不知道從什么時(shí)候開始，能者多勞和多勞多得這種理念，在職場(chǎng)上就被大部分人給否決了，尤其是現(xiàn)在剛?cè)肼毜哪贻p人。她們都抱著一種“我拿多少錢，就干多少活”的心態(tài)，然后將領(lǐng)導(dǎo)給的活推掉。
同事小安是一位剛轉(zhuǎn)正的新同事，在實(shí)習(xí)期間就十分勤快，態(tài)度也很好，領(lǐng)導(dǎo)不止一次的在和別人交談中夸她，多次的暗示她多學(xué)一點(diǎn)本領(lǐng)，公司需要的是多崗位培訓(xùn)人才。雖然每一次小安的態(tài)度都十分好，并且表示自己會(huì)認(rèn)真學(xué)，但實(shí)際上她不止一次的抱怨，覺得自己每個(gè)月拿著3000的工資，卻要讓她干8000的活，領(lǐng)導(dǎo)想的也太好了。
有一次因?yàn)楣就抡?qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)前一天跟小安說讓她第二天去別的部門報(bào)到，結(jié)果小安卻跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息說：“十分感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次試煉的機(jī)會(huì)，但是我的腳崴了，本來想要請(qǐng)幾天病假的，但是考慮到現(xiàn)在公司客單量比較大，所以還是決定堅(jiān)持上班了。”
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)并沒有說什么，只是回復(fù)問“骨折了么，要不要去醫(yī)院拍個(gè)片子？公司雖然忙，但是少你一個(gè)也沒什么?！彪S后就將升職加薪的申請(qǐng)人員給換掉了。
一、給多少錢干多少事，是職場(chǎng)上最大的謊言
（一）先干活再加薪，才是正確的升職順序
在職場(chǎng)上都是需要員工先付出自己的工作勞動(dòng)力，然后才會(huì)獲得一些收獲和嘉獎(jiǎng)。如果自己還沒有付出，卻想先要得到嘉獎(jiǎng)和回饋獎(jiǎng)勵(lì)，那么升職加薪是很困難的事情。
一個(gè)企業(yè)最看重的是員工為公司創(chuàng)造的價(jià)值，只有看到你的工作潛力，他才會(huì)根據(jù)觀察決定，是否要給予你更大的發(fā)展空間。而在工作中能者多勞，則是一種快速展現(xiàn)你能力的一種方式，也是你快速積累工作經(jīng)驗(yàn)的途徑。
公司對(duì)于優(yōu)秀的員工已經(jīng)有了重新的定義，雖然每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的固定崗位，但是做好本職工作已經(jīng)不再是優(yōu)秀的標(biāo)尺，一些本職工作之外的事情，才是展現(xiàn)優(yōu)秀能力的舞臺(tái)。
如果在工作中如果想要升職加薪，則是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的職場(chǎng)價(jià)值，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完美完成，主動(dòng)的幫領(lǐng)導(dǎo)解決工作難題，則是一個(gè)在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己能力的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)記住你的一個(gè)契機(jī)。公司的員工那么多，只有記住了人，才會(huì)對(duì)于你的能力有一個(gè)正確的評(píng)估，才會(huì)有升職加薪的可能。
現(xiàn)在的社會(huì)越來越多元化，人們的需求也逐漸的豐富。在工作中各方面需要協(xié)調(diào)和綜合的領(lǐng)域很多，而你需要做的就是豐富自我，掌握多崗位的需求，只有這樣才會(huì)讓自己距離升職加薪越來越近。
（二）斤斤計(jì)較容易撿了芝麻丟了西瓜
