最近，X咨詢我，她在深圳一家小公司做編輯工作。公司雖小，但業(yè)務(wù)較多，她每天都很忙。
除了忙她自己計(jì)劃內(nèi)的工作，領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常安排緊急突發(fā)、瑣碎的工作讓她去做，而且必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。
所以她天天加班了。如果是有價(jià)值的還好，但是領(lǐng)導(dǎo)給她的臨時(shí)任務(wù)對(duì)她未來的目標(biāo)幫助不大。雖然她現(xiàn)在年薪 12 萬(wàn)，但是她不開心。她感覺加班時(shí)間都浪費(fèi)了，她不想加班。
她問我，有什么好方法可以避免領(lǐng)導(dǎo)安排給她的加班？
我沒有灌雞湯要求她堅(jiān)持，也沒有和她一起批判公司。
我很好奇，問了幾個(gè)問題，知道她的目標(biāo)是想在一年內(nèi)，以不低于 17 萬(wàn)的年薪跳槽到一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體編輯。她覺得如果像現(xiàn)在這樣經(jīng)常加班做低價(jià)值的工作，會(huì)不利于自己累積跳槽需要的經(jīng)驗(yàn)和能力。
她的編輯能力是得到公司認(rèn)可的，而且做的也是自己喜歡的事，但是她想去一個(gè)更有發(fā)展前途的環(huán)境。
在小公司獨(dú)當(dāng)一面，并不意味著能進(jìn)入大公司。大公司需要的不僅是單一的編輯能力，還需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作（協(xié)調(diào)）能力。畢竟大公司人多，每一個(gè)項(xiàng)目不可能靠某個(gè)人就能成功。這是她需要提高的第一項(xiàng)能力。
讓她加班去處理突發(fā)任務(wù)，她認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間。在我看來，反而是一次能提高自己工作效率的鍛煉機(jī)會(huì)。輕松高效地完成突發(fā)低價(jià)值工作，不應(yīng)該是職場(chǎng)一流人士必備的一項(xiàng)能力嗎？
回到問題，“如何避免加班？”
首先考慮自己能否高效完成這些工作，如果不能就要挑選出對(duì)自己幫助最大的工作，留給自己。
然后嘗試協(xié)調(diào)同事，鍛煉自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作（協(xié)調(diào)）能力，讓同事完成剩下的工作。
如果同事不樂意，就說服領(lǐng)導(dǎo)同意自己向同事分配和協(xié)調(diào)工作。
聯(lián)系客服
