在單位里，有的人深受領(lǐng)導(dǎo)和同事喜愛，混的風(fēng)生水起；有的人遭人嫌棄，人人敬而遠(yuǎn)之，前途迷茫！職場(chǎng)上，有以下5種特質(zhì)的人，都不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔，而且越混越差。
一、管不住自己的嘴巴
在單位里，有的人管不住自己的嘴，張嘴就說，毫無顧忌，而且經(jīng)常不輕易得罪同事、領(lǐng)導(dǎo)，讓人厭惡。有的人懂得察言觀色，謹(jǐn)小慎微，專挑重點(diǎn)來說，從來不多說一句“廢話”，深受同事、領(lǐng)導(dǎo)喜愛。
人心險(xiǎn)惡，禍從口出。如果不注意自己的言行，就有可能被他人利用，成為人家“把柄”。所以，管住自己的嘴巴，該說的時(shí)候說，不該說的時(shí)候不說，這樣才可以越混越好。
二、容易相信他人
在單位里，有的人善良、老實(shí)，對(duì)誰都是很友好、很信任?？傉J(rèn)為誠(chéng)實(shí)待人，別人也會(huì)真誠(chéng)自己。這種“理想”是美好的，但是現(xiàn)實(shí)很“殘酷”。人心隔肚皮，我們并不知道人家是否“心懷鬼胎”。如果容易相信他人，遇到居心不良之人，就有很容易被人家蒙騙。比如騙取你所有“秘密”作為他遏制你的“籌碼”或者容易掉入他設(shè)下的“圈套”“陷阱”，那么你就會(huì)吃大虧。
我們縱觀職場(chǎng)，混得不好的人多數(shù)都有容易相信他人的特點(diǎn)，正是因?yàn)槿菀紫嘈潘硕焕玫肴松鹊?。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，不要輕易相信他人。
三、只懂干活而缺乏思考
在單位里，有的人只懂得低頭拉車而不懂看路，這樣的人注定沒有前途。比如在《西游記》里，干活最勤快的人莫過于沙和尚，而且任勞任怨，不管是臟活累活他都干，但他最終卻成不了佛。
人在職場(chǎng)混，不但要懂得干活，更要懂得站在本行業(yè)、單位的立場(chǎng)上思考問題，思考行業(yè)的規(guī)劃和單位領(lǐng)導(dǎo)決策思維、團(tuán)隊(duì)管理能力。只有這樣才能站得高看得遠(yuǎn)，突破自己的格局，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)賞識(shí)。否則，也只能做“一線”員工。
四、凡事太過較真
在單位里，有的員工的思維永遠(yuǎn)都是“非黑即白”。只要他認(rèn)為不符合他認(rèn)知的，就毫不猶豫站出來反饋，也不管對(duì)方是誰，都不避諱。比如領(lǐng)導(dǎo)給出推進(jìn)項(xiàng)目的工作方案，他認(rèn)為方案不符合實(shí)際，就當(dāng)著同事們的面列舉各類案例與領(lǐng)導(dǎo)“爭(zhēng)論”，搞得領(lǐng)導(dǎo)“面紅耳赤”沒有臺(tái)階下，最終也是不歡而散。項(xiàng)目推進(jìn)的過程中，也有幾次讓領(lǐng)導(dǎo)“顏面盡失”，搞得領(lǐng)導(dǎo)每次有事情商討時(shí)都不想讓他參與。再比如他看不慣其他同事的做事方式方法，也當(dāng)著人家的面“指指點(diǎn)點(diǎn)”，想用自己的“親身經(jīng)歷”改變同事，讓同事十分反感。
這樣凡事都較真，都找“對(duì)與錯(cuò)”“是與否”的人，注定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，被同事排斥。難得糊涂，給人家留點(diǎn)面子不好嗎？
五、容易自我放棄
在單位里，遇到挫折和困難在所難免，但是有的人從不正確面對(duì)挫折，而是選擇自我放棄，甚至自甘墮落。比如他與某個(gè)同事競(jìng)爭(zhēng)中層崗位，他敗下陣就發(fā)牢騷說，之所以他能上位，完全是因?yàn)樗习值年P(guān)系，如果我也有那樣的背景，早就平步青云了·····。再比如他受到領(lǐng)導(dǎo)幾句批評(píng)就是整天哭喪著臉，心里一直耿耿于懷，總認(rèn)為自己一點(diǎn)小事都辦不好，老是惹領(lǐng)導(dǎo)生氣，自己就是“窩囊廢”真是我沒用，還不如死了一了百了！
在單位里，這樣的人從不會(huì)想從自身找原因，想法子改變自己，只會(huì)自暴自棄。那么，他們的境遇會(huì)越來越糟糕，最終也會(huì)被團(tuán)隊(duì)遺棄。
在單位里，如果你有以上5種特質(zhì)，就要立即改變自己。否則會(huì)越混越差，前途黑暗。
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