近期，準備跳槽的市民楊先生在向原就職單位提出離職時遇到了麻煩。因勞動合同未滿期，被要求必須繳納近6萬元的違約金才能辦理離職。
楊先生供職于我市一家事業(yè)單位，屬外聘人員身份。因為從事技術(shù)崗位，再加上工作需要，楊先生在該單位工作的一年多時間里，考取了3個執(zhí)業(yè)資格證，而包括培訓在內(nèi)的相關(guān)考證費用1萬9千余元均由單位全額承擔。最近簽訂的一次勞動合同，到今年12月31日才滿期。其中，作為合同的附件約定，由單位出資考取資質(zhì)證書的員工若擅自離職，須賠償由單位出資考取資質(zhì)所產(chǎn)生的一切費用的3倍損失。對此，楊先生認為并不合理。
市勞動人事爭議仲裁院副院長鄭本力表示，約定3倍于培訓考證費的違約金違背了我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！倍瓦`約金的具體賠償標準，這一條也做出了明確的說明：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！边@也就是說，楊先生需要承擔的違約金，不應(yīng)高于培訓費總額。
在現(xiàn)場交流時，鄭本力副院長建議，楊先生首先可以根據(jù)這一法律規(guī)定，先與用人單位進行溝通協(xié)商。如果不能達成一致，可向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，進一步，可向所在區(qū)縣或市級勞動人事爭議仲裁院提請勞動爭議或人事爭議仲裁。
而后，記者與楊先生原供職單位取得了聯(lián)系。對方拒絕了記者的采訪，但表示，之所以會約定這樣額度的違約金標準，是因為楊先生所在崗位十分重要，單位也是出于管理需要，防范人才流失。而具體執(zhí)行中，他們也將遵守法律規(guī)定，同時希望楊先生能積極配合，辦好工作移交。（《陽光政務(wù)》欄目組）
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