上下無爭，譽之不廢焉。---文中子《止學》
上司（自己的上級）和下屬（自己的下級）沒有（為了爭權(quán)奪利）爭斗，他們的名譽就不會被廢棄了。
上下不和，爭權(quán)奪利，不僅是官場上許多人致禍的原因，也是社會其他領(lǐng)域共存的一個毒瘤，在名譽面前的互不相讓，直接導致了種種丑惡事件發(fā)生，直至同遭廢棄，身敗名裂。名譽的取得和鞏固，憑一人之力難以完成，不懂得謙讓和放棄只能讓私欲膨脹，各自為戰(zhàn)，最終使人心渙散，互挖墻腳。在這種情況下，大的利益不保，個人的名譽也就成了無源之水，勢將無存了。
與人交往不能不心平氣和。老子說：“道生一，一生二，二生三，三生萬物?！庇钪娴囊?guī)律即如此，所以我們可以知道萬物都在大道之中。萬物都在“道”中，因此萬物自然背負地陰而懷抱天陽，將陰陽二氣糅合在一起而成為和氣，即說萬物的生成，正是因為陰陽相合所生成的和氣所致。
但是人也在萬物之中，因此說人氣便是和氣，和氣取得的是陰陽二氣的中和。因此只有和氣為人，才是人真正的德性，才是合乎大道規(guī)律的。
俗話說：“和氣致祥?！币簿褪钦f和氣相處可以帶來吉祥。一個家，一個單位，一個社會都應該這樣。怎樣保持和氣呢？古人指出“長傲”、“多言”是破壞和氣的兩個大因素，也是歷代戰(zhàn)爭以及殘殺的原因，而要做成熟的人就應該謙虛而少語。
確實，和氣是團結(jié)的基礎(chǔ)，是生財?shù)幕A(chǔ)。有這樣一個例子：
一家保險公司一名有經(jīng)驗的推銷員去一家公司拉團體保險。但是這家公司所有的上司都非常忙，沒有更多的時間交談。愚笨的推銷員可能一看見主管人員就纏著不走，侃侃而談，無論別人忙不忙。殊不知對方看在介紹人的面子上才同意見面的，這時已經(jīng)大生反感。這位老于世故的出色推銷員不像其他人，他很懂得把握時間，時間一到，立即離開，決不逗留。去了幾次之后，彼此都很熟了，對方一見面就笑著說：“你真熱心，又來了！”和氣一到，財氣果然也到，然后就簽約了。
俗話說：“清官難斷家務(wù)事?！泵鎸值募彝栴}，無論是自家的還是別人的，都應該本著“和為貴”的原則，照顧到方方面面，達到大事化小、小事化了的目的。
宋英宗即位初，一天，慈壽太后差人送給韓琦一封密札。密札中說皇上以及高皇后不侍奉她，要韓琦“為孀婦做主”。韓琦只說：“領(lǐng)旨?！睂⑻笈蓙淼奶O(jiān)打發(fā)走了。
一天，韓琦要求單獨面見皇帝。英宗便召見了他。見面后，韓琦對英宗說：“您不要吃驚，有一封信您一定要看，把事情說明白，但是不能泄露……皇上能有今天，全靠慈壽太后的力量，要記往此恩。雖然不是親生母子，但是只要多加奉承，也可以相安無事了。”英宗說：“一定接受先生的教益?！表n琦又說：“太后的這封信，臣不敢留下。希望能秘密燒掉，假如泄露出去，讒言將會趁機興起。”英宗馬上同意了。這以后，太后與皇帝、皇后的關(guān)系非常融洽，人們根本看不出曾發(fā)生過矛盾。
韓琦把皇帝家的家務(wù)糾紛解決得如此漂亮，不愧為一代名臣。他的計謀是從矛盾出發(fā)，不激化矛盾，采取了暗中調(diào)停的辦法，從中可以看出和氣的妙用。
但是那些不知和氣的人，違背了“道”的規(guī)律，違背了真正的德性，就叫做“強梁”。老子說，強梁者是得不到好死的。同和氣相反，是我們立身處世的反面教材，是千萬不可取的。
作為一個人，不可能不與他人交往。處世，指的是在與人交往過程中的態(tài)度以及方法。一團和氣才能與人為友。如果與人相處像是一杯水的話，和氣就是給這杯水加的糖。以和為貴是一種較高的處世境界，更是一種聰明的交友態(tài)度。
職場人怨言最多的，是自己的頂頭上司。我曾經(jīng)很形象地說：“董事長像太陽，照到哪里哪里亮；總經(jīng)理像月亮，初一十五不一樣；部門主管像星星，偶爾才會閃閃光?！比说母杏X都是這樣的：離自己越遠的越美好，離自己越近的越糟糕。其實，對大多數(shù)職場人而言，決定你升遷命運的，不是董事長、不是總經(jīng)理，而是你的頂頭上司。因此，無論怎樣，你都應該處理好和頂頭上司的關(guān)系。
