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山西大醫(yī)院、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院將為試點，開展職稱自主評審。
近日，山西省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于做好2017年度專業(yè)技術職稱評審工作的通知》，其中提出，以山西大醫(yī)院、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院為試點，設立衛(wèi)生系列高級評委會，開展自主評審。
該文件將2017年度全山西省專業(yè)技術職稱評審工作重要事項歸納如下：
一、推動自主評審
以山西大醫(yī)院、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院為試點，設立衛(wèi)生系列高級評委會，開展自主評審。有關高校、醫(yī)院要按照有關規(guī)定程序，做好評委會組建工作，要認真研究制定職稱評審標準條件、評審辦法，報山西省人力資源和社會保障廳審核后發(fā)布執(zhí)行。
開展自主評審的單位要嚴格按照山西省專業(yè)技術資格評委會管理制度、規(guī)定及有關職稱政策的要求，在規(guī)定的評審范圍和評審權限內開展評審工作。評審結果由評委會公布，并報山西省人力資源和社會保障廳備案。
二、完善評審標準條件
各級評委會要認真貫徹職稱制度改革精神，分專業(yè)修訂完善評審標準條件。評審標準條件的修訂，要在嚴格執(zhí)行國家頒布的各系列（專業(yè)）技術職務試行條例規(guī)定的基本條件的基礎上，精準把握業(yè)績成果條件，重點考察各類人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。要結合專業(yè)特點，科學論證，建立指標更多元、考核更剛性的評審標準，特別是要明確標志性業(yè)績和成果等主要指標和要素。
三、提高評審質量
科學制定工作計劃。各級評委會要認真制定年度評審工作安排意見，明確申報評審的時間安排、標準條件、程序和紀律等要求，科學制定工作計劃，合理安排工作進度。各系列（專業(yè)）評審工作安排意見要按管理權限，報管理部門審核后，至少在申報工作開始前一個月公布。為確保評審結果公示及審核公布工作在年內完成，各系列（專業(yè)）評審會議須在11月底前結束。
嚴格申報推薦程序。實行個人申請、單位民主評議出具鑒定意見、主管部門或人力資源社會保障部門審核的申報程序。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。要重視非公有制經濟組織和社會組織中專業(yè)技術人員職稱評審工作，加強政策宣傳引導，暢通申報渠道。公共就業(yè)和人才服務機構要認真履行職責，搞好服務，積極主動做好人事代理人員的職稱申報工作。未辦理人事代理的，由用人單位出具鑒定意見，經當地人力資源和社會保障部門審核后，逐級報送相應評委會。
精心組織評審。要創(chuàng)新評審方式，著重對申報人員的業(yè)績能力進行客觀評價，切實提高評審質量。要規(guī)范執(zhí)行評委產生程序，主動接受監(jiān)督。要建立評審會議記錄制度，詳細記錄評審會議時間、地點、出席人員、評審對象、會議議程、執(zhí)行評委評議意見、投票結果等事項。
要積極探索定向評價方式，對長期在基層農村、艱苦邊遠地區(qū)的專業(yè)技術人才，評審時單獨分組、單獨確定通過率。要精心組織專業(yè)答辯，嚴格按照《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》規(guī)定的程序和要求組織好專業(yè)答辯。專業(yè)（學科）組答辯成績分布結構，實行分等次按比例控制。優(yōu)、中、差三個等次人數比例掌握在3：6：1，答辯淘汰率應不低于10%。
加強評委會建設。各級評委會要完善管理制度，制定職稱評審有關工作崗位職責和工作流程，落實責任制。要加強評委庫建設，及時調整、補充評委庫成員，提高評委的權威性、公正性和代表性。山西省直有關部門、省屬事業(yè)單位新批準組建的中、初級評委會，要嚴格執(zhí)行備案制度；各市人力資源和社會保障局新批準組建的中、初級評委會實行年度報告制。
對口援疆援藏的專業(yè)技術人才，援助時間1年以上的，經人事關系所在單位及其主管部門同意后，可于援助期間在受援地參加職稱評審，其所取得的專業(yè)技術資格，可直接作為評聘專業(yè)技術職務的依據。
經山西省人力資源和社會保障廳同意，委托國家和外省行業(yè)評委會評審通過的高級專業(yè)技術資格，不再重新審核公布。
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