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2019年是我畢業(yè)的第三年。
很早就關(guān)注我的喵粉知道，我從大四畢業(yè)到現(xiàn)在，做過文案編輯，在國網(wǎng)的網(wǎng)省的物資管理部門呆了兩年。離開央企之后短暫地做過一段時間項目經(jīng)理，在成功“做死”了兩個項目之后，一邊靠著寫作營生，一邊拓展新業(yè)務(wù)，目前主要在做“渠道”性質(zhì)的業(yè)務(wù)：給大廠做傳播全案策劃，同時在給一些知識IP做各平臺的原創(chuàng)內(nèi)容輸出。
身份經(jīng)歷過底層員工、管理者、合伙人和創(chuàng)始人。
角色轉(zhuǎn)變的同時，我對于工作的心態(tài)也在轉(zhuǎn)變。其實關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的理論，2018我有寫過一個職業(yè)發(fā)展的專題的（在文末鏈接中），時隔一年重新再寫，也有了一些新的看法。
為了方便瀏覽，喵先列一下這篇文章的主要內(nèi)容：
究竟應(yīng)該選擇家鄉(xiāng)穩(wěn)定的工作，還是去大城市拼搏？
通過愛好和性格匹配工作：這可能是最大的謊言
職業(yè)生涯第一階段：儲備職場燃料
1
究竟應(yīng)該選擇家鄉(xiāng)穩(wěn)定的工作
還是去大城市拼搏？
很多出生于小城市又去一線城市上大學(xué)的同學(xué)在畢業(yè)時都遇到過這樣艱難的抉擇：是應(yīng)該聽父母的話回家鄉(xiāng)找一份“穩(wěn)定”的工作，還是留在大城市拼搏？
回家吧，實在不能甘心，好不容易走出了家鄉(xiāng)，年輕不是就要拼搏一把嗎？留下吧，大城市房價又高競爭壓力又大，父母大半輩子的存款可能連個首付都付不起。
就算已經(jīng)在畢業(yè)時做出了選擇，也可能猶豫不決：我經(jīng)常會收到喵粉們的私信，很多人會問“在體制內(nèi)工作已經(jīng)4年了，現(xiàn)在辭職出去還來得及嗎？”
這些糾結(jié)的背后，其實對于人生軌跡的不確定性。
紐約大學(xué)的心理學(xué)家把人的工作價值觀分為3種：
第一種價值觀，是把工作當成“工作（job）”。這一類人占人群中的大多數(shù)，工作的目的就是為了賺錢、生存。他們挑選工作崗位的時候，更在意的是薪酬、福利、休假等等，最好的工作就是滿足舒適的同時，又能賺差不多的錢。對于工作本身的興趣沒什么要求，要是能不工作就更好了，最好有放不完的假還有人給錢。
第二種價值觀，把工作當成“事業(yè)（career）”。這一類人除了重視薪酬，還在意工作帶來的社會地位。他們更在意升職加薪的空間，能拿到一個什么樣的title，但是對于所做的事情本身沒有多少熱愛。擁有第二種價值觀的人比第一種價值觀的人要少很多。
第三種價值觀，把工作當成“理想（calling）”。他們渴望通過工作來實現(xiàn)一個更加宏偉的理想，實現(xiàn)自己的社會價值。例如改變一個行業(yè)，發(fā)起一場技術(shù)革新等等。擁有這種價值觀的人，在人群中的數(shù)量少之又少。
大多數(shù)年輕職場人面臨的職業(yè)迷茫，歸根到底其實都是還沒有搞清楚自己想要什么樣的人生。
想想看，我們選擇工作的時候考慮最多的會是什么？是不是薪水、福利、休假，這些“顯而易見”、可以比較的優(yōu)劣勢？
