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受疫情影響，今年的就業(yè)季明顯少了些熱情激蕩，平添了幾分含蓄沉穩(wěn)。

筆者在此給廣大有志于從事律師職業(yè)的朋友們整理了這份「法學(xué)生不完全求職指南」，希望對(duì)大家有所幫助。

很多人在求職過(guò)程中喜歡采取“廣撒網(wǎng)”策略，對(duì)專(zhuān)業(yè)崗位廣發(fā)簡(jiǎn)歷，對(duì)面試邀請(qǐng)來(lái)者不拒，忽視了個(gè)人特質(zhì)與老板或者團(tuán)隊(duì)的匹配度，入職之后因?yàn)殡y以契合，或者草草離職，或者艱難度日，這不論對(duì)求職者還是招聘者來(lái)說(shuō)都是一種損失。

現(xiàn)實(shí)情況是：在入職之前，大多數(shù)人對(duì)于新東家及其崗位的了解普遍停留在招聘啟事的層面，就像這樣（圖示已經(jīng)算是相對(duì)詳細(xì)的，網(wǎng)上公布的許多招聘信息最明確的僅限于“崗位名稱(chēng)”，讓人哭笑不得）：

如果無(wú)奈沒(méi)有內(nèi)推途徑，只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)信息求職，那么靈活運(yùn)用搜索引擎或許能幫助我們收獲意想不到的效果。

例如：在我們還不知道團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人姓名的情況下，建議先通過(guò)招聘網(wǎng)站或事務(wù)所官網(wǎng)了解目標(biāo)事務(wù)所的整體情況，例如合伙人信息、執(zhí)業(yè)人數(shù)、優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、客戶群體等。

一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較大、具有一定知名度的律所都會(huì)有側(cè)重或者說(shuō)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)方向；

如果是規(guī)模較小、知名度也較低的律所，可以先通過(guò)辦公室位置（位于市中心還是郊區(qū)、是商住樓還是辦公樓）判斷其硬件狀況，直至面試階段再了解事務(wù)所及律師個(gè)人的具體信息。

在得知了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的姓名等信息之后，搜索方式就變得相對(duì)簡(jiǎn)單：

我們可以進(jìn)入該事務(wù)所官網(wǎng)，看一下該律師是否標(biāo)注有具體專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)方向，以及個(gè)人介紹中的代表性案例涉及的領(lǐng)域；

如果事務(wù)所沒(méi)有提供詳細(xì)信息（不排除有的事務(wù)所沒(méi)有官網(wǎng)的情況），則可以利用無(wú)訟、法蟬等專(zhuān)業(yè)搜索工具，通過(guò)“事務(wù)所+律師姓名”的方式搜索到該律師以往承辦的案件；

另外，在本地律協(xié)的官網(wǎng)上也可以查到一些律師擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的公告信息，比如“該律師現(xiàn)任某專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任”的字樣。

上述方式都可以輔助我們判斷未來(lái)老板的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域，從而作為我們擇業(yè)的重要考量因素。

畢竟打工不易，還要“我喜歡”和“我合適”才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)上走得更遠(yuǎn)。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生普遍面臨的問(wèn)題，偏偏這又可以稱(chēng)得上用人單位最為看重的因素。如此矛盾之下，也就不難理解近些年出現(xiàn)的“人均學(xué)生會(huì)主席”的現(xiàn)象。

職場(chǎng)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要求和學(xué)校所能提供的活動(dòng)之間是存在巨大差異的，校園里面的競(jìng)爭(zhēng)和老板、客戶提出的要求比起來(lái)根本就不是一個(gè)量級(jí)的。

哪怕應(yīng)聘者真的擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，也不見(jiàn)得比熟練駕駛來(lái)得更符合招聘者的胃口。

每年筆者都會(huì)收到一些簡(jiǎn)歷，其中不乏佳作，可以說(shuō)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷至少滿足兩點(diǎn)共性：

一方面是排版舒適，切忌花里胡哨。

律所的工作是嚴(yán)謹(jǐn)而嚴(yán)肅的，有些簡(jiǎn)歷滿是花花綠綠的背景、邊框，還有種類(lèi)多樣的字體、字號(hào)，都很容易在第一眼就被pass掉。

