在職場(chǎng)上，相信大家都見(jiàn)過(guò)這樣一種現(xiàn)象，很多企業(yè)一旦出現(xiàn)問(wèn)題，第一時(shí)間就會(huì)找員工問(wèn)罪，寧可開(kāi)除大批員工，也不愿開(kāi)除一位管理層，有些公司甚至為了留下管理層，連老板都會(huì)低聲下氣的說(shuō)好話，針對(duì)這種怪像，格力的董明珠就說(shuō)過(guò)自己的觀點(diǎn)。
“如果要我開(kāi)除10名不合格的員工，我一定先開(kāi)除他們背后的經(jīng)理”，看得出來(lái)，董小姐說(shuō)的很符合現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在很多公司都呈現(xiàn)病態(tài)化，寧可養(yǎng)著一批不管閑的領(lǐng)導(dǎo)，也不愿意多培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的員工。
長(zhǎng)期如此，公司一定會(huì)走向某種極端，到了做事的時(shí)候，全都是動(dòng)嘴皮子的領(lǐng)導(dǎo)，真正做實(shí)事的人非常少。造成這種結(jié)果的理由也很現(xiàn)實(shí)，大部分老板認(rèn)為員工隨便招，但一位好的管理層是不可多得的，員工如果覺(jué)得工資低，隨時(shí)歡迎跳槽離職，而對(duì)于管理層則高薪養(yǎng)著。
但管理層之間也是參差不齊，有能力優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，也有那些會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人，對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，老板偏偏就喜歡，讓人也是很無(wú)語(yǔ)。
在小編看來(lái)，一家公司想經(jīng)營(yíng)的好，是要從多角度去突破的，最重要的一點(diǎn)就是員工，老板要多站在員工的角度思考問(wèn)題，人心散了公司就很難長(zhǎng)期運(yùn)轉(zhuǎn)下去；其次就是老板要有清晰的頭腦，懂得誰(shuí)是真正在做事的，誰(shuí)是偷奸?；?，不要被一些所謂的“優(yōu)秀”管理層蒙騙。
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