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職場案例丨想法決定命運

2021.03.12

Z：很少叫下午茶，感覺在經(jīng)理眼皮子底下吃東西，不舒服。

Y：看來你對經(jīng)理沒好感。

Z：一個部門的人都對他沒有好感，哈哈。

Y：其他人對他沒好感，你的機會到了。

Z：我沒這能力，我上面還有資深，主管，高級主管，經(jīng)理，才到高級經(jīng)理。

Y：嘗試成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，連續(xù)破格晉升？

A：看公司吧，小公司可以，大公司不可能。

Y：破格晉升，大公司有的。連續(xù)破格晉升，就較難點。

A：連續(xù)破格極少。一朝天子一朝臣，誰知道你領(lǐng)導(dǎo)能呆多久？

Y：領(lǐng)導(dǎo)也破格晉升了。

A：你的世界太美好了。

Y：在公司的年度公告里，見過。（你見識少，忽視概率）

Y：Z，你可以請領(lǐng)導(dǎo)吃飯的。

Z：我要提問題，群主，“職場中，是否應(yīng)該為了向上爬而做一些自己不喜歡的事？比如請不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)吃飯，去巴結(jié)他。”

Y：我要提問題，群主，“職場中，是否應(yīng)該為了提高自己能力而做一些自己不喜歡的事？比如請不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)吃飯，去請教他工作問題或請他傳授經(jīng)驗。”

A：見仁見智吧。

Y：你不喜歡經(jīng)理哪個方面？

Z：不專業(yè)，瞎指揮，亂甩鍋，兼占下屬便宜。

Z：對著底下的人說不用理其他部門的要求吧啦吧啦，等其他部門的人來說事了，他又說我們做得不好。

Y：我看到了改善工作的機會。偷偷收集其他部門的要求，加進去。（別人看到苦難，我看到機會）

Z：我們這種做設(shè)計的，大方向是很重要的，他每次不給方向，只讓我們給他做一堆東西，讓他選，一個活動頁面的海報，做了十幾張給他選。

Z：每次說要創(chuàng)新，做完了，又說太過，用回之前的。

Z：一個日銷頁面的模板，說了幾個月要改，在大家很忙的時候，然后做了幾版給他看，后面不了了之。還是沿用以前的。要不你就不要說改，要不改就徹底一點。

Z：他的想法過一天變一下，你是猜不到的。

Y：不要猜，要主動記錄每次他的選擇，找共性，找他的偏好，總結(jié)規(guī)律。這樣以后才能少修改。（總結(jié)規(guī)律，總結(jié)套路，掌握技巧，拉開與別人的差距）

Z：我覺得，都是因為他不夠?qū)I(yè)和不夠魄力吧。

Z：總結(jié)就是，總部的人說啥，他就是啥，他這么糾結(jié)就是因為他不清楚總部的人會怎么看這個頁面，我們公司很重視品牌的調(diào)性。

Y：他，是不能改變的，多想想怎么改變自己。干掉不專業(yè)的經(jīng)理，自己做經(jīng)理，這個想法怎么樣？（改變不了環(huán)境，那就改變自己）

Z：雙十一的時候，其實你提前一個星期天天加班我們是能接受的，可是他是提前兩個星期一直在折磨我們，大家都很有怨言，行政部的人都跟我說完全沒必要這樣這么早開始準(zhǔn)備。這樣子大家累死了，能有什么好想法。

Z：他大概是想著，如果業(yè)績不理想，他好歹天天加班了，他沒有功勞也有苦勞。

Z：他還會跟我們高級主管聊別人的閑話。

Z：他經(jīng)常跟我們說，都是熬出來的，年紀(jì)到了，就會來了。然后我就忍不住在想，啊，原來你是因為年紀(jì)到了，所以才在這位置啊。

Z：我沒有那個（當(dāng)經(jīng)理的）能力。（所以，你為什么不請經(jīng)理吃飯，和經(jīng)理處好關(guān)系，方便你請教經(jīng)理工作問題，提高自己能力呢？）

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