在職場(chǎng)上有些人很怕領(lǐng)導(dǎo)，見到領(lǐng)導(dǎo)恨不能繞著走。相反，領(lǐng)導(dǎo)大多喜歡大方自然的下屬，那些緊張、拘束的下屬會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不自信、沒能力、比較平庸。對(duì)于這樣的下屬，得到提拔的機(jī)會(huì)將會(huì)少很多。面對(duì)這個(gè)問題，我們?cè)撛趺雌平饽兀?
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有很多人，在職場(chǎng)打拼多年，很努力卻總是不被重視，常常原因是：缺乏自信，拘謹(jǐn)、內(nèi)向、過分謙虛，常常讓人忘了他的存在。
有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了維護(hù)自己的權(quán)威，可能會(huì)發(fā)點(diǎn)兒脾氣、耍點(diǎn)兒威風(fēng)，這也是人之常情。所以，當(dāng)下屬的不必因此而害怕領(lǐng)導(dǎo)，見了領(lǐng)導(dǎo)就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，更不要害怕和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。
自信作為一種態(tài)度和氣質(zhì)，它能夠有效地消除溝通中的一些障礙。自信也決定著一個(gè)人的工作效率和在辦公室中的人氣。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)中人，我們需要自信；作為一個(gè)想要加薪升職的員工，就必須要自信。
對(duì)大多數(shù)人來說，在領(lǐng)導(dǎo)或老板面前自信地侃侃而談可能是一件很痛苦的事，畢竟他掌握著你職業(yè)生涯成功大門的鑰匙。一不小心得罪了他，也許就很難翻身了。
領(lǐng)導(dǎo)大多喜歡大方自然的下屬，那些緊張、拘束的下屬會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不自信、沒能力、比較平庸。對(duì)于這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)怎么敢放心地將他安排到重要的崗位上呢？
與領(lǐng)導(dǎo)相處，最應(yīng)該做到的是自信而不張揚(yáng)、誠(chéng)懇而不唯唯諾諾。因?yàn)橹挥信c領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇、坦然地交流，才能讓領(lǐng)導(dǎo)更清楚你的想法、你的能力，才能更好地安排工作給你，才能更好地培養(yǎng)你。
在職場(chǎng)中，既然自信這么的重要，那么我們應(yīng)該怎么做呢？
勇敢的開口
說話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志之一。
衣著得體
走路昂首挺胸。不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信。一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？
形體的自信更會(huì)強(qiáng)化語言的自信，幫助自己建立良好的自我感覺。
工作出差錯(cuò)也要勇敢面對(duì)
當(dāng)工作中出了差錯(cuò)，往往因?yàn)椴蛔孕?，不敢和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不敢把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會(huì)讓自己壓力重重。其實(shí)，只要你主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)懇地和領(lǐng)導(dǎo)把事情溝通清楚，領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)對(duì)你有好感，認(rèn)為你是一個(gè)知錯(cuò)能改、值得培養(yǎng)的人。所以工作中出現(xiàn)差錯(cuò)不要怕，要有信心可以改正，并積極的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。
不但會(huì)做，更要會(huì)說
該說出自己想法和意見的時(shí)候就一定要開口，該爭(zhēng)取自己利益的時(shí)候就一定要爭(zhēng)取，該拒絕的時(shí)候就一定要懂得拒絕。時(shí)機(jī)恰當(dāng)適合時(shí)，就不必隱瞞自己的觀點(diǎn)，要敢于自我表達(dá)，直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。一個(gè)充滿信心的你，很可能經(jīng)常收獲意外的驚喜，你的努力也會(huì)很快變成事業(yè)上的成就。
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