這是干嘛播客第2649篇原創(chuàng)，共2134字，閱讀需要6分鐘
老板讓拼命干活，說遲早會升職，結(jié)果一直沒升，怎么解？老板說好好干活，給期權(quán)，結(jié)果一直不給，怎么解？職場中最重要的是以下三點：最近復(fù)旦行兇事件，觸發(fā)了關(guān)于青年、中年、晚年選擇問題的思考。年輕的時候無需整日抱怨局勢不公、關(guān)系戶滿街之類。而是要蟄伏，好好練本事。人一旦有本事，中年就大把選擇。比如創(chuàng)業(yè)小有成就，學(xué)術(shù)上有所精進，走遍天下都不怕。切忌憤世嫉俗，彷徨躊躇，耽誤時光。人要務(wù)實，要掙錢。賺錢的能力是實實在在的，其他都是虛的。面對老板忽悠“為我們共同的事業(yè)奮斗”，大可懟回去“你是老板，我又不是你”，大家各司其職即可，而不是來忽悠中年人去承擔不應(yīng)該承擔的職責(zé)。35歲現(xiàn)象雖然讓人憂慮，如果年輕的時候積攢了一些本事，那就不一樣。即使遇到直屬上司調(diào)換，前途未卜，也不用為此而擔心。以后誰控制誰還不一定，誰說了算還不一定。以為他當了上司就能掌控局勢，說不定還得聽下屬的，形勢比人強，他還得跟下屬低頭也未可知。而人到了老年，就要避免過多指手畫腳，省心、糊涂才對。有個說法：不聾不啞不做家翁，必須得裝聾作啞，該聽的聽，不該聽的一句不聽；該說的說，不該說的一句都不說。什么意思？不要對子女指手畫腳，而且人很有意思，當把話說很清楚的時候，身邊就沒好人了。如果要身邊有好人，那要做到心里清楚但話說不清楚。裝聾作啞，幸福過一輩子，難道不是開心幸福的事情嗎？覺得幾歲努力合適？有人說十年前和現(xiàn)在努力都合適。其實，十年前和現(xiàn)在努力的方向不一樣，十年前打基礎(chǔ)，而十年后到收獲季節(jié)，如果此時還沒什么成果，就該蟄伏繼續(xù)打基礎(chǔ)。有人覺得別人有的自己也該有，其實同人不同命，憑什么別人升職自己就一定要升職。何必要嫉妒別人。要接受“該自己的就是自己的，不該自己的就不是自己的”。年輕的時候該干點什么？首先大家要明白，每個時代都有機遇和不足，如果每個點都踩準了，恭喜你，是時代選中的人。該進取千萬別手軟，別浪費時間在反復(fù)糾結(jié)“我到底在追求什么”上。如果沒追上，被時代拋棄了，比如下崗了，或者宣布非升即走，怎么辦？其實也簡單，要么就轉(zhuǎn)崗，先活下來最重要?；蛘哒液孟录一蛘咦杂陕殬I(yè)。不要顧及顏面怕丟人。比如知識付費就是很多非升即走的人被迫選擇的。職場想升職或發(fā)展，是要折騰，跟人斗心眼的，如果不合適，那趁早顧及自己的家庭更多一點，投入自己的私人事情多一點。別一直花心思想得到金字塔頂尖的職位事業(yè)固然要認真干，但是有的高級崗位，交給專業(yè)的、合適的人去干，也許這個崗位對別人來講合適，但是對自己不合適。人家可以犧牲孩子，把所有業(yè)余時間都貢獻，那就讓這個合適的人干合適的崗位。王欣他爸福建水泥大王，自己又考上清華，還是奧數(shù)冠軍，自己還做了最大外賣網(wǎng)站。如果非要比較，那跟他同輩的豈不是都得氣死。他身邊的人也得活下去，也得有自己的路不是么？別老被販賣焦慮的大V忽悠。大部分人都是年輕時候攢下的本事，然后中年兌現(xiàn)，如果沒有攢本事，那就一邊照顧好家庭，一邊攢本事。有人問想找工作想跳槽，但是跳哪呢？換行不換崗，換崗不換行，老同事內(nèi)推都問問，關(guān)鍵是要走出去。問問自己能提供的價值在哪。老板雇人，是有選擇的。有的事情交給員工，有的事情不會交給員工。而如果員工跳槽了，下家公司都把重要任務(wù)給該員工了，這時候就能獨當一面，對自己就是很大的提升。所以，面對老板要多個心眼。他跟員工說要繼續(xù)精進業(yè)務(wù)，實際上他是在更多壓榨。又不是他親戚，他憑什么要把衣缽傳給員工？無非想讓員工多干點活。在這崗位上能把本事練大了是自己的本事，沒練好那就蟄伏。那什么是高估自己？什么是低估自己？職場生存力第四集下半集會詳細跟大家聊這個問題寫在最后：生命中的各個階段，都需要以正確而積極的心態(tài)去面對。記住，我們要去“追趕“同伴，而不是單純的跟他們攀比，別人擁有的自己未必有，別人之前付出的努力自己未必有。所以，先要保證心態(tài)正確。年輕時候的修煉，技能的儲備，很大程度上決定了之后人生選擇，所謂技多不壓身，持續(xù)修煉自己的技能是應(yīng)對中年危機和社會變化的不二法門。保證自己有足夠的價值最后，要對自己有一個正確的評估，不過分焦慮也不妄自尊大，認清角色定位，理清對自己重要的事情，做好自我規(guī)劃，才能構(gòu)建一條通暢的人生道路。本篇文章節(jié)選自《干嘛電臺》-職場生存力專欄
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