企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。我國勞動(dòng)法規(guī)定了很多員工維護(hù)自己合法利益的法律救濟(jì)途徑，其中，尋求勞動(dòng)局的幫助，是一個(gè)非常實(shí)用有效的途徑。

勞動(dòng)局是民間通俗的叫法，其正式的名稱是人力資源和社會(huì)保障部門。

勞動(dòng)局是用人單位的法定監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

因此，勞動(dòng)局就是負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位的。企業(yè)拖欠員工工資的行為，也屬于勞動(dòng)局監(jiān)督的范圍之內(nèi)。

企業(yè)出現(xiàn)了拖欠員工工資的違法行為，員工可以到勞動(dòng)局去投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)局幫助我們討要工資，維護(hù)自己的合法正當(dāng)權(quán)益。員工維護(hù)權(quán)益，要準(zhǔn)備好充足的證據(jù)。

勞動(dòng)局是國家行政機(jī)關(guān)，依法辦事，依法履職。我們向勞動(dòng)局投訴反映問題，應(yīng)當(dāng)依法按規(guī)進(jìn)行。

我們要提前準(zhǔn)備好充足的證據(jù)，用以支撐自己的合法訴求。證據(jù)主要包括三類，

一是證明自己是企業(yè)員工的證據(jù)，主要包括自己勞動(dòng)合同、工資收入明細(xì)、銀行流水、打卡記錄、工作證等；

二是證明按規(guī)定工作了，主要是包括當(dāng)天或者當(dāng)月的打卡簽到證明、同事證詞證言、工作記錄等；

三是證明企業(yè)拖欠了工資，主要是銀行流水、欠條、財(cái)務(wù)支出明細(xì)等。

準(zhǔn)備好，充足的證據(jù)，便于勞動(dòng)局盡快了解事實(shí)，查清事實(shí)真相，及時(shí)幫助員工找回拖欠工資，維護(hù)員工的正當(dāng)利益。

有了充足全面的證據(jù)，勞動(dòng)局會(huì)接受員工的投訴，并盡快安排人員進(jìn)入調(diào)查。

勞動(dòng)局維護(hù)員工的途徑，主要有三種。

我們?cè)谑占孟嚓P(guān)證據(jù)以后，要根據(jù)證據(jù)和事實(shí)，起草一份申請(qǐng)書，詳細(xì)寫明企業(yè)拖欠員工工資的事實(shí)，列明證據(jù)內(nèi)容，寫明自己的訴求和主張。在向勞動(dòng)局投訴時(shí)，提交給勞動(dòng)局。

我們尋求勞動(dòng)局的幫助，主要有三種途徑：

一是申請(qǐng)調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資?；蛘呤莿趧?dòng)局安排勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)介入，由調(diào)委會(huì)的專家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益。

二是申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)糾紛仲裁庭。勞動(dòng)局自收到員工的書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后，會(huì)及時(shí)的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對(duì)于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。

三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動(dòng)局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動(dòng)局對(duì)企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。

對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資的問題，肯定是屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的問題，我們員工，要依法理性維權(quán)，積極尋求勞動(dòng)部門的幫助，盡快幫助自己討要工資，維護(hù)自身的合法利益。

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