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年輕人行走職場(chǎng)，要將同事關(guān)系放在首位，維護(hù)好同事之間的友誼才能保證工作順利;一旦與同事出現(xiàn)糾紛，影響的不僅是關(guān)系那么簡(jiǎn)單，甚至都能威脅到工作能不能正常進(jìn)展下去;大家雖然無(wú)法左右同事的想法，也不能控制同事何時(shí)會(huì)發(fā)火，但是大家能做的是要先學(xué)會(huì)自保，在公司里做人處事圓滑，不僅能給自己留下退路，還能在復(fù)雜多變的職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)?br>

最近小李的工作遇到了麻煩，在與同事們合作時(shí)總是不順利;由于小李與公司里的新同事有過(guò)幾次合作，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)向小李了解同事的情況;小李也知道，公司業(yè)績(jī)不好，正在準(zhǔn)備裁員，要是說(shuō)同事好處，自己被裁的幾率就會(huì)變大，說(shuō)同事的不好，又會(huì)給同事留下排外的印象;小李深知自己遇到了麻煩，只好做了一些公平的評(píng)價(jià)，說(shuō)了一些自己與同事友好合作的經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)思考之后誰(shuí)也沒(méi)有被裁。

通過(guò)上面的例子可以知道，同事之間的關(guān)系是非常重要的，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)如何詢問(wèn)同事關(guān)系，既不能回答好，也不能回答關(guān)系不好;一旦自己不明白領(lǐng)導(dǎo)的目的，隨便在領(lǐng)導(dǎo)面前亂說(shuō)一通，結(jié)果就是給自己找麻煩;想想自己來(lái)自家庭上的壓力，就應(yīng)該將眼光放遠(yuǎn)些，說(shuō)一些領(lǐng)導(dǎo)想聽(tīng)的話，才能穩(wěn)固好自己的位置;下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)同事關(guān)系時(shí)的三個(gè)應(yīng)對(duì)技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!

一、向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己人緣好的一面

領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)的工作中，主動(dòng)詢問(wèn)你與同事的關(guān)系，是想了解你們能不能友好地進(jìn)行工作合作，通過(guò)這件事情也能明白你在公司里的人緣，與同事們能不能和諧相處，既然領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)了這些事情，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有了想要提拔你的想法;在這種情況下，可以避免談同事關(guān)系，多說(shuō)一些關(guān)于同事人緣好的方面，也能說(shuō)明你們相處的融洽，事后自然能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

二、要告訴領(lǐng)導(dǎo)同事之間的矛盾是可以化解的

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在其他人那里，得知你與同事發(fā)生不愉快時(shí)，為了團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)著想，可能會(huì)找你談心，這種情況領(lǐng)導(dǎo)是想看看你與同事之間的矛盾，有沒(méi)有到了不可收拾的局面;無(wú)風(fēng)不起浪道理相信大家都明白，千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有發(fā)生矛盾，既然領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找你詢問(wèn)，那肯定是想解決問(wèn)題，或者將一方給裁掉;大家在遇到這種情況時(shí)，首先應(yīng)該大方的承認(rèn)，然后從旁觀者的角度回答這件事情，避免繼續(xù)給自己惹不必要的麻煩;畢竟大事化小，小事化了才是正確的解決方法。

三、領(lǐng)導(dǎo)向自己詢問(wèn)同事關(guān)系，要給領(lǐng)導(dǎo)人緣好的印象

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司里的人事進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，多數(shù)情況都會(huì)提前向下屬詢問(wèn)，有人遇到這種信號(hào)，可能會(huì)認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，才來(lái)征求自己的意見(jiàn)，但是這種想法是錯(cuò)誤的;領(lǐng)導(dǎo)想的是將要提拔的人，在公司里的人際關(guān)系，以及解決問(wèn)題時(shí)的人脈;員工有多少能力，領(lǐng)導(dǎo)一般都是知根知底的，來(lái)找下屬進(jìn)行核實(shí)，只是想知道下屬的想法而已，在這種情況下既不能夸某些同事，也不能說(shuō)一些壞話，只要自己能給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象就行了。