芝麻丟了西瓜。
再說崗前培訓(xùn)。上崗之前有針對性的培訓(xùn)，包括安全教育、注意事項等全面灌輸，對企業(yè)、對個人都有很大裨益。但是，理論畢竟與實踐還有很大差異。如果在老師傅的指導(dǎo)下，把理論拿到實踐當(dāng)中去應(yīng)用，一定有事半功倍的效果。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，崗前培訓(xùn)的費用要比上崗所交“學(xué)費”低幾十倍，甚至百倍以上。
為此，奉勸那些企業(yè)老板，首先要重視崗前培訓(xùn)，其次，要盡量留住那些特殊崗位上的工人師傅！如若有特殊情況而無法挽留，請安排好工作時間，讓責(zé)任心強的員工盡早學(xué)徒，使企業(yè)、國家少受或不受損失。謝謝（李留申）
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