對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，想要在工作中有一個(gè)好的發(fā)展，一定要懂得抓住關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，升職加薪的關(guān)鍵點(diǎn)就在于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)掌握著主要決定權(quán)。
所以，在職場(chǎng)中一定要懂得去讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己，贏得他們的青睞才能夠獲得重用，才能夠表現(xiàn)自己，才能夠獲得升職的機(jī)會(huì)，這才是一個(gè)良性的循環(huán)。
如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡呢？懂得如何投其所好是關(guān)鍵。做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的事情，他當(dāng)然會(huì)對(duì)你有好感。
領(lǐng)導(dǎo)所“好”的有哪些呢？如果你還不知道的話，可以看一下以下這3件事情，把它們做好了，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)喜歡你們的。
1. 捧領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)
多捧領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)，這不是在拍馬屁，只是作為下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的一份尊重。領(lǐng)導(dǎo)作為大家的管理者，其實(shí)壓力很大，他們肩負(fù)著整個(gè)部門甚至是整個(gè)公司生存的壓力。如果帶著大家不能把業(yè)務(wù)越做越好的話，團(tuán)隊(duì)就會(huì)垮掉。
所以，我們作為下屬要支持領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)信心，讓領(lǐng)導(dǎo)更加有底氣面對(duì)困難。怎么支持呢？
多捧領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)提出的方案或者安排要給予充分的肯定，并且好好實(shí)施。即使真的有意見，也不能夠在明面上駁領(lǐng)導(dǎo)的面子。
能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人都不傻，當(dāng)你足夠給他面子的時(shí)候，他就知道你是尊重他的，你對(duì)他是忠誠(chéng)的。他當(dāng)然愿意培養(yǎng)你，畢竟你是可以成為他羽翼的人。
2. 聽領(lǐng)導(dǎo)的話
得到領(lǐng)導(dǎo)開心最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法就是聽他的話，因?yàn)樗枪芾碚?，他的命令若是沒(méi)有人聽的話，肯定不開心。
聽領(lǐng)導(dǎo)的話，可不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單是執(zhí)行他的工作安排而已，還要懂得聽到領(lǐng)導(dǎo)話外的含義。
那些能夠平步青云步步高升的人，都是可以猜得到領(lǐng)導(dǎo)真正想法的人。假如大家能夠做到這一點(diǎn)，離升職加薪就不遠(yuǎn)了。
3. 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯
可能有人覺(jué)得，我們和領(lǐng)導(dǎo)就是工作關(guān)系，把彼此應(yīng)該做的分工完成了就夠了，請(qǐng)他們吃飯，好像不是很正常。
其實(shí)這種想法是不對(duì)的，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯是人之常情，中國(guó)是人情社會(huì)，人與人之間的交往，怎么能不溝通感情呢？而我們溝通感情的方式之一，就是吃飯。
不要把請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯這件事想得太復(fù)雜，不必把排場(chǎng)搞得特別大，也不必請(qǐng)?zhí)貏e昂貴的飯店.就聚在一起聊聊天，交流一下，你們之間就會(huì)親近很多，這十分有益于工作。
捧領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)，聽領(lǐng)導(dǎo)的話，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，把這3件事做好了，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)喜歡你的，遲早會(huì)對(duì)你委以重任，讓你有機(jī)會(huì)更進(jìn)一步！
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