我們在談及自己工作的時候，往往更關(guān)心“（跳槽的）下一份工作做什么”、“當前的薪水是多少”，即使是做工作計劃，通常也只會關(guān)注一年。很少有人關(guān)心未來幾十年做什么。
這是因為，我們?nèi)祟愄焐袃煞N認知。一種叫做“時間貼現(xiàn)（temporal discounting）”。就是，我們都不愿意用當前的痛苦，比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的聲望，來換取未來的某樣?xùn)|西，即使未來的好處其實更加豐厚。我們本能地不相信未來的好處能夠兌現(xiàn)，所以會在當前對它們打很大的折扣。
還有一種，叫做“厭惡損失（lossaversion）”，即人會對后果和風(fēng)險看的比好的方面更清晰。
所以，我們在做職業(yè)選擇的時候，會糾結(jié)于“我不想做一份一眼看到老的工作”，“我也不想那么累，不想接受更大的壓力”。
假設(shè)我們60~65歲退休，絕大多數(shù)人會在20~26離開校園步入工作崗位，那么在我們最年輕、精神飽滿的年華中，有2/3 時間都是在工作中度過的。明明是一場馬拉松賽跑，你卻按照百米沖刺來準備的，想想是不是很可怕？
我們選擇職業(yè)之前，要先想一想“40年以后，我希望過什么樣的人生”。如果只盯著眼前的得失，你自然看不到未來。
重要的不是你具體在做的“職業(yè)”本身，而是你能否通過這種職業(yè)，更接近自己想要的人生狀態(tài)。如果人生的感受是相同的，做醫(yī)生或者律師或者成為工程師，又有什么太大的分別呢？
假如你本身就沒什么野心，是持有第一種工作價值觀的人，覺得“有點小錢”的舒適生活就挺好的，千萬千萬不要受別人“年輕時不拼搏什么時候拼搏”的觀念影響，聽話，好好找一份安穩(wěn)的工作，不然你去了風(fēng)險大挑戰(zhàn)高的地方又覺得，哎呀壓力太大生活好辛苦啊還是體制好；倘若你是有第二種或第三種工作價值觀的人，何不放手讓自己闖一闖呢？
2
通過愛好和性格匹配工作：
這可能是最大的謊言
- 1 -
別以為把愛好當職業(yè)，你就會愛上工作
作為一個，從小學(xué)一年級開始寫日記，三年級文章發(fā)表在雜志上，高中作文常年滿分，后來又從事了新媒體職業(yè)的人，認真負責(zé)地告訴你一句：
別以為把愛好當成職業(yè)，你就會愛上工作。
我曾經(jīng)以為自己非常熱愛寫作（不然我也不會在識字之初就開始寫，且一直堅持寫到現(xiàn)在，并且我還在一篇文章中稱之為自己“擅長且喜歡的事”），直到它成了我的工作。
你要知道，一種技能當它作為“愛好”，和它作為“職業(yè)”的時候，要做的事情是完全不同的。
當寫作還是我的愛好時，我做了一個天馬行空的夢，可以用筆把它寫成動人的故事；我去旅行，見識了不一樣的風(fēng)土人情，可以用文字記下新鮮的心情；我見識過任何人，經(jīng)歷過任何事，有了任何心情，它們都可以成為我素材的一部分。
我不擅長社交，聊天讓我覺得負擔(dān)，我通過文字和這個世界溝通。寫作讓我覺得輕松、愜意且滿足。
但是如果作為能夠營收的職業(yè)，要做的就不僅僅是“寫自己喜歡的東西”這么簡單了。
我的一篇文案報價很高，“賣貨文案”的價格是市場平均價格的10倍。原因是，轉(zhuǎn)化率高。意思就是，銷售同一樣商品的介紹文案，我寫的內(nèi)容，會讓“閱讀過的人中買單的人更多”。
怎么做到的呢？我會先去體驗這個產(chǎn)品，記錄它帶給我的感受。我要接觸使用產(chǎn)品的目標用戶，了解他們是什么樣的人，有什么特征。甚至連這篇文案要推廣在哪個平臺，由誰來發(fā)布，我都要先去做調(diào)查。研究那個發(fā)布者過去至少20篇文章的風(fēng)格，還有這些文章的評論區(qū)。
