人心隔肚皮，是對人性的評價，也是對生活狀態(tài)的評價。一個人能看到的只是她的表面，她的內(nèi)心是什么，你是無法看到的。猜不一定猜對，接觸久了也不一定了解，人性總是難以捉摸。
做任何事情都是很辛苦的，但是有些事情做了之后即便是很累，做完了或者休息好了，一切都算完成了。而面對人心和人性上，永遠都是難以輕松，即便是一件事情完結(jié)，但人心并非就是固定的。
職場中更是如此，錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系，導(dǎo)致了真正的友誼很難“存在”，除非沒有了利益關(guān)系，那才能從同事變成真正的好友。在職場中，工作往往不是最累的，累的是一些勾心斗角。
你不是別人肚子里的蛔蟲，誰都不知道你到底在想什么，別人也不知道你到底在想什么，人心總是隔著肚皮的。因為不知道，所以不了解，所以在面對一些利益問題的時候，你不知道對方會怎么做。
人在職場，可說大多數(shù)是無親無故，誰也沒有必要寵著你、讓著你，當(dāng)然會寵著你、讓著你的，那是你的幸運。大多數(shù)還是要害人之心不可有，防人之心不可無。同事不會與你真正的感同身受，他們有自己的想法和感受。同事，可以共同為一個目標(biāo)而努力，因為同事是工作中的搭檔；同時，也可以與人背道而馳，因為同事是職場上的競爭對手。在利益面前，誰能保證兩個人不會反目成仇呢？人走茶涼的凄涼更是比比皆是。職場的競爭遠多于合作，職位就那么多，而人卻不少，經(jīng)常是許多人為了一個位置去競爭，誰都想上位，誰都是在“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的殘酷思潮鍛煉出來的職場“精英”。
所以，在職場中難免為了一些利益而勾心斗角，你沒害人之心，別人卻會有害你之意。職場和諧的理想是很美好的，但現(xiàn)實往往是很殘酷的。職場上的心累，是人心叵測，需要處處提防別人，還要想著算計別人。俗話說的“人為財死，鳥為食亡”，或許是古人智慧的結(jié)晶、亙古不變的真理吧。不管在什么地方，只要有有利益的地方，就一定有紛爭，大到國家與國家之間，小到個人與個人之間，誰都無法避免。職場其實就是一個小社會、小國家，由眾多不同形式、不同崗位的人組成，他們都有著自己的目的，都在為他們的目的而努力奮斗。這些紛雜的目的中，很多可能是同一個方向，是重合的。面對同一個方向、重合的目標(biāo)，那就是千軍萬馬過獨木橋，需要競爭，需要把別人擠下去，自己才能上去。誰會愿意放手，誰會甘愿退出？因此，大家都在瞅準(zhǔn)機會讓自己上位，讓別人跌倒。
排擠、使絆、告狀、推卸責(zé)任，往往是職場中競爭對手所使的陰招，讓你的提拔或晉升機會喪失，甚至還會表面和你哥倆好，背后給你多插幾刀。別人會嫉妒你的優(yōu)秀，憎恨你的才干，總會想爬在你頭上。
職場中，有了利益爭奪，你就會被牽扯其中，逃離不了，即便你不想，別人也不會認為你不想。然而，不是誰都能做到真正的一輩子活得平庸，誰都舍不得放下能得到的利益，所以要競爭，就會很累。用“雪崩時沒有一片雪花是無辜的”來形容職場的競爭是非常恰當(dāng)?shù)?，在職場競爭中，真的沒有誰是可以逃離出來的。或許有極少數(shù)人不想去爭什么，但是總會有人想把你拉下水，不希望你比他好。
當(dāng)你比別人優(yōu)秀一點點，別人就會嫉妒你，害怕你比他強，得到的機會比他更多；當(dāng)你比他優(yōu)秀一大截，他會更加嫉妒你，甚至對你產(chǎn)生恨意，因為你可能完全堵住了他上升的路。
人在職場，難免會遇到一些人和你針鋒相對，暗中和你較勁，這沒關(guān)系；最怕的是那些暗中使壞的人，這就讓人傷心。畢竟，明槍易躲暗箭難防，暗地里使壞總是讓人防不勝防的。在努力工作的時候，還要時時刻刻提防別人的算計，這樣勾心斗角的環(huán)境，就會使你越努力越累。工作做出了成績，擔(dān)心同事故意找茬；工作沒做好，擔(dān)心老板不高興。
在職場中，不管是愿不愿意，始終都會卷入爭斗的漩渦，不一定是你想進入那個漩渦，而是別人擔(dān)心你進入或者害怕你坐山觀虎斗，所以會拉你下水。一旦你不下水，很可能成為“眾矢之的”。
有些人或許單純，認為別人沒有壞心思，但是遇到勾心斗角的人，一定要學(xué)會保護自己。面對勾心斗角的同時，應(yīng)該低看一眼，不要輕信他的話。一個常常說別人壞話、“打小報告”的人，往往也不是什么好人。
遇到勾心斗角的同時，應(yīng)該遠離他，預(yù)防他“假扮好人”和“惡人先告訴”。不管他說什么，都不要計較，也不要向別人轉(zhuǎn)述和解釋。和喜歡勾心斗角的人在一起，還會讓別人認為你也是同樣的人。有人說：“看太陽要戴上墨鏡，看人要戴上顯微鏡?！比嗽诼殘?，遇到一個好的環(huán)境，會如虎添翼；遇到壞的環(huán)境，會一籌莫展。人在職場，要遠離那些搬弄是非、惡毒的人，靠近正常的人，這樣才能在職場走得穩(wěn)。
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