在職場中，老實(shí)員工往往被壞領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)。
有些老實(shí)員工，被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)急了，就會(huì)翻臉。
但翻臉絕對不是解決問題的唯一辦法，也不是最好的辦法。
這也是老實(shí)人最致命的一個(gè)弱點(diǎn)，不懂得跟別人“斗”。
接下來，我給大家分享讓領(lǐng)導(dǎo)不敢欺負(fù)你的14個(gè)方法，希望能幫到大家，讓大家不吃虧。
一、敢于拒絕，敢于推辭
拒絕是一種權(quán)利，就像生存是一種權(quán)利。
很多職場軟柿子能夠任人欺負(fù)，被人拿捏，就是因?yàn)樽约翰桓揖芙^領(lǐng)導(dǎo)的無理請求。
明知道安排的事情是不公平的，也沒有任何推辭的動(dòng)作。
每次因?yàn)椤懊孀訂栴}”，把不屬于自己工作接下來，匆匆忙忙做，最后不僅無法保質(zhì)保量，還耽誤了自己的原工作，不得不接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。
一個(gè)人的態(tài)度，決定了對事情的一種認(rèn)知。
在職場，領(lǐng)導(dǎo)第一次給你任務(wù)，是在試探你。如果你不拒絕，或者不及時(shí)溝通，領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你是同意接受“欺負(fù)”的。
其實(shí)，人性就是這樣。領(lǐng)導(dǎo)或老板看到你“來者不拒”，他就會(huì)變本加厲，不斷讓你做更多的額外工作。
而這些額外工作占用了你提升自己的時(shí)間，你本該去學(xué)習(xí)，讓自己更值錢。
因此，面對無理的要求，你要果斷說不，學(xué)會(huì)不卑不亢，該你做的事盡力做好，不歸你做的別拿你當(dāng)小白安排沒完沒了。
這樣，領(lǐng)導(dǎo)以后再給你分配任務(wù)的時(shí)候也會(huì)更在意你的需求。
你拒絕的是一份任務(wù)，贏回的是一份尊重。職場老實(shí)人，最重要的一件事就是學(xué)會(huì)拒絕。
二、勇于談條件
很多職場老實(shí)人經(jīng)常犯的一個(gè)錯(cuò)誤，是沒有給自己爭取資源，比如錢、流量、同事協(xié)助等等。
由于自己害羞、好面子、不好意思，沒有去講條件，做事情的時(shí)候就非常的被動(dòng)，要資源沒資源。
一旦做不出業(yè)績來，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪自己沒本事。所以該講條件時(shí)就要講條件。
三、不善于表達(dá)
說話是一項(xiàng)綜合實(shí)力，代表著你的情商，體現(xiàn)著你的思想、素養(yǎng)和眼界。
領(lǐng)導(dǎo)更青睞善于表達(dá)的員工。
很多老實(shí)人，心里有很多想法，也有很多委屈和不滿，但就是不敢在領(lǐng)導(dǎo)面前善于表達(dá)，甚至連清晰地告訴領(lǐng)導(dǎo)自己是怎么想的都做不到。
俗話說得好，愛哭的孩子才有奶吃。
四、不該你做的工作，磨洋工
職場老實(shí)員工，工作時(shí)都是任勞任怨，不會(huì)耍小聰明，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么。
這樣，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把更多工作交給你，美名其曰是要鍛煉你，其實(shí)是在欺負(fù)你。
你可以看看你付出了這么多，年底的升職加薪有你份嗎？
與其這樣，你還不如少做，或者磨洋工呢。比如，對于領(lǐng)導(dǎo)安排給你的但不是你份內(nèi)的工作，就慢慢地去做。
多放放領(lǐng)導(dǎo)的鴿子，這樣多來幾次，領(lǐng)導(dǎo)就急了。
他也就知道你不是好欺負(fù)的。時(shí)間長了，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)只讓你做事了，他會(huì)想著用什么好處來激勵(lì)你。
五、提升自己
除了真的老實(shí)員工，職場上其實(shí)存在很多“偽老實(shí)人”，有可能包括你。
