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用人單位不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求其支付雙倍工資我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同通常約定了工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等重要內(nèi)容，是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者最重要的維權(quán)憑證。用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)者如果遇到這種情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間二倍工資。勞動(dòng)者要注意，主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效為一年，應(yīng)及時(shí)維權(quán)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，法院主要審查勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理、遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，是否由用人單位發(fā)放工資報(bào)酬，是否從事用人單位的業(yè)務(wù)工作。在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以提交以下證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：

（1）工資支付憑證或記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)者在工作過程中，應(yīng)注意收集留存相應(yīng)的證據(jù)，以證明存在勞動(dòng)事實(shí)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供初步的證據(jù)證明入職時(shí)間，對(duì)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者如認(rèn)為用人單位存在在合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，比如無正當(dāng)理由單方面辭退勞動(dòng)者的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

工作崗位以及勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)其變更實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同履行內(nèi)容的變更。用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式。在沒有協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪屬于違法變更勞動(dòng)合同條款，不具有法律效力。勞動(dòng)者如遇單位違法調(diào)崗、降薪，應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，可要求用人單位履行勞動(dòng)合同，或申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，通常根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資。

我國的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)是充分而到位的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的訴求合理合法就能得到支持。法官同時(shí)提醒用人單位：要提高維權(quán)意識(shí)，嚴(yán)格依照法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)利，這不僅是維護(hù)勞動(dòng)者利益，也是維護(hù)單位權(quán)益的唯一正確途徑。切莫心存僥幸，否則，損害勞動(dòng)者權(quán)益的后果終將由自己承擔(dān)。