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《2023年高考獵頭真題全國(guó)卷》文末附答案！

2023.06.07 北京

注意事項(xiàng)：

本試卷共計(jì)5道選擇題、5道判斷題、5道簡(jiǎn)答題和2道論述題，總分為100分。
考試時(shí)間為60分鐘，考試結(jié)束后請(qǐng)將答題卡交給監(jiān)考老師。
請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人信息，并認(rèn)真閱讀題目，按要求作答。
選擇題和判斷題請(qǐng)用2B鉛筆在答題卡上涂黑對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)或填涂“√”。
簡(jiǎn)答題和論述題請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上準(zhǔn)確填寫(xiě)答案，字跡清晰，不得使用涂改液。
考試過(guò)程中請(qǐng)保持安靜，不得交頭接耳、抄襲作弊等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消考試資格。

一、選擇題

1. 獵頭是指（）
A. 獵殺野生動(dòng)物的人
B. 專(zhuān)門(mén)招聘高端人才的機(jī)構(gòu)
C. 專(zhuān)門(mén)招聘低端人才的機(jī)構(gòu)
D. 專(zhuān)門(mén)招聘中端人才的機(jī)構(gòu)

2. 獵頭的服務(wù)對(duì)象是（）
A. 企業(yè)
B. 個(gè)人
C. 政府
D. 學(xué)校

3. 獵頭的收費(fèi)方式一般是（）
A. 固定費(fèi)用
B. 按照招聘人員的薪資比例收費(fèi)
C. 按照招聘人員的工作年限收費(fèi)
D. 免費(fèi)

4. 獵頭的招聘流程一般包括以下哪些環(huán)節(jié)？（）
A. 需求分析、人才搜索、面試、背景調(diào)查、入職
B. 需求分析、人才搜索、面試、背景調(diào)查、離職
C. 需求分析、人才搜索、面試、背景調(diào)查、晉升
D. 需求分析、人才搜索、面試、背景調(diào)查、辭退

5. 獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于（）
A. 擁有大量的人才資源
B. 擁有先進(jìn)的招聘技術(shù)
C. 擁有廣泛的人脈關(guān)系
D. 擁有高效的招聘流程

二、判斷題

1. 獵頭的服務(wù)對(duì)象只限于大型企業(yè)。（）
2. 獵頭的收費(fèi)方式一般是按照招聘人員的薪資比例收費(fèi)。（）
3. 獵頭的招聘流程一般包括需求分析、人才搜索、面試、背景調(diào)查、入職等環(huán)節(jié)。（）
4. 獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于擁有大量的人才資源。（）
5. 獵頭的服務(wù)對(duì)象只限于招聘高端人才。（）

三、簡(jiǎn)答題

1. 獵頭的優(yōu)勢(shì)是什么？
2. 獵頭的招聘流程包括哪些環(huán)節(jié)？
3. 獵頭的服務(wù)對(duì)象有哪些？
4. 獵頭的收費(fèi)方式有哪些？
5. 獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？

四、論述題

1. 獵頭在企業(yè)招聘中的作用和意義是什么？
2. 獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是什么？獵頭公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

參考答案：

一、選擇題

1. B
2. A
3. B
4. A
5. C

二、判斷題

1. 錯(cuò)誤
2. 正確
3. 正確
4. 錯(cuò)誤
5. 錯(cuò)誤

三、簡(jiǎn)答題

1. 獵頭的優(yōu)勢(shì)包括：擁有專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的招聘技術(shù)，可以為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)的人才搜索和招聘服務(wù)；擁有廣泛的人脈關(guān)系和人才資源，可以更快速地找到符合企業(yè)需求的人才；可以為企業(yè)提供更加個(gè)性化的招聘方案和服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)的不同需求。

2. 獵頭的招聘流程包括需求分析、人才搜索、面試、背景調(diào)查、入職等環(huán)節(jié)。其中，需求分析是為了明確企業(yè)的招聘需求和崗位要求；人才搜索是為了尋找符合企業(yè)需求的人才；面試是為了對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估；背景調(diào)查是為了確認(rèn)候選人的背景和資歷；入職是為了完成招聘流程，讓候選人正式加入企業(yè)。

3. 獵頭的服務(wù)對(duì)象包括企業(yè)和個(gè)人。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭可以為其提供專(zhuān)業(yè)的人才搜索和招聘服務(wù)，幫助企業(yè)找到符合其需求的人才；對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，獵頭可以為其提供更加個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和求職服務(wù)，幫助其找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展方向和崗位。

4. 獵頭的收費(fèi)方式包括固定費(fèi)用、按照招聘人員的薪資比例收費(fèi)、按照招聘人員的工作年限收費(fèi)等。其中，固定費(fèi)用是指獵頭和企業(yè)事先約定的招聘費(fèi)用；按照招聘人員的薪資比例收費(fèi)是指獵頭按照招聘人員的薪資比例收取一定比例的招聘費(fèi)用；按照招聘人員的工作年限收費(fèi)是指獵頭按照招聘人員的工作年限收取一定比例的招聘費(fèi)用。

5. 獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于擁有廣泛的人脈關(guān)系和人才資源。獵頭可以通過(guò)自己的人脈關(guān)系和人才資源，更快速地找到符合企業(yè)需求的人才，提高招聘效率和成功率。

四、論述題

1. 獵頭在企業(yè)招聘中的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是可以為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)的人才搜索和招聘服務(wù)，幫助企業(yè)找到符合其需求的人才；二是可以為企業(yè)提供更加個(gè)性化的招聘方案和服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)的不同需求；三是可以為企業(yè)節(jié)省招聘成本和時(shí)間，提高招聘效率和成功率；四是可以為企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)的人才評(píng)估和背景調(diào)查服務(wù)，降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

2. 獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)主要包括以下幾個(gè)方面：一是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，獵頭公司需要不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力；二是行業(yè)將更加專(zhuān)業(yè)化和細(xì)分化，獵頭公司需要根據(jù)市場(chǎng)需求和客戶(hù)需求，不斷拓展自己的服務(wù)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)化程度；三是行業(yè)將更加數(shù)字化和智能化，獵頭公司需要不斷引入先進(jìn)的技術(shù)和工具，提高招聘效率和成功率；四是行業(yè)將更加國(guó)際化和多元化，獵頭公司需要不斷拓展海外市場(chǎng)和多元化服務(wù)，提高自身的國(guó)際化水平和服務(wù)能力。獵頭公司應(yīng)該通過(guò)不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，拓展服務(wù)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)化程度，引入先進(jìn)的技術(shù)和工具，拓展海外市場(chǎng)和多元化服務(wù)，來(lái)應(yīng)對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

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