這些人懦弱，害怕工作勞累，害怕承擔(dān)更多的責(zé)任，因此從來都是一副畏畏縮縮的樣子。
破解這一切的法寶，不是別的，就是提升自己，增強(qiáng)核心競爭力，也只有這樣，你的不可替代性才會(huì)越來越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)自然就不敢欺負(fù)你。
而且隨著能力和核心競爭力的提高，你在拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的“額外任務(wù)”的時(shí)候也能更有底氣。
你也不用怕領(lǐng)導(dǎo)開不開心，大不了不做了，外面隨便找家公司，都比這里待遇好。
如果你沒有能力，沒有核心競爭力，你若拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，你就會(huì)時(shí)刻擔(dān)心這，擔(dān)心那。
這就是兩者的差別，所以努力提升自己，才能讓自己以后隨時(shí)有能力跳出自已厭惡的圈子。
想做到這點(diǎn)，其實(shí)很簡單：
首先，提升專業(yè)能力，每天不要把時(shí)間浪費(fèi)在刷抖音、刷電視劇上，而是把時(shí)間留下來，放在看專業(yè)書籍、學(xué)習(xí)專業(yè)類課程上。
日積月累，你的進(jìn)步就比別人快很多。
其次，做好健康管理，早睡早起，運(yùn)動(dòng)健身。你身心健康了，處理困難也會(huì)更加游刃有余。
六、減少自己犯錯(cuò)的次數(shù)
職場上老人常說一句話，“你可以不聰明，但是不可以不小心”。
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)記得你有過多大的功勞，他只會(huì)記得你犯過哪些錯(cuò)誤，而且造成了多大的影響。
只要讓領(lǐng)導(dǎo)抓住一點(diǎn)，他以后就可能借此說事。
比如，你升職的時(shí)候，HR向你的領(lǐng)導(dǎo)詢問你的情況，領(lǐng)導(dǎo)說：“小紅平時(shí)做事挺靠譜的，就是有時(shí)候比較粗心，就像上次出的某某問題，她只要小心點(diǎn)，就不會(huì)導(dǎo)致公司那么大的損失了?！?/span>
如果你是HR，聽到領(lǐng)導(dǎo)最后的這幾句話，你還愿意給小紅升職的機(jī)會(huì)嗎？所以，你工作中一定要小心，減少犯錯(cuò)誤的次數(shù)。
七、隱藏自己的缺點(diǎn)
金無足赤，人無完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)。
既然缺點(diǎn)無法避免，那我們就隱藏自己的缺點(diǎn)，這樣的話，升職機(jī)會(huì)就會(huì)大上很多。
比如你脾氣不好，做事急躁，但是你在領(lǐng)導(dǎo)面前就要表現(xiàn)得性格溫和一些，然后在私下里多看一些情緒管理的書籍，提高自己的情緒管理能力。
千萬別讓情緒去主宰著你，破壞了你的大好前景。
這樣，即使領(lǐng)導(dǎo)想在別人面前詆毀你，想欺負(fù)你不讓你升職加薪，他也找不到你的“黑材料”。
八、在領(lǐng)導(dǎo)面前做好工作
把自己工作做得牛逼，這樣才有足夠的說話資格。
另外，記得要時(shí)常在領(lǐng)導(dǎo)面前，展現(xiàn)自己有無可取代的價(jià)值和硬實(shí)力。
九、在公司里保持低調(diào)
在職場中，如果你處處樹敵，鋒芒畢露，恰恰你又不是能力最強(qiáng)，話語權(quán)最高的一個(gè)人，那你的結(jié)局一定會(huì)很慘。
樹大招風(fēng)呀！
所以，在公司里要保持低調(diào)，可以跟別人談?wù)撔o傷大雅的話題，但是千萬不要把對同事或領(lǐng)導(dǎo)的意見表達(dá)出來。
最好大多數(shù)時(shí)候都保持嚴(yán)肅表情。
否則說不定哪一天，就會(huì)傳到同事或領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里去，損害你的職場形象，傷害同事對你的信任，吸引領(lǐng)導(dǎo)打壓你。
你要知道，在職場，信任值就等于加薪值，沒有信任，你再努力也是徒勞。
十、不將就，私下怒懟
職場老實(shí)人都有個(gè)壞習(xí)慣，啥事都沒有自己的原則，總是想將就著，覺得忍一忍就好了，再等一等就改變了。
