越來越多的“自立門戶”的年輕人相信，行業(yè)裂變、組織變革，瞬息萬變，與其靠別人，不如靠自己。
新冠疫情的來襲給很多搖擺不定的年輕人，打了一劑“離職”的強(qiáng)心劑，紛紛成為自由職業(yè)者，成為零工經(jīng)濟(jì)浪潮的弄潮兒。
零工經(jīng)濟(jì)，是指由工作量不多的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，主要包括群體工作和經(jīng)應(yīng)用程序接洽的按需工作兩種形式，是共享經(jīng)濟(jì)的一種重要的組成形式。
零工經(jīng)濟(jì)隨著自由職業(yè)者隊(duì)伍的狀態(tài)開始加速發(fā)展。
我國青老年比例失衡、國家創(chuàng)業(yè)大環(huán)境影響、企業(yè)HR能力不強(qiáng)、招人沒有好的手段等各方面的原因?qū)е缕髽I(yè)現(xiàn)在招人越來越難。相對來說，就是你的職業(yè)道路將越來越難。
企業(yè)用工要求水漲船高，而你的整體素質(zhì)增長速度不夠快，越來越難達(dá)到企業(yè)的要求。
企業(yè)的招聘計(jì)劃縮減，招聘流量限制等原因，雖然招聘信息和渠道越來越多、越來越廣，但實(shí)際上你能夠進(jìn)入招聘市場的機(jī)會(huì)越來越少。
2019年銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)上銀行交易筆數(shù)達(dá)1637.84億筆，同比增長7.42%，交易金額達(dá)1657.75萬億元；手機(jī)銀行交易筆數(shù)達(dá)1214.51億筆，交易金額達(dá)335.63萬億元，同比增長38.88%；電商平臺(tái)交易筆數(shù)達(dá)0.83億筆，交易金額達(dá)1.64萬億元；全行業(yè)離柜率為89.77%。 2019年中國銀行業(yè)服務(wù)報(bào)告
無人零售、無人工廠、無人快遞、自動(dòng)駕駛……越來越多的技術(shù)取代人力，人這個(gè)因素在生產(chǎn)環(huán)境中的重要性越來越低，越來越多的勞動(dòng)者將找不到工作，長期處于“待業(yè)”狀態(tài)，或被迫成為“自由職業(yè)者”。
企業(yè)對員工的傳統(tǒng)考核方式主要是上下班打開、崗位KPI考核。隨著遠(yuǎn)程辦公技術(shù)的不斷迭代，遠(yuǎn)程協(xié)同工具的不斷升級(jí)完善，傳統(tǒng)的員工績效考核方式將出現(xiàn)變化。
一方面，企業(yè)HR需重新選擇考核方式、重新設(shè)計(jì)績效指標(biāo)、重新排列績效反饋方式，企業(yè)的管理端人資成本或?qū)⒊尸F(xiàn)L字形變化。
另一方面，你在習(xí)慣了傳統(tǒng)的考核方式后，需要一段較長的時(shí)間去適應(yīng)新的考核方式，增加了你的學(xué)習(xí)成本。這對于那些有些年資的勞動(dòng)者來說，不是一件好事。
遠(yuǎn)程辦公一方面會(huì)加重企業(yè)HR的考核壓力，另一方面則會(huì)使全行業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)際上處于996的閉環(huán)中。
這一次，老板依然會(huì)在晚上9點(diǎn)下需求，但員工也可以在下午3點(diǎn)追劇。我們不去實(shí)際考核員工的有效工作時(shí)間，單單從工作狀態(tài)的延續(xù)性來看，一天最多8小時(shí)工作時(shí)間？幾乎成為過去式。
另外，來自老板會(huì)將他的焦慮轉(zhuǎn)化為員工的工作時(shí)間，強(qiáng)加到員工頭上。
在疫情期間，我和幾位老板交流，經(jīng)常聽到他們的這樣抱怨：“我怎么知道員工在家里在干活兒？”
我也看到，在疫情期間，一些老板為了確實(shí)地證明員工的工作狀態(tài)，老板們想方設(shè)法地讓員工拿出工作成績，于是，有了以下幾個(gè)遠(yuǎn)程辦公的重復(fù)動(dòng)作：
做Excel表格、調(diào)整Word排版，設(shè)計(jì)PPT頁面，填寫調(diào)查問卷。
從工薪階層的價(jià)值產(chǎn)品來看，工薪階層主要的價(jià)值產(chǎn)品是附加值低廉的勞動(dòng)時(shí)間，在勞動(dòng)生產(chǎn)率不高，且勞動(dòng)單位時(shí)間價(jià)值被競爭、制度、政策、環(huán)境等因素不斷壓低的情況下，工薪階層所能獲得價(jià)值增值機(jī)會(huì)少之又少，即便自身的勞動(dòng)價(jià)值有所提升，其提升空間也受各方面因素限制。
最終，工薪階層的資產(chǎn)增值速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于那些，以其他要素驅(qū)動(dòng)資產(chǎn)生產(chǎn)和增值的階層。
從宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，貨幣超發(fā)貶值、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩、勞動(dòng)力市場飽和、新冠疫情進(jìn)入常態(tài)化階段等各種因素疊加影響，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不斷惡化。但是市場的競爭烈度沒有因此降低。
那么，作為工薪階層的你，怎么才能在這樣惡劣的環(huán)境中脫穎而出？并且在保證生存的前提下實(shí)現(xiàn)財(cái)富的增長呢？
我的解決方案是：
你必須成為一個(gè)價(jià)值主體，具備核心競爭力，能夠持續(xù)不斷地輸出核心價(jià)值，而不是基于外部壓力生產(chǎn)那些附加值低廉的勞動(dòng)成果。
具體的做法：讀多書、多聽、多看、多思考，充分挖掘自身的長處所在，用吃奶的力氣去強(qiáng)化自己的優(yōu)勢領(lǐng)域。最終產(chǎn)生自己的核心競爭力。
以上，便是我所觀察到的一些小趨勢，希望對你的職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)發(fā)展有所幫助。
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