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牙科為了長期留住員工，就要找到員工的需求。牙科老板只有了解了員工的需求，才能夠通過一系列的設(shè)計(jì)來讓員工的需求在牙科工作中得到滿足。員工的需求得到了滿足，他也才有可能在這個崗位上長期留下來，如果員工對牙科的各項(xiàng)條件不滿意了，他就有可能離職。

如何去做才能找得到員工的需求，可以找優(yōu)秀的人才去幫助我們?nèi)ふ覇T工的需求。只有了解員工的需求，員工才能長久留在門診。要讓員工感到快樂，員工快樂可以幫助我們成交更多的客戶。

1、常規(guī)需要做的方式。

一是周例會要設(shè)計(jì)有固定的話題。當(dāng)會議的最后牙科老板要問一下所有與會人員，問下大家是否有需要協(xié)助解決的問題，以此來了解員工需求。二是通過購物來了解員工的消費(fèi)水平。

2、主動幫員工。

主動幫助幫員工買車或其他他需要的物品，讓員工感動，他會更加投入地工作。買車的邏輯要學(xué)會，學(xué)會后才能更好地運(yùn)用到工作中。老師會專門為大家分析其中的邏輯。

3、主動創(chuàng)造機(jī)會。

了解員工的需求還可以從很多方面下手，比如設(shè)計(jì)員工增加收入的方法，看員工更喜歡哪種收入渠道。還可以主動約同事吃飯、購物、娛樂等團(tuán)建活動，通過創(chuàng)造機(jī)會去了解員工的需求。

牙科管理中會遇到各種問題，牙科老板要通過智慧去解決問題，而不是自己去摸索，不懂的地方可以請教同行中的優(yōu)秀者，也可以向老師學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)新的管理經(jīng)驗(yàn)來提高牙科管理的水平。如果您有更好的意見或者建議，歡迎私信或者評論區(qū)留言、討論。