結(jié)果，等來等去也沒有等到，反而把自己的尊嚴(yán)和人格搞沒了。所以，一定要打破將就的態(tài)度，才能夠改變自己的狀況。
實(shí)話實(shí)說，有些領(lǐng)導(dǎo)就是賤人。有些領(lǐng)導(dǎo)就是說不出理由地想欺負(fù)你，那你就不能讓他得逞，一定要反擊。
因?yàn)槟阍脚橙?，越被他吃定，就越趁他的心?/span>
一旦你堅(jiān)強(qiáng)了，讓領(lǐng)導(dǎo)感受不到你受欺負(fù)了，領(lǐng)導(dǎo)反而對你另眼相看；反之如果打壓之后你一蹶不振，你就輸了。
太祖說過，與人斗，其樂無窮。
十一、在關(guān)鍵時(shí)刻公開發(fā)飆
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的做法太過分，已經(jīng)挑戰(zhàn)到你的底線時(shí)，你不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候的你一定要站出來發(fā)飆。
很多老實(shí)人受人欺負(fù)，不敢出聲，認(rèn)為多一事不如少一事，退一步海闊天空。
可是這個(gè)時(shí)候不是謙讓的時(shí)候，當(dāng)被人欺負(fù)的時(shí)候，你再不敢出聲，再不去奮力反抗，別人只會(huì)把你踩得更扁。
老實(shí)人應(yīng)當(dāng)有個(gè)底線，不去主動(dòng)惹事，但也不要怕事。人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。
十二、關(guān)鍵時(shí)刻假裝生病
在某些關(guān)鍵時(shí)刻，你假裝生病，領(lǐng)導(dǎo)找不到人來解決問題，自然就不太敢欺負(fù)你了。
十三、把矛盾捅上去
你膽小怕事，不敢和人起沖突，上司習(xí)慣了對你頤指氣使，動(dòng)不動(dòng)就對你說教，對你擺臉色。
你越是不敢表明立場，對方就越是得寸進(jìn)尺。
如果你不想繼續(xù)受欺負(fù)，就要把矛盾擴(kuò)大化，不要為了具體的事情和他爭吵，那樣可能你不占情理。
你要把重點(diǎn)放在對方的態(tài)度上，“我是做的不夠好，我是有需要改善的地方，但是這不是領(lǐng)導(dǎo)您可以隨便發(fā)脾氣的理由”。
不要害怕會(huì)惹怒對方。只要你站出來表達(dá)了自己的立場，對方就算表面上不在意，以后在行為上也會(huì)收斂。
要是對方還是欺負(fù)你，就繼續(xù)擴(kuò)大事態(tài)，把矛盾鬧到領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)那里去，讓所有人都知道你們的矛盾，這樣領(lǐng)導(dǎo)就不敢再欺負(fù)你了。
但你也要做好會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋的心理準(zhǔn)備。
十四、凡事提前做好準(zhǔn)備
上面提到的十三個(gè)方法，其實(shí)大多數(shù)都離不開“提前做好準(zhǔn)備”這個(gè)前提。
比如，“關(guān)鍵時(shí)刻假裝生病”。
我接過類似的咨詢，某員工是公司初創(chuàng)期元老。年后3月，老板聘請外人管她。
當(dāng)老板宣布來了新管理的第二天，她就應(yīng)該果斷請病假，去找新工作，這樣還能讓老板看到公司沒她不行。
由于她性格怪（不聽勸），和其他原因，我當(dāng)時(shí)只是暗示她請病假，沒有直接說出來。
她沒有做好準(zhǔn)備，等到新管理熟悉了所有工作的時(shí)候，她被降薪了。
這時(shí)候，她才想去找工作，有點(diǎn)晚了。
最后，她花了三個(gè)星期才找到工作。所以，凡事提前做好準(zhǔn)備，這樣領(lǐng)導(dǎo)或老板才不能欺負(fù)到你。
以上就是我總結(jié)的讓領(lǐng)導(dǎo)不敢欺負(fù)你的14個(gè)方法，希望能幫到你，也歡迎你分享給有需要的親朋好友。
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謝謝你，愿你早日升職加薪！
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