山西省人力資源和社會保障廳
關于做好2015年度專業(yè)技術職稱
評審工作的通知
晉人社職字[2015]27號
各市人力資源和社會保障局，省直各有關部門人事（干部）處，各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構：
根據2015年全省人力資源和社會保障工作會議安排布署，結合我省專業(yè)技術人才隊伍建設和職稱工作實際，現(xiàn)就認真做好2015 年全省專業(yè)技術職稱評審工作有關問題通知如下：
一、落實評審工作計劃，確保工作進度
1、各高級評審委員會要按照省人力資源和社會保障廳的安排，結合本系列（專業(yè)）的實際，擬訂具體的年度評審安排意見。按《山西省2015年度高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作計劃》（附件1），科學制定工作計劃，合理安排進度，認真做好評審各項準備工作，保證評審會按計劃如期進行。各評委會要維護計劃的嚴肅性，嚴格執(zhí)行。如遇特殊原因需調整評審會時間的，須提前報請省人力資源和社會保障廳同意。為確保評審結果公示、審批工作能在年內完成，各系列（專業(yè)）評審會議須在 11 月 15 日前結束。
各中級評審委員會要認真制訂申報評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律，并在評審工作開始前至少三個月下發(fā)有關用人單位，同時報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處備案（郵編：030072，地址：太原市長風大街30號1號樓626房間，聯(lián)系電話：0351-7676026、7676050）。
二、突出重點環(huán)節(jié)，提高評審質量
各單位、各職稱工作部門要認真執(zhí)行《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號）、《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字[2006]29號）、《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審有關問題的補充說明》（晉人社職字[2010]43號）和各系列（專業(yè)）當年的《評審工作安排意見》有關規(guī)定，做好職稱評審中申報推薦、材料收審、專業(yè)答辯、評委會組織等環(huán)節(jié)工作，確保評審質量。
1、嚴格申報推薦程序。繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序。單位組織推薦時，要成立由群眾代表、同行專家、單位領導共同組成的評議組（具備條件的單位由7人以上同行專家組成專家委員會），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據評議組（或專家委員會）提出的推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。
2、堅持評價標準。各系列（專業(yè)）高、中級職務評審委員會，要依據國家頒布的本系列（專業(yè)）技術職務《試行條例》和《評審條件》，結合本地、本系列（專業(yè)）職稱工作實際，立足專業(yè)技術崗位職責，深入分析研究，進一步修改和完善評價標準。要根據崗位規(guī)定工作任務、目標及人才成長規(guī)律進行科學、合理的分類，分別確定評價要素和評價標準。要突出專業(yè)工作的實際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術人員的主要標準。評審中要嚴格掌握標準條件。
3、充分發(fā)揮同行專家評價作用。各系列（專業(yè)）在評審過程中，應充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學術水平評價為重點，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴格執(zhí)行《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號），實行答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結果要嚴格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應淘汰比例不得低于10%。要根據不同類型、不同層級專業(yè)技術崗位的特點，在業(yè)績考核，專業(yè)答辯、同行評價的基礎上綜合運用考試、考評結合等不同評價方式，增強評價方式方法的科學性。
4、努力提高服務質量。全省各職稱工作部門要增強服務意識，提高服務水平，為各類專業(yè)技術人員提供評價服務。要重視非公有制經濟組織中專業(yè)技術人員職稱評審工作，加強政策宣傳引導。各級負責管理或代理人事關系的人才交流服務機構和工商聯(lián)要認真履行職責，搞好服務，積極主動做好人事代理人員的職稱評審工作。按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》(晉人字[2006]47號)規(guī)定，做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評聘實施辦法（試行）》(晉人職通字[2000]79號 )規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術人員職稱評審工作。
5、加強各級評委會組織管理。各系列（專業(yè)）高級評審委員會辦事機構及主管部門在年度評審工作中，要主動接受省人力資源和社會保障廳的指導、監(jiān)督和管理。要根據我省現(xiàn)行職稱評審的有關規(guī)定做好評審材料審核、答辯、考試、評議、表決、結果公示、資格備案審批等各個環(huán)節(jié)的工作。各市和省直有關部門要切實加強對所屬中級評審委員會的管理，評審委員會評委庫成員調整結果和評審結果要向省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處備案。省人力資源和社會保障廳將對全省各系列（專業(yè)）中評委的工作情況進行抽查，對不規(guī)范的提出批評，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評委會資格。
完善全省各系列（專業(yè)）高、中級評審委員會評委庫動態(tài)管理機制，各高、中級評審委員會辦事機構及主管部門要按照高、中級評審委員會評委庫管理的有關規(guī)定，根據評審工作需要適時做好相應評審委員會評委庫成員動態(tài)調整的申報、推薦、審批以及備案工作。
6、做好評審材料的報審和評審結果的備案審批工作。各高評委辦事機構，在審核收受評審材料結束后，整理匯總《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表》（見附件3表1、表2），報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處進行評審材料初審和參評對象的確認，未經省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處初審確認的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機構也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認工作。
各高評委辦事機構在評審會結束、評審結果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見附件2表1、表2）連同導出數據信息一并報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處；各中評委辦事機構在評審會后，要將評審結果按照規(guī)定進行公示，并及時按要求將《任職資格備案表》（見附件2表3）連同導出數據信息一并報相關市人力資源和社會保障局或省直主管部門。公示期10個工作日。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。
三、落實責任，嚴肅紀律，維護職稱評審的權威和公信力
各職稱評審相關部門和單位要按照《關于嚴格職稱申報評審程序嚴肅工作紀律有關問題的通知》（晉人社職字[2011]75號）精神，進一步落實責任，嚴格申報評審程序，嚴肅申報評審工作紀律，確保評審結果的客觀、公正。
各職稱評審相關部門和單位要制定職稱評審有關工作崗位職責，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀律、秉公辦事，認真履行職責。要加強業(yè)務學習和政策研究，提高業(yè)務素質和工作能力。對違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、宣布評審結果無效，直至撤銷評審權。要實行責任追究制，對工作中放棄原則，不負責任，不執(zhí)行有關規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，將追究有關人員、單位、部門責任,進行嚴肅處理。
申報人員必須如實填報和整理申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責。若有虛假內容一經查實，立即取消當年申報參評資格或評審通過資格，并在一定范圍內進行通報，對有關當事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報資格的處分，對有關責任單位和責任人提出批評。
附件：相關表格
山西省人力資源和社會保障廳
2015年5月14日
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