為了寫成這樣一篇“營銷文案”，我需要花費的調(diào)研時間大概在10小時。雖然，坐在電腦前碼字只需要2小時。而且做用戶畫像和產(chǎn)品分析，本身就是一件非常疲累的事情，我時常在敲下最后一個句號之后累到倒頭就睡。
甚至有些產(chǎn)品，我會打心底里不認同。雖然是推在別人的號上，自己的粉絲并不可見，還是會因為為這一類產(chǎn)品寫文案而感到負疚。
完成“別人需要的事情”，而不是“自己喜歡的事情”，是很難真正產(chǎn)生愉悅的。
并不是說一定不能把愛好當工作，而是，你一旦發(fā)現(xiàn)自己產(chǎn)生不愉悅的感覺，就說明這樣一份工作一定是“過渡時期的需要”，而不是“最終使命”。
我發(fā)現(xiàn)我愛的“寫作”其實只是愛“分享的過程”而已。我更喜歡做的事是，把我知道的知識和技能傳播給別人，而不是去寫甲方想讓我寫的東西。
所以現(xiàn)在其他業(yè)務(wù)收入增加以后，我就開始逐步減少自己寫文案部分的單子了，把更多的時間留給記錄自己想寫的東西。因為它作為工作，對自我的內(nèi)耗實在是很大。
把愛好當成工作，你可能會因此失去一種愛好。
- 2 -
性格并不能決定你終身適合從事什么職業(yè)
類似地，以“我是什么性格，我適合做什么工作”的說法也并不能“一下敲定終身”，它只適合現(xiàn)階段你的狀態(tài)。
我曾經(jīng)上過DISC雙證班，并且用discovery軟件做過DISC“人崗匹配度”的測試。
（這里簡單介紹一下：DISC理論是把人的性格分為支配型D、影響型I、支持型S、分析型C四個方向，每個人可能偏向一個或者兩個特質(zhì)多一些。Discovery的人崗匹配測試會根據(jù)你這些性格評分來match你適合什么工作）
但人外在表現(xiàn)的性格是會受環(huán)境影響而變化的，同一個人DISC評測的分數(shù)，相隔半年可能大不相同。比如一個優(yōu)秀的銷售，他原本是影響型（高I），但是由于升任了領(lǐng)導(dǎo)，要在管理下屬時表現(xiàn)出強勢和威嚴，時間長了他可能就會變成支配型（高D）；或者一個感性思維的女同學(xué)（高I），考了理工科研究生，經(jīng)歷過三年實驗室生活以后可能也會變成分析型（高C）
連人的性格本身都會隨著環(huán)境和時間變化，你又怎么能相信，僅憑“我是什么性格”，就能決定“我適合做什么工作”呢？
3
職業(yè)生涯第一階段：
儲備職場燃料
之前休假的2個月，我去拜訪了數(shù)位老友，發(fā)現(xiàn)大家在職業(yè)方面的焦慮都非常嚴重：說是經(jīng)濟寒冬，KPI卻分毫不減，工作越來越難做了；重復(fù)的工作已經(jīng)厭倦，職業(yè)遇到瓶頸，想跳槽不知道往哪個方向走更好；年齡焦慮愈發(fā)嚴重，“一畢業(yè)就結(jié)婚”的同學(xué)們已經(jīng)開始陸續(xù)離婚了，自己快30了還是母胎solo；一起入職的同學(xué)中已經(jīng)有人升遷了，仿佛自己是職級漲的最慢的人……
喵先問大家一個問題：猜猜看，40歲之后，你能賺到的錢占一生個人財富的百分之多少？
答案可能會有點出乎意料——有85%~90%！
這個數(shù)字是美聯(lián)儲《消費者財務(wù)調(diào)查》統(tǒng)計的結(jié)果。40歲以上年紀的人，如果按照正常升職加薪、轉(zhuǎn)管理崗的節(jié)奏來看，薪水會比之前年輕時高許多，而且可以享受早年投資的復(fù)利；當不需要再支付房貸和與孩子相關(guān)費用的時候，許多支出都會逐漸減少，積蓄也會越來越多。
