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在實(shí)踐中，勞動(dòng)者出于各種原因不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象比較普遍，很多用人單位也樂(lè)見(jiàn)勞動(dòng)者不愿繳納社保保險(xiǎn)，畢竟這也可以降低用人單位的人工成本支出，于是兩方一拍即合。出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)角度考慮，聰明的用人單位還會(huì)要求勞動(dòng)者寫(xiě)一份自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾。但是，一旦勞動(dòng)者與用人單位不開(kāi)心了，就會(huì)拿用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)事，那么勞動(dòng)者自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾是否有效呢？來(lái)看一個(gè)最新的案例判決情況吧!

案件事實(shí)

2006年9月13日，王某某進(jìn)入魏橋公司處工作。2017年9月10日，魏橋公司向王某某出具《關(guān)于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》一份，載明：公司準(zhǔn)備為你繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)你準(zhǔn)備好所需材料及到戶(hù)口所在地勞保所會(huì)辦理城鎮(zhèn)居民社保、農(nóng)村居民新農(nóng)保退保手續(xù)或到原就業(yè)單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理完后將手續(xù)交公司，因未辦理退?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)影響其參加社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任自負(fù)。王某某在該通知的被通知人處簽字捺印。同日，王某某向魏橋公司出具《不參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌申請(qǐng)》一份，載明：公司向我送達(dá)的《關(guān)于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》已收悉，本人因在家已參加農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加該社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，不提交相關(guān)材料；如此后本人要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其產(chǎn)生的利息、滯納金由本人承擔(dān)，由此產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)，同時(shí)本人保證今后不會(huì)以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2018年6月19日，王某某以魏橋公司未依法按時(shí)、足額為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由離職，并要求公司支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66889元，仲裁未獲支持后，又起訴至法院。

一審區(qū)法院觀點(diǎn)

2019年，山東省濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院一審認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的協(xié)助履行義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)的履行既需要用人單位的正確履行，又需要?jiǎng)趧?dòng)者的積極配合，非因可歸責(zé)于用人單位之原因致使勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未依法繳納的，勞動(dòng)者不得要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告向被告明確提出其本人已辦理新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此申請(qǐng)被告不為其繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，且在被告書(shū)面通知原告參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌時(shí)原告明確表示拒絕配合，故被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系因原告表示已辦理新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)并自愿申請(qǐng)被告不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)而致，被告并無(wú)過(guò)錯(cuò)。原告作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己拒絕辦理社保的行為承擔(dān)責(zé)任，原告以被告未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，亦不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，對(duì)此本院不予支持。原告提供的證據(jù)其出具的申請(qǐng)是在被告強(qiáng)制要求下非自愿書(shū)寫(xiě)，對(duì)其該項(xiàng)主張本院不予采信。

二審濱州中院觀點(diǎn)

2020年，山東省濱州市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，對(duì)于王某某簽署自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的證明，應(yīng)當(dāng)分別從兩個(gè)方面理解：一方面，從民事義務(wù)和社會(huì)義務(wù)的角度，因社會(huì)保險(xiǎn)系對(duì)公民基本權(quán)利的基礎(chǔ)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也系用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，故無(wú)論勞動(dòng)者是否聲明放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位該義務(wù)均不能得到豁免，勞動(dòng)者也享有隨時(shí)要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。另一方面，從民事責(zé)任的角度，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，即“勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。而該法第三十八條規(guī)定的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等，均以用人單位負(fù)有過(guò)錯(cuò)為基本特征。因此，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，實(shí)際上是需要用人單位在履行勞動(dòng)合同中存在過(guò)錯(cuò)。

而本案中，王某某三次出具申請(qǐng)公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某某未能辦理社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因是因其個(gè)人的意志，若仍支持其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，有違誠(chéng)實(shí)信用原則。王春雪作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己簽署證明的行為負(fù)責(zé)，在其未提供證據(jù)證實(shí)魏橋公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其簽字的行為承擔(dān)相應(yīng)法律后果。故王某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由不能成立。王某某在仲裁階段以及一審、二審上訴狀中，均對(duì)證明中其簽字的真實(shí)性未提出異議，僅是主張繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位強(qiáng)制義務(wù)以及用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位迫使簽署證明，但未提交證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

再審山東高法觀點(diǎn)

2021年，山東省高級(jí)人民法院認(rèn)為，關(guān)于魏橋公司應(yīng)否支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。本案中，王某某對(duì)于其曾書(shū)面申請(qǐng)公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)異議，并認(rèn)可書(shū)面申請(qǐng)上簽名的真實(shí)性。在其未提供證據(jù)證實(shí)魏橋公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為其真實(shí)意思表示，其應(yīng)對(duì)其簽字的行為承擔(dān)相應(yīng)法律后果。雖然依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在王某某自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠(chéng)實(shí)信用原則。原判決對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未予支持，并無(wú)不當(dāng)。

根據(jù)山東省高級(jí)人民法院（2021）魯民再11號(hào)案件整理而成！

案例點(diǎn)評(píng)

關(guān)于勞動(dòng)者自愿不繳社保的承諾書(shū)到底是否有效？本案二審說(shuō)的非常清楚，涉及“公”的責(zé)任無(wú)效，即依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞資雙方的法定義務(wù)，即便有協(xié)議或單方承諾，也是無(wú)效的，即勞動(dòng)者仍可以隨時(shí)隨地要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；涉及“私”的責(zé)任有效，即員工自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，再以《勞動(dòng)合同法》第38條為由辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般難以獲得支持（個(gè)別地方有例外）。
這個(gè)問(wèn)題充分體現(xiàn)了勞動(dòng)社會(huì)保障法屬于社會(huì)法的范疇，既有“公”的因素，又有“私”的因素；有“意思自治”的空間，也有“行政管制”的強(qiáng)制規(guī)定。
如果有人再問(wèn)你勞動(dòng)者自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否有效，就把這篇文章推送給TA吧！這是關(guān)于這個(gè)問(wèn)題最全面的解釋和說(shuō)明了！

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