最近有幾位同事朋友聯(lián)系我說他們遇到了被用人單位惡意克扣工資和拖欠工資的行為，請教我到底怎么辦？今天，小敏就教大家兩個方法，一起來看看吧！第一，遇到被用人單位惡意克扣工資或者拖欠公司的時候，我們可以帶上自己的身份證，到當?shù)氐膭趧泳郑懸环荨霸V求書”，重點說明自己是什么時候到這單位就職的，在職期間，被惡意克扣或者拖欠了多久和多少的工資，計算出自己實際工資的多少，要求用人單位返還或者給予多少工資。然后如果勞動局認為案件合理，收理案件之后會在5—7個工作日內(nèi)給你反饋，然后同時約定一個時間，讓用人單位派負責人也通知你一起到勞動局進行第一次調(diào)解協(xié)商，如果協(xié)商成功，我們對用人單位的工資補償沒異議的情況，這就雙方達成一致，事情就解決了，但要是雙方都協(xié)商不成，就建議大家選擇另一個途徑維權(quán)——那就是申請勞動仲裁!申請仲裁所需材料：1、勞動仲裁申請書（一式兩份）；2、企業(yè)機讀檔案登記資料（一式兩份），要到當?shù)氐男姓?wù)中心打?。?、身份證復印件（一式兩份），需提供原件核對；4、勞動關(guān)系證據(jù)材料（一式兩份），例如：勞動合同、參保繳費證明、工作證、工資銀行轉(zhuǎn)賬清單等；5、其他證據(jù)（一式兩份）。這五樣內(nèi)容都準備好之后，就可以交給勞動仲裁廳的工作人員，然后回家等消息就可以了。仲裁可以幫我們省一些人力物力，而且可以保障我們更大幾率地拿回我們應(yīng)得的勞動報酬!但仲裁唯一的缺點就是要等要排期，一般要等3-6個月才能輪到我們的案子開庭受理，這就需要各位朋友們的耐心等待了。希望各位朋友都能找到自己喜歡的工作，賺到自己滿意的那份收入，在受到不平等待遇的時候，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益！小敏在這里也希望今天介紹的知識和方法能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?
在遇到不公平待遇時，我們要拿起法律武器維護自身合法權(quán)益!
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