揭密公務(wù)員面試中考官的那些作弊手段 真是太狠了 有些考試主要是防考生作弊，而有些考試則是要防考官作弊;考生作弊外行都能發(fā)現(xiàn)，考官作弊往往就只有天知地知與自知了。 公開面試中的考官是如何作弊的? 1、假如事先就定了三個必上的名額。一是某位有權(quán)朋友的孩子這次筆試剛好考了第十名，二是某家的孩子這次考了第九名但通過關(guān)系知道了誰是主考官給其送了誘人的紅包，三是某位副考官的親戚家孩子這次考了第八名，副考官私下給主考官透露了這個信息。 2、面試中有個不成文的規(guī)則。一般說來，筆試第一名的，只要面試不是太差，就一定得保證上去，從第二名開始就可以動動歪腦筋。否則，輕易就把第一名刷下來，就讓人感覺太假了。 3、公開面試中考官作弊主要有兩種方式。 ⑴對擬定要上的就問他們懂的問題。凡是擬定要上的考生，面試之前主考官都能知道考生讀的大學(xué)是什么專業(yè)及一些愛好，面試時就問考生懂的專業(yè)問題、就問考生愛好的事情，考生肯定就很有自信，就能面試回答得很出色。 ⑵對擬定不能上的就問他們不懂的問題。當(dāng)然對筆試第一名就正常地提問題，保證其不要面試得太差，然后對其后的幾名就講技巧了：一是問他們專業(yè)之外的淺顯問題，因隔行如隔山，一般說來都能一問就蒙，二是問一些專業(yè)上的偏怪難或高精尖，也能讓考生發(fā)蒙，只要一上臺就被難住了，考生的自信就將徹底喪失，其后的回答往往也都是稀里糊涂;再說了，副考官一般都是順著主考官的，也不會給考生好果子吃。 ⑶考官要作弊，根本用不著與考生見面，只要一看考生報名材料上的相關(guān)信息就心里有數(shù)了;考官一作弊，考生根本就啥都不知，只能感覺到考官剛好就問到我最熟悉的，或者考官剛好就問到我不會的;考官公開作弊，觀眾看不出門道，只能看熱鬧：如某個考官太有才了，一開口就都能把人徹底問倒，或某個考生太緊張了，開口就結(jié)巴，還渾身冒汗，等等。至于筆試與不公開的面試，考官要作弊就更容易。 1、應(yīng)試考試，就是只考知識、不考對知識的實踐應(yīng)用能力，考生可以作弊，考官也可作弊。 2、素質(zhì)教育考試，是直接考對知識的實踐應(yīng)用能力，就是讓考生邊做事邊講出其中的根本道理，則不會做事的根本就不能實際講理，所講理往往也只能是空談，怎么都考不上。而既會做事還能講理的就能通過，只要國考內(nèi)容抓住所考專業(yè)的根本，就能讓每位通過者都是合格的公務(wù)員，實行這種考試，既能保證每一位新增公務(wù)員都是公務(wù)員隊伍中的新鮮血液，十分利于公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展，又還對全國大學(xué)生、全中國教育、全社會有志青年都是一種德才兼?zhèn)涞目茖W(xué)導(dǎo)向。說句題外話，只要全國考試都這樣考真才實學(xué)，我敢保證很快就能讓全國學(xué)生、全國人民都能真才實學(xué)，是塊金子到哪里都能發(fā)光，大家就不會都來考公務(wù)員過獨(dú)木橋了，中國人才瓶頸問題就根本解決了，考官就再也沒有作弊的市場了。 3、不少朋友建議用法律來嚴(yán)懲作弊，是個辦法，但不解決根本。大家想想：人要是缺了職業(yè)道德，往往就會專業(yè)騙外行，一騙一個準(zhǔn)，外行還全然不知，法律也根本找不到證據(jù)或很難找到證據(jù)，怎么去懲罰?
假如，某地國考要招聘5人，有1000人參加。第一關(guān)筆試，把成績張榜公布，取前10名進(jìn)入面試。第二關(guān)公開面試，考官五人，一字排開主席臺就座，第一個考生上臺，從主考官開始每個考官一一提問，考生則一一當(dāng)場回答，提問在三到五個之間，面試會場有許多觀眾旁聽，面試情況電視直播，這樣的面試應(yīng)該很公正吧?回答是：不一定，其中可能有貓膩。
其實，要公正的最好辦法是把應(yīng)試考試改為素質(zhì)教育考試。
聯(lián)系客服
