絕對不要。
不僅僅是職場新人不要努力表現(xiàn)自己，任何一家公司的新人、辦公室新人，都不要努力表現(xiàn)自己。哪怕你已經是有經驗的社會老油條了，新去一家公司也不要努力表現(xiàn)自己。
這不是因為槍打出頭鳥，而是謀定而后動的基本原則。
剛進入一個環(huán)境，剛進入到一家公司，你對公司內部情況什么都不了解，對人際關系完全不熟悉，對公司內部的勢力劃分利益沖突一無所知。
一個毫無根基，對局面毫無了解的新人，就開始表現(xiàn)自己。
不是找死是什么。
在這個階段，最重要的就是60分萬歲，多了解清楚公司內部的情況。
和同事的關系不用搞太好，還說什么交朋友之類惡心兮兮的話。
但也不能跟同事完全陌生，什么都不懂。
要在日常交往中，盡可能把公司內部的人際關系和利益和沖突了解清楚，越清楚越好。
這類八卦非常重要，對你未來的晉升極為重要。
而這個階段，你的工作表現(xiàn)60分剛好，65萬歲就行。能過試用期即可，不用表現(xiàn)的格外突出，優(yōu)秀。
等過了幾個月，你不是新人了，再根據掌握的情報信息，開始針對性的表現(xiàn)自己。
哪怕你的公司都特別好，守序善良陣營，人人都是好員工，你不分青紅皂白剛進去就努力表現(xiàn)，也是錯的。
最基本的實例：
公司內優(yōu)秀員工的業(yè)務量也只是7，不是因為他做不到10，而是因為如果要保存體力精力時間，10年如一日的優(yōu)秀表現(xiàn)，那么就最多只能達到7而你進了公司，試用期瘋狂努力，把全部時間精力都投入，做到9，甚至做到10，上司對你贊不絕口。
可你進了試用期以后才發(fā)現(xiàn)，這份工作真的不能做到10，做到7甚至6就夠了，大部分同事都是5的水平。
不是他們不如你，而是長時間工作就是如此。
這是你想回到5，絕對不可能，上司會罵你，試用期積極，現(xiàn)在就偷懶了？
你想申辯，上司不會聽的。
這就是在不熟悉的前提下，盲目努力表現(xiàn)秀自己的壞處。
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