管理者口號(hào)大全
| CG01 管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己 | CG02 管理者要是坐下，部下就躺下了 |
| CG03 管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣 | CG04 管理者怕的就是不知道自己怕什么 |
| CG05 管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵 | CG06 管事先管人，管人帶作風(fēng) |
| CG07 領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無(wú)界限 | CG08 多建管理工程，少建管理模式 |
| CG09 規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化 | CG10 管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化 |
| CG11 人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化 | CG12 堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù) |
| CG13 正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理 | CG14 抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí) |
| CG15 好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo) | CG16 好員工：想公事，做實(shí)事，不出事 |
| CG17 不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事 | CG18 用心做事，方能成就大事 |
| CG19 培訓(xùn)員工是唯一的出路 | CG20 管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn) |
| CG21 觀念的超越才是真正的超越 | CG22 觀念決定思路，思路決定出路 |
| CG23 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人 | CG24 要為解決問(wèn)題找方法，不要為逃避問(wèn)題找理由 |
| CG25 工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化 | CG26 工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果 |
| CG27 看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題 | CG28 認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始 |
| CG29 開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題 | CG30 會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果 |
| CG31 要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命 | CG32 質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本 |
| CG33 加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作 | CG34 我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽(tīng)左右的意見(jiàn) |
| CG35 先處理重要的事，后處理緊迫的事 | CG36 有效果比有道理更重要 |
| CG37 成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存 | CG38 成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話 |
| CG39 零庫(kù)存，零浪費(fèi)，零不良，零故障 | CG40 減少了開(kāi)支，就是增加了效益 |
| CG41 堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì) | CG42 顧客滿意是企業(yè)永恒的追求 |
| CG43 誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗 | CG44 一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的 |
| CG45 只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事 | CG46 第一次就做對(duì)，第一次都做對(duì) |
| CG47 班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理 | CG48 想到了+做到了+做好了=100分 |
