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1.保密工資制.

保密工資制是指，靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況，并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。

主要內(nèi)容有這樣幾點(diǎn)：

（1）員工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

（2）當(dāng)某一工種或人員緊缺時(shí)，或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較好時(shí)，工資額就上升，反之就下降。

（3）企業(yè)對(duì)生產(chǎn)需要的專業(yè)技術(shù)水平高的員工愿意支付較高的報(bào)酬。如果企業(yè)不需要該等級(jí)的專業(yè)技術(shù)的員工，就可能降級(jí)使用或支付較低的報(bào)酬；如果員工對(duì)所得的工資不滿，可以與企業(yè)協(xié)商調(diào)整；如果雙方都同意，可以履行新的工資額。

（4）員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)如果無(wú)法滿足員工的愿望也可以另行錄用其他員工。

（5）企業(yè)和員工都必須對(duì)工資收入保密，不得向他人泄露。

2.薪酬公開(kāi)。

薪酬一旦公開(kāi)，所有的績(jī)效考核等基礎(chǔ)性工作都會(huì)暴露在陽(yáng)光下，接受所有人的監(jiān)督評(píng)價(jià)，因此企業(yè)要認(rèn)真對(duì)待績(jī)效考核等基礎(chǔ)管理工作。只有把這項(xiàng)工作做好，才能從根本上保證企業(yè)薪酬的公平，直至杜絕員工的負(fù)面情緒。

將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，并公開(kāi)化，往往會(huì)取得事半功倍的效果：當(dāng)績(jī)效好的員工得到獎(jiǎng)勵(lì)和加薪時(shí)，會(huì)激勵(lì)他們更好地工作；那些績(jī)效不好的員工，則會(huì)通過(guò)努力逐漸改進(jìn)自己的行為，迎頭趕上，形成良性循環(huán)的正面激勵(lì)作用。