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近期，一篇標(biāo)題為《工作10年，年薪100W，被裁只用了10分鐘》的文章又刷爆了朋友圈，中年IT從業(yè)者再一次被無情的推上了輿論的風(fēng)口浪尖。

就在前不久的5月7日，甲骨文突然宣布裁撤中國區(qū)研發(fā)中心（CDC）將裁員900人，引發(fā)軒然大波，北京中關(guān)村甲骨文大廈樓下，數(shù)十名世界名校畢業(yè)、拿近百萬年薪的IT工程師放棄體面和自尊，成為街上拉橫幅示威的一員，條幅上寫著，“我們要工作，孩子要吃飯，為何下如此狠手！”。而看客們則說，“北京最大的養(yǎng)老院倒了”。盡管可以拿到N 6的補(bǔ)償，但一個(gè)比被裁更殘酷的事實(shí)擺在了這些中年人面前：35歲以后，你下一份工作還好找嗎？

35歲以上免談？這好像成了HR招聘條件中一條不成文的定律。在IT界，多數(shù)人都認(rèn)為，35歲是個(gè)坎兒，過了這個(gè)年齡技術(shù)生涯即告終結(jié)，這個(gè)普遍性的認(rèn)知也讓IT從業(yè)者們著實(shí)為35歲后的職業(yè)生涯感到擔(dān)憂。

幾年前那個(gè)中興因?yàn)槭I(yè)而自殺的40歲工程師，曾經(jīng)敲響過一次警鐘?？此粕顭o憂、薪水優(yōu)渥的中年工程師階層，其實(shí)卻脆弱的不得了，在你上有老、下有小，有車貸，有房貸的年紀(jì)，可能卻要面臨著裁員和無處就業(yè)的困境。而隨著競爭的激烈，這兩年中年工程師職場危機(jī)的年紀(jì)已經(jīng)開始變成了35歲。

35歲之后，HR開始對你不屑一顧，而不屑一顧的原因，一方面是90后的干勁更足，精力充沛，激情旺盛，更加有干勁；而另一更重要的方面是，中年IT人卻是上有老下有下，本身精力分配難以權(quán)衡， 加上資歷較老，對待遇回報(bào)要求高，若躺在功勞簿上的下場只有“死路一條”，隨時(shí)可能在一次風(fēng)波中失去自己的工作，卻很難得到新的機(jī)會(huì)。

實(shí)際上，從兩年前，從微軟、Oracle、IBM，到思科、HPE，再到雅虎、stackoverflow，無論是處于轉(zhuǎn)型變革中的老牌巨頭，還是日漸成熟的創(chuàng)新型公司，在競爭激烈的科技行業(yè)，裁員風(fēng)波一浪高過一浪，似乎并沒有消停下來的意思。

2015 年 7 月，微軟裁員 7800 人，其中有不少是手機(jī)業(yè)務(wù)員。

2016 年 6 月 30 日，微軟發(fā)布完財(cái)報(bào)之后，就宣布分批次裁員 2850 人。

2017年 6 月，雅虎公司突然裁員 2100 人，占員工總數(shù)的 15%。

而近兩年，就連谷歌“好公司”的人設(shè)也似乎消失殆盡，此前一封在內(nèi)部傳閱的文件更是再次讓谷歌深陷于風(fēng)口浪尖。該文件只有兩個(gè)重點(diǎn)，一是降低員工的晉升頻率，二是減少員工的獎(jiǎng)金福利。

而今年3月，據(jù)國外科技媒體報(bào)道，谷歌內(nèi)部負(fù)責(zé)筆記本和平板電腦的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，有幾十名工程師已經(jīng)獲得了“裁員”通知，谷歌筆記本和平板電腦的一些項(xiàng)目已經(jīng)取消。

不管你是在世界幾百強(qiáng)大廠，還是中小企業(yè)，都要經(jīng)歷自己職業(yè)的35歲。如果你以為在大廠就可以安穩(wěn)過日子享清福，在小企業(yè)就放低對自我提升的要求，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板，而是殘酷的現(xiàn)實(shí)。

其實(shí)，“被裁”既不能完全歸咎于公司，也并不只是年齡的問題，最后的原因還是要?dú)w結(jié)于自己。如何讓自己的技能能夠與時(shí)俱進(jìn)，跨越35歲職場“生死線“，小編有幾點(diǎn)建議：

1. 壓力和焦慮是常態(tài)，自我調(diào)節(jié)很重要

隨著進(jìn)入中年，避免不了會(huì)遭受工作和家庭壓力，這無法避免并且會(huì)是常態(tài)。當(dāng)今的社會(huì)節(jié)奏對于中年人來是說，你幾乎沒有太多的時(shí)間讓你“發(fā)牢騷”和“黯自神傷”。如果不注重運(yùn)動(dòng)和鍛煉，不規(guī)律飲食方面，長期熬夜，中年危機(jī)還沒到，身體先垮了。所以，必要的自我調(diào)節(jié)很重要，找一個(gè)健康的業(yè)余愛好，并且堅(jiān)持鍛煉，擁有了健康的體魄，才有充沛的精力去面對各方的殘酷競爭。