斤斤計(jì)較在某種程度上對(duì)于職場(chǎng)上的人來說并不是一件壞事，但是過于斤斤計(jì)較就會(huì)阻礙職場(chǎng)事業(yè)的發(fā)展。比如在工作中計(jì)較團(tuán)隊(duì)里誰付出的比較多，計(jì)較公司付出了多少，又讓自己付出了多少，計(jì)較工資和自己的勞動(dòng)力是否成正比。平時(shí)將自己的精力放在這些小事情上，忽視了自己工作能力的提升，長(zhǎng)期以往下去，領(lǐng)導(dǎo)的注意力就會(huì)放在能力更強(qiáng)的同事身上，升職加薪自然不會(huì)有你的份。
對(duì)于自己在工作中付出的勞動(dòng)力過于計(jì)較，目光短視，想要馬上收到與自己的付出相對(duì)等的回報(bào)。這種斤斤計(jì)較會(huì)干擾你在付出時(shí)投入的精力，讓你去比較收獲和付出是否成正比，自然也不可能將自己全部投入到工作中，可是只有全身心的投入到工作中，才會(huì)帶來更大的回報(bào)和收入。
將這些被分散的精力放在提升自己身上，只要自己的能力過強(qiáng)，成為公司不可或缺的人才，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)把其余的事情都考慮好，讓你除了工作之外，沒有任何需要浪費(fèi)精力的事情，因?yàn)槟愕哪芰π枰旁诟枰牡胤健?/strong>
二、職場(chǎng)上，笨鳥想出人頭地，就得這樣做
（一）總是額外找事兒做
有一些職場(chǎng)新人聽信老油條的話，覺得在公司里工作做得太快，就會(huì)有越來越多的活，于是他們就開始逃避，可是這卻恰恰是一個(gè)挑戰(zhàn)自我，學(xué)習(xí)更多可能的機(jī)會(huì)。也是一個(gè)證明自己能力的機(jī)會(huì)。公司的領(lǐng)導(dǎo)之所以會(huì)將工作源源不斷的安排給你，就是為了試探你的能力。這才是一個(gè)升職加薪的開始，讓領(lǐng)導(dǎo)打破對(duì)你局限性認(rèn)知的一個(gè)契機(jī)。
真正聰明的人總會(huì)是讓自己在工作中忙起來，給自己找一些額外的事情做，但并不是說縱向發(fā)展，讓自己在習(xí)慣的領(lǐng)域里一直忙碌，而是說要橫向發(fā)展，將目光放在那些可以提高自己職業(yè)短板，或者擴(kuò)寬自己在工作中的能力以及自己掌握本領(lǐng)的多樣化的領(lǐng)域。通過這種方式，一點(diǎn)點(diǎn)的完成自己的職業(yè)規(guī)劃，達(dá)到升職加薪的目的。
（二）不斤斤計(jì)較
在職場(chǎng)上我們經(jīng)常會(huì)聽到一些邊緣化的同事說：“不是我的事情，我為什么要做？”“這本來就應(yīng)該是XX的工作，現(xiàn)在卻要我來做”等等抱怨性的語句。其實(shí)不是自己的事情，確實(shí)可以不用做，但是如果，自己去學(xué)習(xí)了，掌握了這項(xiàng)工作具體的技術(shù)流程，而且做的比較擅長(zhǎng)，這件事情所帶來的能力和功勞都是你的，升職加薪自然就會(huì)很快。
（三）做事情分外用心負(fù)責(zé)
只要在工作中注意觀察我們不難發(fā)現(xiàn)，那些升職加薪最快的人，往往有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是對(duì)于工作的負(fù)責(zé)和細(xì)心。無論大事小事，他們總能一視同仁，用同樣的精力和投入來完成這項(xiàng)工作，這種負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，雖然不會(huì)馬上收到實(shí)質(zhì)性的利益回饋。但是卻會(huì)讓他們的工作更加順利。
我們常說一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于事業(yè)的投入和一些細(xì)節(jié)上的安排，都是互相影響的。所以在職場(chǎng)上要將自己的精力放在正確的方向，努力提升自己的職場(chǎng)能力。在工作上能者多勞的吃虧，會(huì)在以后的時(shí)間里，以不同的方式反饋給你更多的利益。您對(duì)于工作中能者多勞的事情怎么看待？歡迎分享您的看法。
