當(dāng)初大家一起進入公司，在同一個階層工作，可沒過多久，有些人就升職了，那么在這個時候就會讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場上擁有這四種特質(zhì)的人，容易被領(lǐng)導(dǎo)重用與提拔，前途一片光明！
1、務(wù)實
領(lǐng)導(dǎo)最看重的是什么？當(dāng)然是業(yè)績，業(yè)績好了，他的心情變好，能不獎勵你這個功臣嗎？想要把工作做好，踏實是必須的，所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是務(wù)實的員工，只有務(wù)實的人，他才會把工作放心地交給你，才能沒有后顧之憂。如果你在領(lǐng)導(dǎo)手下做事的時候，整天就想著如何巴結(jié)這個巴結(jié)那個，不把心思放在工作上，如此心浮氣躁，他肯定不能重用你。
2、不沖撞領(lǐng)導(dǎo)
職場上和同事們發(fā)生沖突其實是不應(yīng)該的，會影響大家之間的感情，影響今后的工作，尤其是不能和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。因為領(lǐng)導(dǎo)是你的上司，他決定了你工作發(fā)展方向，甚至決定了你在這個公司的地位。如果你總是和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，甚至頂撞他，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很沒面子，得不到尊重，那么領(lǐng)導(dǎo)絕對會壓著你的。
3、忠而實
這也是老板重點考量的一個提拔領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo)，就是看你是不是足夠的忠誠，你是不是足夠的實在，如果這里面有太多靈活多變的或者是玩花樣的事，老板寧肯把一些重要的職位空著，也不會讓一些投機主義心態(tài)很強的人站住了這些位置。這一種忠誠和實在并不是你自己認(rèn)為的，一定是在老板看來確保有這樣的一個結(jié)果，所以一些表面上的文章我們還是要做的，不能夠讓自己搞得過分的老實，更不可以讓老板或者是領(lǐng)導(dǎo)覺得，你這個人特別好欺負，那樣的話就麻煩了。
4、獨特的思維分析
公司里安排了很復(fù)雜的任務(wù)指標(biāo)，具體該怎樣完成這些任務(wù)，都要你這個領(lǐng)導(dǎo)來安排。雖然下屬也會提出不同的看法，但真正的決策還是你來拍板。下屬說得對可以升職加薪，說錯了也不需要承擔(dān)責(zé)任，但是你做出了錯誤的決策，前途可就一片茫然了。一個優(yōu)秀的管理人員，必須要有獨特的思維分析能力，面對五花八門的建議，必須要有自己的判斷。只有具備這樣的思維能力的人，才能成為優(yōu)秀的管理者
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