人的一生大概有30多年的職業(yè)生涯。假如把職業(yè)生涯比作“三級火箭”，可以以每10年為一階段，劃分為3個階段：第一階段，添加持續(xù)飛行所需的“燃料”；第二階段，聚焦“長板”，達到最高點；第三階段，優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力。（from《遠見》）
如果你還處在職業(yè)生涯的第一個階段（據(jù)我了解，喵粉們應(yīng)該大多都在這一階段），就開始苦惱自己為什么這么迷茫，一直不知道何去何從，就大可不必為此憂心了。因為這個階段，本身就是在探索和積累，在犯錯，這個過程積累不到很多財富是非常正常的，換一個和上一份工作完全不同的領(lǐng)域也是正常的。
甚至我也沒辦法確定我明年的今天是不是還在做和現(xiàn)在一樣的工作。
這個階段有10年，最重要的就是“儲備燃料”。步入職場的前10年，是你未來持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
具體來說，你需要：
- 1 -
培養(yǎng)可遷移技能
20世紀90年代，澳大利亞舉國圍繞“與工作相關(guān)的核心能力”推行教育改革。所有與工作相關(guān)的能力都可以歸為7種核心能力：
1. 溝通表達的能力
2. 信息處理的能力
3. 運用科技的能力
4. 計劃組織的能力
5. 解決問題的能力
6. 團隊合作的能力
7. 數(shù)學(xué)概念的能力
這些能力是任何一個崗位都需要用到的，只是配比不同。
不是你從事某一樣具體工作你才能鍛煉到“可遷移技能”，而是無論你做的什么工作，都要在自己的工作中刻意練習(xí)這些能力。市面上也有一些短期培訓(xùn)和書籍，會教授你具體某一種能力。但這些只有你真正用在自己的工作中才能有所提高。
舉兩個我還是“底層員工”身份時候的例子吧~
很多同學(xué)會因為工作本身受限，覺得“我從事的這種工作沒什么學(xué)習(xí)的空間”，其實不是這樣的。能否在一份平常的工作中提高可遷移能力，很大程度上取決于你自己的學(xué)習(xí)意愿。
先說一個關(guān)于信息力的。
我當時的工作叫做“物資計劃管理”，是一個名義上管理崗，其實又有技術(shù)又需要管理還要服務(wù)的崗位。工作內(nèi)容是負責(zé)整個省全年的物資，大到變壓器、導(dǎo)地線、絕緣子，小到一支筆，或者是辦公室門口的草坪噴水服務(wù)，都要從我們物資口過。物資計劃審核合格了才能進行采購。
我的工作內(nèi)容，就是審核全省所有的地市局、支撐單位他們報的這些“物資計劃”合格不合格。每個批次結(jié)束后，負責(zé)人要寫“總結(jié)分析報告”，記錄這一次采購中所有的錯誤明細。
在我入職之前的許多年，網(wǎng)省的總結(jié)分析報告已經(jīng)有成型的模板了：把所有“犯錯”的條目詳細列出來，寫成一篇“長篇巨制”。
我跟了幾個批次以后發(fā)現(xiàn)，其實這個報告對于不同的人來說作用是不一樣的。比如各個供電局的領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心自己的單位錯了多少條，怎么錯的不是很關(guān)心（因為要根據(jù)出錯條目數(shù)考核。PS，考核就是扣錢的意思）；地市局物資口的人會更關(guān)心怎么錯，因為這樣才能避免下次錯。