做一個合格的下屬，壓力很大，和上司的關(guān)系尺度很難把握。大哥難找，小弟也難當。無論怎樣，不要把上司當白癡。在和上司的交往過程中，要注意以下幾點原則。
第一、不和上司爭名譽。公司是個等級分明的組織，有等級，就有主次，很多人與上司稱兄道弟，雖然上司嘴上不說，但心里未必很舒服。有些人工作做出了點成績，就沾沾自喜，不把上司放在眼里，這種心態(tài)最為要不得。歷史上，皇帝為什么喜歡殺功臣，就是因為下屬功高蓋主。我們都是俗人，就不要裝清高，也就不要為聲名所累。
我記得我初入職場時，經(jīng)常向上司獻計獻策，然而上司往往不置可否。后來，我想明白了，領(lǐng)導之所以不理睬我的建議，是因為我總是自作聰明，在大庭廣眾之下，滔滔不絕地表達自己的看法。喜歡表現(xiàn)自己，而忽視了應該把話筒的控制權(quán)交給領(lǐng)導。從那以后，我向上司提意見，總是避免他人在場，不再強調(diào)某某計劃是我的主意，而是不動聲色地把自己的意見“移植”到上司的心中。為了把工作做好，我自愿犧牲“版權(quán)”，而把“版權(quán)”讓給上司，果然，我的很多想法不久都被上司采納。
不和上司爭名譽，并不僅僅出于討上司喜歡，而是為了做成事。如果把工作成果比作一棵樹，下屬的想法和努力就是樹種，這棵樹要長成參天大樹必須有土壤、水分、空氣和陽光等條件，而只有上司才有能力把樹種變成大樹。
第二、不要越位。有些人自作聰明，以為上司要是按照自己的想法去做，一定不會犯那么多錯誤。于是，就自作主張，替上司做主，這是上司絕對不能容忍的，無論你有多么出色。諸位朋友，請牢牢記?。耗愫蜕纤镜慕巧遣煌?。他是主角，你是配角。配角不要越俎代庖，去做主角的事情，沒有人愿意做別人的傀儡，這是對他權(quán)威的不尊重。俗話說：“紅花還需綠葉襯”，作為下屬，一定要有綠葉心態(tài)：配角不要搶主角的風頭——苦勞是自己的，功勞是上司的，這樣就能擺正自己的位置。如果把自己想得太好，就很容易把上司想得很糟，日積月累，就會心態(tài)不平衡。所以，下屬要學會謙卑。宜低頭、忍讓，而非自高自大。
有些人，對上司不滿，就越級上訪，你要相信，這種行為是在侮辱上司的智商。我們說：“縣官不如現(xiàn)管”，做什么事，都要記得和上司商量、打招呼。否則，你的做法將產(chǎn)生兩個后果：一是你的上司被質(zhì)疑。老板會認為你的上司能力不行，連個小團隊都管不好，這樣的人，怎能提拔？二是你成為上司的敵人。上司會認為你不通人情世故，是個小人。無論這兩個結(jié)果是什么，你都會失去升遷的機會。
第三、有些禁忌不要碰。坦白講，任何一個公司都有秘密，任何一個上司都有禁忌。所以，要小心這些禁忌，不要誤入禁區(qū)，中了“地雷”。比如上司的女人不能碰。公司內(nèi)部的情感關(guān)系往往比較復雜，辦公室戀情是常有的事兒，所以，不要進入一個尷尬的情感關(guān)系中。再比如上司的老底不要揭。我們常說，英雄不問出處。既然他（她）是你的上司，那就不要到處宣揚上司的老底，做這種傷面子的事，最終會傷害你的里子。
還有不要摻和到上司之間的權(quán)力斗爭中去?！稗k公室?guī)团伞笔侵袊肮菊巍钡默F(xiàn)狀，你還是一個小人物，不要成為權(quán)力斗爭的棋子。按照我的職場經(jīng)驗，我覺得職場人要有旁觀者的心態(tài)，當局者的思維。下棋的時候，通常都會有兩種人：一種是當局者，一種是旁觀者。旁觀者一般比較開心，因為他享受的是觀戰(zhàn)的過程、去留隨意；而當局者往往神情緊張，因為他們在意的是結(jié)果，一旦開局，就難以脫身。你本來可以選擇成為旁觀者，卻一不留神成了當局者，你連權(quán)力都沒有，還搞什么權(quán)力斗爭？
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