近日A公司與物業(yè)公司因為保安年齡問題而解約，原因在于保安有兩個身份證，實際年齡45歲，還有一張年齡為40歲的身份證，其當(dāng)初隱瞞實際年齡45歲以虛假年齡40歲與物業(yè)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，后派遣至A公司，在A公司擔(dān)任保安階段，自己吐露出實情而事發(fā)，因A公司與物業(yè)公司簽訂的保安合同中要求年齡不超過41歲，故導(dǎo)致A公司與物業(yè)公司解約，后保安、物業(yè)與A公司雖然沒有鬧到訴訟階段，但發(fā)生了一些不愉快，只能以解約收場，而無法繼續(xù)合作。本文將詳細(xì)闡述誰是用人單位，誰是勞動者，有不對的地方或需要補(bǔ)充的地方，還望文前的您留下評論，筆者后期將予以補(bǔ)充，并在此表示感謝。
一、簽訂勞動合同的主體是誰？
簽訂勞動合同的主體恒定，一方為用人單位，另一方為勞動者。
（一）誰是用人單位？
1.正面來看：
（1）《勞動法》中“用人單位”是指與勞動者建立勞動關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織。
（2）《勞動合同法》將“用人單位”的范圍擴(kuò)大至民辦非企業(yè)單位。
（3）國務(wù)院頒布的《勞動合同法實施條例》將“用人單位”的范圍作了進(jìn)一步擴(kuò)大：
①一方面，它規(guī)定依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，可以作為用人單位；
②另一方面，它還規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位，只是與勞動者簽訂勞動合同的方式不同，
A.依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以直接與勞動者訂立勞動合同：
B.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，不可以直接與勞動者定力勞動合同，而需要受用人單位委托才可以與勞動者訂立勞動合同。
綜上，可以看出用人單位是個依法成立的機(jī)構(gòu)。
2. 反面來看：誰不屬于用人單位？
自然人不屬于用人單位。自然人個人不能作為單位與勞動者簽訂合同。
舉個例子：自然人甲單獨(dú)承包了A企業(yè)，那么甲作為公司的承包人，是否可以與勞動者簽訂勞動合同呢？答案是否定的。因為承包人的一切管理與經(jīng)營行為都是以A企業(yè)的名義進(jìn)行，而不是以承包人個人的名義進(jìn)行，因此，與企業(yè)的勞動者訂立勞動合同的主體只能是A企業(yè)，而不能是承包人甲。
（二）誰是勞動者？
1.正面來看：勞動者在不同的領(lǐng)域具有不同的含義，社會層面上的勞動者包括中小資產(chǎn)階級、公務(wù)員、知識分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級政治集合。哲學(xué)層面上的勞動者是指參加勞動并以自己的勞動收入為主要生活來源的人，包括體力勞動者和腦力勞動者。而法律層面的勞動者，是指達(dá)到法定年齡（年滿16周歲），具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
反面來看：誰不屬于勞動者范疇？
（1）童工（即不滿16周歲的人）不屬于勞動者。
（2）國家機(jī)關(guān)中的公務(wù)人員和事業(yè)編制人員不屬于勞動者范疇。如法院、檢察院、各級人民政府等國家機(jī)關(guān)因代表的是國家地位比較特殊，招人是通過考編，而不是與公務(wù)員簽訂勞動合同，受專門的法律即《公務(wù)員法》來調(diào)整，故不受《勞動合同法》調(diào)整。
VS國家機(jī)關(guān)中的合同工屬于勞動者范疇。如清潔工、司機(jī)班等合同工和臨時工。
（3）農(nóng)民。因為在家務(wù)農(nóng)沒有與之簽訂勞動合同的單位，故不受勞動合同法調(diào)整。
（4）軍人，服役的對象是國家，有專門的的法律如《兵役法》，不受勞動合同法調(diào)整。
（5）保姆屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。
（6）大學(xué)生暑期工、實習(xí)工、見習(xí)生、勤工儉學(xué)等屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。
（7）已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險的退休人員。