于是我“自作主張”地寫了一份“新報告”。第一頁是柱狀圖，畫著每個單位錯幾條（只有數(shù)量沒有原因，給領(lǐng)導(dǎo)看）；第二頁是餅狀圖，寫了那種錯誤比例是多少（給供電局的同事看）。之前的“長篇巨制”則在附錄里。錯多少、為什么錯，一目了然。
后來我們部門沿用的都是我改良過的那份總結(jié)分析報告。
我已經(jīng)從原來的崗位離職一年了，但是這種寫報告、分析數(shù)據(jù)的能力，卻是我拿下現(xiàn)在的主營業(yè)務(wù)——大廠全案策劃、渠道的主要原因。
還有一個關(guān)于“溝通力”的事。
我當時的工作有一部分要“上傳下達”。國網(wǎng)總部發(fā)布一個文件，我要給供電局的同事挨個打電話，確保他們接受到了信息且對要求能夠理解無誤地反饋。有一些老同志經(jīng)常看不懂文件的意思，我得換好幾種說法，直到他們理解為止。
我現(xiàn)在的工作，當然不再需要我挨個跟別人打電話解釋。但是，我剛畢業(yè)的時候還是一個給陌生人打電話都會發(fā)抖的女生，經(jīng)歷過這樣兩年“打電話”的歷練，我現(xiàn)在從事的工作需要大量的社交，而我和第一次見面的客戶social完全無壓力。
最最重要的是，我在大系統(tǒng)工作的2年，見識到了一家世界500強第二的公司如何通過標準化控制風(fēng)險，見識到如何讓這么多人如何安排分工，如何管理人才。這讓我在創(chuàng)業(yè)的過程中時常自?。m然做的還不夠好）。
我曾經(jīng)不止一次聽別人評價我所在的崗位是“輕松、渾水摸魚就能拿工資的好差事。”
央企不輕易開除一個人，渾水摸魚地工作，的確也能拿到工資，但是那樣的話，我大概真的就只能在這個崗位上呆一輩子了。
- 2 -
多去試試不同的工作
去試試不同的工作吧，身份不同，你也會有不一樣的體驗。
重要的不是技能本身，而是快速學(xué)會一門新技能的能力。
很多大廠過一段時間都會進行內(nèi)部調(diào)整，讓員工參與到完全不同的項目中，去“輪崗”。剛才說了，每一項工作需要的“可遷移能力”配比不同，要去盡可能多的崗位中嘗試，你才能確保自己每個方面能力都很強。
高度分化的崗位會讓人專精于某一項工作，一旦離開特定的崗位，就會“一身才華無用武之地”了。而如果你本身的工作沒什么創(chuàng)造性，大部分是重復(fù)機械勞動，那就更要當心啦！
幾乎可以預(yù)見的是，“重復(fù)機械勞動”未來都會被人工智能取代。
所以~我們只要保證被替代危機來的時候，可以迅速學(xué)習(xí)一門新的技能。這樣就永遠不用擔(dān)心自己被拋棄。
-3-
經(jīng)營你的人際關(guān)系
你需要經(jīng)營未來職業(yè)生涯當中必不可少的持久關(guān)系。你的上司，你的客戶，你的商業(yè)伙伴，你身邊的人才，這些都會是你獨一無二的資源。
這個可以單獨開個課題寫篇文章了~今天就不多說了。
總結(jié)一下：
1. 如何選擇你的工作？看三種職業(yè)價值觀，重要的不是你具體在做的“職業(yè)”本身，而是你能否通過這種職業(yè)，更接近自己想要的人生狀態(tài)。
2. 別對愛好或者性格匹配工作抱有太大期望，人是會變的。遵從自己當下的意愿就好。就算以后再改也沒什么關(guān)系。
3. 你要著重培養(yǎng)自己的可遷移能力，并且在還年輕的時候試試不同品類的工作，輪崗也行。要時刻保持警覺，避免因為能力不再被需要而被淘汰。
7月推文預(yù)告~大家有什么想看的可以在文末留言噢~
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