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你身邊有沒(méi)有這樣的人？

每天上班兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，工作無(wú)差錯(cuò)但也不出彩，安靜得就像一塊背景板。從職場(chǎng)新人長(zhǎng)成老人，還是“小透明”般的存在。

佳欣就是個(gè)職場(chǎng)小透明。今年33歲的她，已在職場(chǎng)摸爬滾打了十一年，卻始終沒(méi)能“人如其名”。

雖然工作踏實(shí)，經(jīng)驗(yàn)也算豐富，無(wú)奈存在感太低、影響力太弱，升職加薪等好事總與她擦肩而過(guò)，徒留一身倦怠如影隨形。

前不久，聽(tīng)聞公司即將轉(zhuǎn)型可能要裁員，佳欣一下慌了神。她清醒地意識(shí)到，自己正遭遇著工作以來(lái)的最大危機(jī)。

時(shí)代變化快，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。

避難趨易是人的本性。正如俞敏洪所言：“有時(shí)，擋住我們前進(jìn)腳步的，恰恰是不愿意邁出第一個(gè)腳步的自己?！?/p>

然而，在安逸的環(huán)境中待久了，容易變得麻木，就好似溫水煮青蛙，意識(shí)不到威脅。這往往是最危險(xiǎn)的，很容易被快速變換的時(shí)代所淘汰。

因此，人只有大膽走出舒適區(qū)，學(xué)習(xí)新技能，不斷成長(zhǎng)、完善自我，才能走得更遠(yuǎn)。雖然邁出第一步痛苦又難熬，但時(shí)間長(zhǎng)了，你的思維和格局會(huì)提升到一個(gè)新的高度。

重復(fù)性的工作往往枯燥、乏味、耗時(shí)耗力。只有跳出重復(fù)工作，拓展業(yè)務(wù)能力，才能接觸更多具有創(chuàng)造性的，更能體現(xiàn)自身價(jià)值的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的能力，對(duì)你刮目相看。

一旦提高了核心競(jìng)爭(zhēng)力，你的工作能力也會(huì)大大增強(qiáng)，還能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。如此一來(lái)，即使不是領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中的“大紅人”，也會(huì)在職場(chǎng)上擁有自己的一席之地。

工作中有時(shí)會(huì)遇到一些突發(fā)狀況。例如，接到領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)、客戶突然要求更改的項(xiàng)目方案等。

此時(shí)，靈活的應(yīng)變能力就顯得格外重要。若能快速高效地拿出解決方案，那么你就是職場(chǎng)中的“救火英雄”。

工欲善其事，必先利其器。使用工具和能力提升是相互促進(jìn)的，能力越突出的人，越會(huì)借助工具提高工作效率?？傊朴霉ぞ吣茏屇憧烊艘徊?，事半功倍。

羅振宇曾說(shuō)，你的報(bào)酬不是和你的勞動(dòng)成正比，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比。

職場(chǎng)小透明要想證明自己，不妨先邁出一小步，學(xué)習(xí)RPA技能，用好RPA工具。

RPA可代替人工處理大批量、重復(fù)性的枯燥工作，不僅能提高工作效率，也能讓你有更多時(shí)間充實(shí)自己，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而挑戰(zhàn)更有價(jià)值、更有創(chuàng)造性的工作。

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