2.要保有危機(jī)感，不要抱有鐵飯碗心態(tài)

管理大師彼德·杜拉克說過，“企業(yè)的首要責(zé)任是活著”。許多員工進(jìn)入職場沒幾年，就喪失了進(jìn)取心，老想著自己這些年，也做了不少事，沒有功勞，至少也有苦勞。于是開始混日子，不再開擴(kuò)新的市場邊疆，不再為公司創(chuàng)造新的贏利點(diǎn)。但別忘了企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，更不是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。它的首要任務(wù)就是讓自己在殘酷的市場競爭中活著，當(dāng)你在自己的崗位上，在自己還年富力強(qiáng)的階段不思進(jìn)取，第一批就會(huì)被無情地淘汰下來。

3. 不要過度依賴經(jīng)驗(yàn)，保持終身學(xué)習(xí)的能力

切記不要過度依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。諾基亞總裁，在最后一次全球新聞發(fā)布會(huì)上，不無悲傷地說：“我們什么都沒有做錯(cuò)，可我們倒閉了?！敝Z基亞確實(shí)什么都沒做錯(cuò)，除了面對蘋果操作系統(tǒng)的崛起，抱有極度的不屑、傲慢和偏見以外。任何一次機(jī)遇的到來，都必然要經(jīng)歷四個(gè)階段：“看不見”、“看不起”、“看不懂”，最后是“來不及”。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，擁抱未知，一直成長，才能讓我們避免死在“來不及”的路上。

4.關(guān)注行業(yè)趨勢，與時(shí)俱進(jìn)迭代技能和知識結(jié)構(gòu)

多拓展眼界，向未來發(fā)展趨勢看齊。勇于打破舒適區(qū)，堅(jiān)信未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多，先人一步，更新和學(xué)習(xí)未來行業(yè)需要的技能，確保自己在本專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能永遠(yuǎn)處于行業(yè)領(lǐng)先，或者抓緊學(xué)習(xí)第二門技能知識。只有這樣才能夯實(shí)自己不可被替代的核心競爭力。

5 ．選擇比努力更重要，勇于抓住時(shí)代新機(jī)遇。

在自身能力不斷迭代更新的同時(shí)，將目光放長遠(yuǎn)，有時(shí)候聰明的選擇比努力更重要，看準(zhǔn)下一代技術(shù)的革新帶來的新的擇業(yè)新機(jī)會(huì)。

3月5日，十三屆全國人大二次會(huì)議上“智能 ”首次寫入政府工作報(bào)告，并在報(bào)告中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用“智能 ”為傳統(tǒng)制造業(yè)升級賦能，而作為“智能 ”時(shí)代應(yīng)用最廣泛的產(chǎn)品，機(jī)器人越來越受到各行業(yè)的重視，人才也面臨巨大缺口。

未來可預(yù)見的是，作為人工智能時(shí)代的工具之王，機(jī)器人必定會(huì)是下一個(gè)風(fēng)口，誰能率先成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，誰就可以占領(lǐng)先機(jī)。

5月23日，獵豹機(jī)器人方案專家認(rèn)證(Cheetah Certified Robot Solution Expert簡稱CCRSE)第四期培訓(xùn)再次開啟，這是獵豹移動(dòng)為了規(guī)范AI職業(yè)認(rèn)證、培育機(jī)器人訓(xùn)練專家發(fā)布的服務(wù)機(jī)器人行業(yè)首個(gè)人才認(rèn)證。截至目前，CCRSE已累計(jì)培訓(xùn)認(rèn)證了300余位機(jī)器人訓(xùn)練專家，現(xiàn)已成為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿培訓(xùn)。

培訓(xùn)課程結(jié)束后，各位培訓(xùn)學(xué)員參與了CCRSE 認(rèn)證考試，考試通過的人員，獲得了獵豹移動(dòng)頒發(fā)的 CCRSE 證書，這也標(biāo)志著他們成長為了機(jī)器人訓(xùn)練專員、專家或大師。機(jī)器人的“養(yǎng)成”，顯然離不開與人的互動(dòng)。人類越是和機(jī)器人進(jìn)行互動(dòng)，機(jī)器人就會(huì)變得越來越聰明，也就越有能力為人類提供更強(qiáng)更好的服務(wù)?？梢哉f，CCRSE的出現(xiàn)，讓AI人工智能行業(yè)有了更明確的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，無疑也為人工智能行業(yè)輸送出了更多相關(guān)人才!