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2021年多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩到三年會調(diào)整一次，不過2020年由于受到疫情的沖擊，整體經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)過一年的休養(yǎng)生息，現(xiàn)在為了改善大家的生活，多個省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啦~

上海市7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。

北京市8月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

江西省4月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時，二類區(qū)域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時，三類區(qū)域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時。

黑龍江省從4月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。

總體來看，2021年至今一共有8個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括北京、上海、天津、江西、黑龍江、陜西、新疆、西藏。

對于在職場辛勤打拼的財務(wù)人而言，沒有什么比漲工資更值得高興的事情啦，如果你的工作所在地還沒有發(fā)布相關(guān)通知，請不要著急，因?yàn)橹耙呀?jīng)有很多地區(qū)明確正在醞釀?wù){(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的方案。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

也就是說，如果你在和企業(yè)簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)給你的薪資低于了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么這種做法是違法的！

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何設(shè)定

由于目前各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、收入水平差異較大，因而各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，也要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率、低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、全市平均工資水平等因素的基礎(chǔ)上得出的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個杠桿，在統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障低收入勞動者勞動報酬權(quán)益之間維持著平衡。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的分類

一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以下項(xiàng)目不包含在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)，不包括在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

財會人的薪資情況如何

在全行業(yè)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)普遍上漲的情況下，財會人的薪資勢必也不會差。

財務(wù)的工作是一份體面又穩(wěn)定的工作，并且不用吃青春飯，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，在就業(yè)市場上會越來越吃香。

如果是在好一點(diǎn)的公司平臺和比較有前景的行業(yè)做財務(wù)工作，那么薪資待遇勢必也會水漲船高。

以上海為例，工作經(jīng)驗(yàn)零到一年左右的出納崗位，薪資基本在5000～6000元的范圍內(nèi)。

工作一到三年的會計專員，薪水可以達(dá)到8000元左右。

在往上到管理層財務(wù)經(jīng)理，月薪可以達(dá)到15000元左右。

至于財務(wù)總監(jiān)，收入就更加可觀了，平均薪資可以拿到25000～35000元，簡直是當(dāng)之無愧的高收入群體。

一般來說，財務(wù)人所拿的薪資和自己為企業(yè)創(chuàng)造的價值是成正比的。要想讓自己具備升職加薪的條件，除了工作年限和經(jīng)驗(yàn)的積累，重要的還是自身的軟硬實(shí)力。

硬實(shí)力方面，指的是強(qiáng)大的財務(wù)業(yè)務(wù)能力，包括財務(wù)報表的編制、預(yù)算、內(nèi)控等工作。此外，簡歷上CPA、高級會計、中級會計等高含金量的證書，也是財務(wù)人頗具說服力的硬實(shí)力證明。

如果想不斷爬坡，單有專業(yè)能力是不夠的，財務(wù)人還要具備一定的軟實(shí)力。比如，要善于和各個部門溝通合作，處理人際關(guān)系，在日常業(yè)務(wù)中，跳出自身崗位視角的束縛和局限，學(xué)會從更高的層面思考企業(yè)發(fā)展問題，考慮如何最大程度為企業(yè)節(jié)約成本，創(chuàng)造利潤。

總得來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅會影響你的到手工資，對加班工資、試用期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等基數(shù)的計算也產(chǎn)生著重要影響。

從整體趨勢看，市場對于中高端財務(wù)人員的需求與日俱增，相應(yīng)的薪酬待遇也正處在穩(wěn)步上升的趨勢。

文章轉(zhuǎn)自：立信會計培訓(xùn)（ID：lixinsh）獨(dú)家編輯發(fā)布！