如何面對同事的推諉扯皮？這切實讓我們費腦筋。這里有幾種情況，我們要好好分析下。
就事情本身來說，這事辦理權(quán)限是屬于誰的職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)是誰來做？假如這件事情是領(lǐng)導(dǎo)委派給其他同事，事實上也是他職責(zé)范圍內(nèi)的工作，他卻偷奸?；讶蝿?wù)推給別人，這種人是典型的小人，在職場上也是不待見的。如果他把事情推給我，我該怎么做？很明白的事，對付這種人要毫不留情予以還擊，千萬不要顧念同事之情，把本不屬于自己的活給接了過來，有了第一次，就有第二次，職場中沒有什么感情可講，如果有，也只是表面上的。但是回擊有技巧，生硬回擊會傷害同事之間表面的感情，我們可以委婉拒絕。找個理由說自己最近有個工作在趕進度，實在是沒時間幫忙了。
就對象來說，假如上級委派任務(wù)給我，但是我實在由于工作太忙，要不要推諉給其他同事？這個也確實有點不厚道。職場還能講什么厚道，能推則推，只要達到目的，對自己有利，一切方法都可以拿來用。不過我們把份內(nèi)工作交給別人干時，特別要講技巧了，還要看什么人，如果同事是個老實巴交的人，我們讓他幫忙也不成問題。如果同事是個圓滑的人，我們就要提條件了。比如說你這次幫忙，下次請你吃飯。要明白不給人好處，別人不會幫助你的。
假如我們是領(lǐng)導(dǎo)，如何面對下屬推諉扯皮？這個只能責(zé)任平攤，任務(wù)平攤，采取一刀切的辦法，這樣大家誰都沒有意見。有些領(lǐng)導(dǎo)看屬下哪個是老實人，就喜歡把一些額外的工作交給這些人去做，職場中，這類人不少見。其實，這樣做暫時能解決領(lǐng)導(dǎo)的一些問題，但是長久下去，老實人也會不愿意的，誰也不是傻瓜，看著狡猾的人偷奸耍滑，這心理上是極不舒服的。
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