當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息化的時(shí)代，現(xiàn)在的公司都抱怨員工忠度不高，人員也比較難招，這能怪誰(shuí)，動(dòng)不動(dòng)就辭職走人
的確，現(xiàn)在大環(huán)境下，員工動(dòng)不動(dòng)就辭工，這主要是企業(yè)自身的要求，沒(méi)法達(dá)到員工的需求，主要是企業(yè)的制度，企業(yè)的文化，沒(méi)有做到以員工為本，不夠人性化，沒(méi)有員工想要還有，企業(yè)的福利待遇，沒(méi)滿足所期望的，而公司告訴員工，只要好好干，一定時(shí)間，能夠的得到更多的報(bào)酬，而有些企業(yè)反沒(méi)有給員工好的報(bào) 酬反而無(wú)惡意拖欠員工的工資，這樣確實(shí)是讓人感覺(jué)寒心，其實(shí)員工在外上班，最大的希望是，能夠有一份穩(wěn)定的薪資，養(yǎng)家糊口，都是希望自己的生活越過(guò)越好。
企業(yè)要讓員工足夠忠誠(chéng)，就必需要有以人為本的文化理念，給員工足夠的得發(fā)展空間，
能夠給員工一個(gè)家的感覺(jué)，福利待遇有足夠的保障，員工在外上班，就是想要自己的報(bào)酬是足夠的好。
作家伊索有一句至理名言:不愿與朋友共享果實(shí)的，就不要渴望朋友與共患難
我覺(jué)得伊索的名言用在企業(yè)管理上也是非常合理的
作為一家企業(yè)，要想員工有足夠的忠誠(chéng)度，就要讓員工能夠在公司得到自己想要的。企業(yè)不要對(duì)自己的員工玩虛的，給其實(shí)實(shí)在的福利，這樣才能讓員工能夠感受到
所以說(shuō)員工不夠忠誠(chéng)，只能是怪企業(yè)本身沒(méi)有做好。
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