職業(yè)規(guī)劃最像的就是高考，高考不講所謂規(guī)劃，沒有什么人能跟你說規(guī)劃幾下就讓你上清華的。
高考只看分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)夠了上清華。
職業(yè)規(guī)劃同理，最重要的是實力，而不是規(guī)劃。
實力強(qiáng)，才能進(jìn)入目標(biāo)公司。
這個實力很多人誤以為是工作能力，這種看法對，但只對了3成，還有7成不對。
求職技能是非常重要的，和工作是互相促進(jìn)的作用。
光會吹牛，面試厲害，工作能力不行，這種人是有，但很少見。
現(xiàn)實情況是：
只有工作能力特別強(qiáng)的人，才能把工作說的頭頭是道，才能面試順利。
對工作認(rèn)識一知半解自以為是的人，就是榆木疙瘩，啥也說不出來，木頭腦袋，沒法侃侃而談。
可以對自己工作侃侃而談，說上大半個小時不重樣，是這年頭工作的最基本的能力，只能算是及格線。
我之前面試員工，就只問了這個比較寬泛的問題：談?wù)勀闫綍r工作是怎樣的。
有的人最多講個幾句話，主要干什么，之后干什么，沒了。
有的人能說個10分鐘，先做什么，再做什么。
有的人滔滔不絕將近1個小時，整體目標(biāo)，團(tuán)隊分配，KPI，具體策略，案例分析，展示，經(jīng)過，目標(biāo)達(dá)成，主要意義，技巧方法，全都一清二楚，讓我聽了感覺我也會，我也懂。
任何一個面試官，主要他不瘋，他都會喜歡最后一個。
善于思考，總結(jié)的人，才能算是人才。
很多人認(rèn)為，自己不擅長表達(dá)，也不想表達(dá)，不想開口，也不想跟同事溝通，最好就沒有人來打擾，沒人在意我，我默默做好自己的事情，完成工作就可以了。
而且他們認(rèn)為這樣才是實干，那些說話好聽的人只是取巧，不算實干。
你覺得這些人真的是實干人才？
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