從個(gè)人感受來(lái)說(shuō)：篇幅控制在2頁(yè)以內(nèi)，字體字號(hào)都別超過(guò)2種（宋體黑體微軟雅黑優(yōu)先），只選一種彩色作為搭配，再在首部放上自己端莊的證件照，總體來(lái)說(shuō)是較為穩(wěn)妥的選擇。

另一方面是讓實(shí)務(wù)經(jīng)歷可視化。

許多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷上使用“協(xié)助經(jīng)辦XX事宜”的字樣，從表達(dá)來(lái)說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，但并不吸引人。如果能在展示工作成果的同時(shí)輔以詳細(xì)的數(shù)據(jù)和流程，無(wú)疑更能得到hr的青睞。

例如：在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中將“協(xié)助主辦律師處理案件”一項(xiàng)豐富為“法律檢索（搜集、研究、分析相關(guān)法律法規(guī)，形成法律檢索意見(jiàn)）”“接待咨詢（為客戶提供法律意見(jiàn)與咨詢，參與業(yè)務(wù)會(huì)談）”“案卷歸檔（負(fù)責(zé)整理案卷材料，編寫(xiě)案件概述）”等子項(xiàng)。內(nèi)容更加具體，也更有說(shuō)服力，讓人覺(jué)得你確實(shí)是全程參與和了解過(guò)律師的工作，而不僅僅是走了個(gè)過(guò)場(chǎng)。

如果刪刪改改卻始終對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不滿意，不如在投遞之前先給熟悉的朋友和前輩看一看，說(shuō)不定能收到寶貴的建議。

一說(shuō)到律師助理的待遇，簡(jiǎn)直是見(jiàn)者傷心、聞?wù)呗錅I。

越來(lái)越多、越來(lái)越優(yōu)秀的年輕人涌進(jìn)這個(gè)行業(yè)，律所每一年的招聘門(mén)檻都在水漲船高，卻大都不敢大大方方把薪資待遇寫(xiě)出來(lái)（當(dāng)然我們也可以理解為真要是寫(xiě)出來(lái)可能就是變相勸退了）。

這種魔幻現(xiàn)實(shí)主義常常讓筆者感恩父母把自己早生了那么幾年，免了許多現(xiàn)實(shí)的毒打。

話說(shuō)回來(lái)，較為客觀的薪資標(biāo)準(zhǔn)往往可以參考以下途徑：

通過(guò)這些途徑，筆者相信大家都能得出一個(gè)符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的、較為適宜的薪酬范圍，在和對(duì)方議價(jià)的時(shí)候也能更有底氣。

要是市場(chǎng)價(jià)格實(shí)在是難以滿足預(yù)期，沒(méi)關(guān)系，趁著年輕，現(xiàn)在改行還來(lái)得及。

俗話說(shuō)得好：旱的旱死，澇的澇死。感情如此，求職亦如是。

對(duì)于手握眾多offer的求職者來(lái)說(shuō)，拒絕并非易事；尤其大家都在同一個(gè)圈子里，總要為以后做打算。筆者認(rèn)為拒絕的注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：

一、切忌不予回復(fù)或直接刪除、拉黑。

試問(wèn)誰(shuí)又愿意承受紅色感嘆號(hào)帶來(lái)的無(wú)名火呢。

二、盡可能的提前告知。

這里所說(shuō)的“提前”，是至少提前72小時(shí)，越早越好。千萬(wàn)不要在入職前一天甚至是前半小時(shí)才告知對(duì)方。買(mǎi)賣(mài)不成，也請(qǐng)給雙方留點(diǎn)仁義。

三、選擇客觀的理由。

對(duì)薪酬待遇不滿意/專(zhuān)業(yè)方向不匹配/通勤不便都算是比較常見(jiàn)和可接受的理由，但務(wù)必不要上升到辦公室裝修老氣、主辦律師氣質(zhì)欠佳等主觀評(píng)價(jià)，這樣不僅顯得傲慢和不專(zhuān)業(yè)，得罪人的效果更是極為顯著。

四、如果條件允許的話，可以給對(duì)方推薦其他人選，比如你快要“旱死”的室友或者同學(xué)。

我們的征途是星辰和大海，哪怕風(fēng)小帆弱、前路渺茫。

求職路上，愿大家都能乘風(fēng)破浪！