最近幫幾個(gè)朋友推薦工作，都遇到了一個(gè)問題，年級(jí)大了，特別是38歲+的，大廠難進(jìn)。
一聊年齡，大廠的內(nèi)推人就一陣沉默，不言自明：這年齡，難辦。但是，現(xiàn)實(shí)流程中，就存在一條潛在的紅線。除了一些“顯性”的原因，比如：性價(jià)比不高、體力精力問題、家庭羈絆問題....如果上司是一個(gè)小年輕，放下身段是件很難的事。只習(xí)慣選擇老辦法，老經(jīng)驗(yàn)，不拓展新思路，口頭禪是：“我覺得....，不一定對(duì)哈”表現(xiàn)的很謙虛，實(shí)質(zhì)很傲慢。總之，中年IT人混職場(chǎng)，有一種被摁在地上摩擦的感覺。
而另一邊，我們卻看到了中年人在職場(chǎng)上的春風(fēng)得意。在科技企業(yè)中，中高層很多都是35+/40+的人，他們一個(gè)個(gè)狀態(tài)極好，在工作崗位上依然保持活力。借用一個(gè)新詞就是“無齡感”的職場(chǎng)人！他們往往不為年齡所束縛，能夠在工作中始終保持活力，對(duì)事物充滿好奇并勇于嘗試，工作干得漂亮，活得精彩，不留遺憾。縱觀這群“無齡感”的中年IT大叔大嬸，他們身上有幾大共性：他們進(jìn)化的路徑分兩個(gè)方向，交替進(jìn)化。一邊是Scale-up，深度進(jìn)化，越有深度，越值錢。如同，銷售長期專注某個(gè)行業(yè)，這種深度的客戶關(guān)注積累，非一日之功，無人能撼。
一邊是Scale-out，廣度進(jìn)化，越有廣度，事業(yè)越開闊。
他們的知識(shí)儲(chǔ)備絕對(duì)是“分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)”他們的知識(shí)架構(gòu)，絕不是一團(tuán)漿糊，分布式存儲(chǔ)體現(xiàn)在，有擴(kuò)展性、有冗余度，速度還很快。他們有三大特征：1、善于自學(xué)，2、善于總結(jié)，3、善于迭代。最終形成自己的一套邏輯，形成自己最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)東西，誰都拿不走。但是，對(duì)于IT行業(yè)來講，很難找到那個(gè)平衡點(diǎn)。你想工作上做出一點(diǎn)成績，想擁有高收入和高品質(zhì)生活，必須付出對(duì)等的代價(jià)。他們不會(huì)再糾結(jié)于尋找工作和生活的絕對(duì)邊界，他們?cè)缫颜J(rèn)清事實(shí)，在實(shí)際中跑出了最高性價(jià)比的平衡公式，如同混合云一樣，按需切換，平滑無感知。
他們常年累月經(jīng)營著厚厚的“人脈中臺(tái)”人脈中臺(tái)，并不是指鉆營人際關(guān)系，而是對(duì)待人情世故的情商，并能成熟地處理感情上的事情。向上面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、客戶，不卑不亢，向下面對(duì)年輕人、下屬，沒有居高臨下的優(yōu)越感。最終，這些同事、客戶、渠道、友商人脈，形成了自己的資源，成為自己創(chuàng)業(yè)或工作的一種強(qiáng)大助力...馬伯庸說，一個(gè)人最重要的能力，是認(rèn)清自己的極限所在。他們，不盲目逞能，承認(rèn)自己不懂，有所為有所不為。他們不會(huì)再像毛頭小伙子一樣，“初生牛犢不怕虎”，結(jié)果喂了老虎。找到最適合自己的Position，發(fā)揮自己最大的價(jià)值，才是最舒服的狀態(tài)。他們具備通盤“AIOPS”自動(dòng)化運(yùn)維能力他們具有極佳的AIOPS能力，確保每個(gè)Part都在穩(wěn)定運(yùn)行著。他們對(duì)未來有精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)，即使偶爾宕機(jī)了，也具備快速修復(fù)的能力。.
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