德國著名哲學家、語言學家、詩人、思想家弗里德里?！ねつ岵稍谒闹鳌禘cce Homo》中寫道：“what does not kill me, makes me stronger”(任何不能殺死你的，終將使你更強大)，這句話在許多國家被作為一句勵志名言，意在鼓勵那些暫時身處逆境中的人，要努力去不斷打破界限，通過在逆境的磨練來使得自己更加強大。
那么，這句名言有科學依據(jù)嗎？近期，幾位來自美國西北大學的科學家通過研究，證實了這一偉大名言的正確性。
就在我們舉國歡慶的十月一日，世界頂尖科學期刊《Nature》的子刊《Nature Communication》（《自然·通訊》）在線出版了一篇文章，題目為《Early-career setback and future career impact》（《早期職業(yè)生涯的挫折對未來職業(yè)的影響》），作者主要來自于美國西北大學凱洛格商學院。他們驚訝的發(fā)現(xiàn)，那些在職業(yè)生涯早期屢遭挫折的科學家們，往往在后期能取得豐碩的科研成果！
“馬太效應”與“篩選機制”
著名科學家Robert Lefkowitz因對G蛋白偶聯(lián)受體的開創(chuàng)性研究而獲得過2012年諾貝爾獎，他曾說過：“科學來自于99％的失敗”。然而，盡管失敗是無處不在的，但科學家們尚不清楚早期職業(yè)生涯的挫折是否會增強或阻礙個人對未來職業(yè)的影響。
“馬太效應”指的是富者愈富、貧者越貧的現(xiàn)象，所以，信守馬太效應的人們堅信，早期的職業(yè)生涯的成功將會極大有助于未來的成功。科學家發(fā)現(xiàn)，早期的成功也可能會影響個人動機。成功與自信之間是正反饋的關系，成功將會帶來自信。
所以，這些觀點表明，早期的成功才能決定將來是否成功。但與此同時，其他科學家也提出了“篩選機制”來反駁這種說法。
“篩選機制”表明，早期的職業(yè)失敗經(jīng)歷會篩選出那些不確定性高的研究人員，所以相反，只有那些堅守陣地的人才可能會獲得未來的成功。
而且，失敗是成功之母，人們可以從失敗中汲取寶貴的經(jīng)驗，同時，失敗也會激發(fā)個人加倍努力。此外，早期的成功也可能導致自滿以及減少未來的努力。
總體而言，這些分歧的觀點表明，初期的職業(yè)生涯挫折對于后期職業(yè)生涯的影響結果尚不清楚。
研究方法與發(fā)現(xiàn)
研究人員對科學家申請基金的記錄進行了分析，在1990年至2005年間，這些科學家曾在職業(yè)生涯的早期向美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）申請了R01基金資助。研究人員利用美國國立衛(wèi)生研究院對申請人的評估分數(shù)，將他們分為了兩組：第一組，得分低于基金門檻，所以他們“未命中”該基金；第二組，得分剛高于該門檻，該基金仿佛是為他們“量身定制”。
然后，研究人員分別收集了兩個小組在未來10年中平均發(fā)表的論文數(shù)量，以及這些論文中有多少屬于熱點論文。其中，是否屬于熱點論文是取決于這些論文的被引用次數(shù)。
分析顯示，雖然第一組人員獲得的資金資助較少，但是其發(fā)表的論文數(shù)量卻和第二組相同。此外，研究人員發(fā)現(xiàn)，與第二組相比，第一組的科研人員在未來10年內發(fā)表熱點論文的可能性要高出6.1％！
如下圖所示，橙色線代表第一組（未得到資助），藍色線代表第二組（剛好得到資助）。其中，a是人均出版物的數(shù)量；b描繪的是接下來的1-5年、6-10年內發(fā)表有影響力論文的可能性；c是兩組科研人員所發(fā)表文章在5年內的被引次數(shù)；d是這兩組人員在1-5年、6-10年內得到的資助資金差值（第一組減去第二組）。
可以看出，在許多指標上，第一組都是優(yōu)于第二組，而且由d可以看出，在之后的1-5年內，第一組人員拿到的基金資助明顯少于第二組（負數(shù)），然而，在未來的6-10年期間，第一組人員申請到的基金額度卻遠遠大于第二組（正數(shù)）！
在觀察到這個現(xiàn)象之后，研究人員檢驗了其他可能的解釋因素，但并沒有找到任何證據(jù)。這表明在這個過程中，存在其他不可觀察的因素（例如，毅力或經(jīng)驗教訓）可能正在發(fā)揮作用。
所以，這一研究能夠給予我人啟發(fā)。如果你正在遇到工作或學習上的挫折，那么，請堅持下去！因為，任何不能殺死我們的，終將會使我們更強大！
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