職場(chǎng)中，與同事相處占據(jù)職場(chǎng)人大部分的精力。與同事相處如何，工作中學(xué)會(huì)篩選同事，非常重要，這需要你有敏銳的洞察力和果斷的選擇力。如果遇到下述這種同事，建議你盡量少來(lái)往！
李玲是項(xiàng)目小組長(zhǎng)，她的小組中有一位“刺頭”?！按填^”同事的業(yè)務(wù)能力很好，但是性格較為孤傲，聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)。
有時(shí)候，這位“刺頭”同事還時(shí)不時(shí)制造問(wèn)題，搞得團(tuán)隊(duì)氛圍尷尬不已。每次到開(kāi)小組會(huì)議的時(shí)候，李玲頭痛的第一件事就是如何說(shuō)服這位同事配合工作。
職場(chǎng)上自視甚高的人，其實(shí)都是以自我為中心。這樣的人容易固執(zhí)己見(jiàn)，聽(tīng)不見(jiàn)別人的意見(jiàn)。
如果是在團(tuán)隊(duì)合作中，這無(wú)疑會(huì)消耗掉其他伙伴的精力。因?yàn)槿绾握f(shuō)服這類(lèi)型同事，成為了合作小伙伴們的一塊心病。
工作要以解決問(wèn)題為主，不是以解決同事的問(wèn)題為核心。如果合作同事的問(wèn)題大于了工作需要解決的問(wèn)題，那么這位同事已經(jīng)對(duì)你、對(duì)團(tuán)隊(duì)造成了嚴(yán)重內(nèi)耗。
解決這種內(nèi)耗的重點(diǎn)，不在于解決的方式多完美，而在于產(chǎn)生內(nèi)耗的根源是否能夠改變。
如果不能，那么你除了非必要的工作接觸，可以遠(yuǎn)離造成你內(nèi)耗的根源——“刺頭型”同事。
職場(chǎng)上，如何和同事打交道是門(mén)學(xué)問(wèn)。與其在和同事打交道的方式上深究，不如一開(kāi)始就篩選掉那些消耗型的同事。
工作中保持合理界限，有原則地捍衛(wèi)自己的權(quán)益，不做沉默的羔羊；共事時(shí)保持理智，少被他人情緒牽著鼻子走；和同事少討論私人話(huà)題，不該說(shuō)的話(huà)別說(shuō)；除工作必要接觸外，主動(dòng)避開(kāi)消耗你的同事群體。
這才是疏遠(yuǎn)消耗型同事的正確做法，而不是老死不相往來(lái)，把不喜歡三個(gè)字明晃晃寫(xiě)在臉上。
職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)同事關(guān)系斷舍離，你才能夠擁有一個(gè)簡(jiǎn)潔又高效的職場(chǎng)人際圈。
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