【案情介紹】
2020年6月23日，馬某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司工作，應(yīng)聘的職務(wù)為司機，2020年8月10日，馬某受某房地產(chǎn)公司指派到機場接客戶，馬某駕駛某房地產(chǎn)公司轎車在回單位的路上，經(jīng)過積水路面，導(dǎo)致轎車發(fā)動機進水，不能使用。當日公司將車托運到修理廠，發(fā)生修車費用共計3萬余元，雙方因轎車賠償事宜發(fā)生爭議，故某房地產(chǎn)公司訴至法院。
那么馬某與公司之間的糾紛是否應(yīng)經(jīng)過勞動仲裁前置程序？馬某是都應(yīng)承擔賠償責任呢？
【律師解答】
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（一）款規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛”。本案中馬某與某房地產(chǎn)公司之間的糾紛，系源于馬某在履行勞動合同過程中給單位造成損失而起，雙方系勞動關(guān)系。馬某與某房地產(chǎn)公司雙方間系存在被管理、支配的特殊關(guān)系，系特殊主體。《侵權(quán)責任法》第五條規(guī)定：其他法律對侵權(quán)責任另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即本案應(yīng)該適用《勞動合同法》。
依據(jù)《勞動合同法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”所以本案某房地產(chǎn)公司作為用人單位起訴馬某在履職中造成損害的行為，應(yīng)該首先向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對結(jié)果不服的一方，方可以向人民法院提起訴訟。如果其堅持起訴，法院應(yīng)在七日內(nèi)作出不予受理裁定。
那么，即使能夠?qū)徖?，本案馬某是否應(yīng)對某房地產(chǎn)公司承擔賠償責任呢？我國現(xiàn)行法律就勞動者在工作中給用人單位造成損失的賠償責任僅就幾種情形下規(guī)定了勞動者的賠償責任。
《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！眲趧诱叱袚r償責任的情形只有上述三種，本案不屬于以上的任何一種情形，某房地產(chǎn)公司所訴的賠償主張沒有法律依據(jù)，因此不能就馬某履職行為所造成的損害得到賠償。
律師提醒：用人單位可以在聘用前的資質(zhì)審查、勞動合同條款中約定因重大過失和違規(guī)操作造成單位財產(chǎn)損失的賠償、晉級獎勵的規(guī)定等方面予以規(guī)定，以警示、約束員工行為，激勵員工遵守工作紀律，避免損失發(fā)生，并按照勞動合同約定賠償給用人單位造成的損失。作為單位職工在履行職務(wù)過程中一定要認真負責，避免惹官司上身。
（據(jù)天津工人報消息 天津世川律師事務(wù)所宮祥蘭供稿）
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