對每一位正在尋找工作的人來說，最大的愿望莫過于盡可能多地拿到幾個offer，然后再從中挑選出一個最滿意的入職，從此開啟一段全新的激動人心的職業(yè)生涯。
一位朋友，正是此中高手。
幾年前他決定離職，用了3個月準備，連簡歷都準備了3個版本，最終拿到了幾個還不錯的offer。
可是他后來卻頗有遺憾地說：幸虧當(dāng)初前期工作做得比較足，到手的幾個offer都還不錯，否則以他選擇offer的眼光和運氣，現(xiàn)在腸子都得悔青。
大多數(shù)無法釋懷的遺憾都來自于此：前期做了一切可以做的努力，臨門一腳時卻產(chǎn)生了懈怠，前期努力的效果大打折扣。
關(guān)于offer的選擇，希望通過這一篇分享講透，你們可以收藏，以后每次跳槽時都可以找出來對照。
來自電視劇《平凡的榮耀》
01
offer的分析和選擇為什么比你想象的還重要
1、求職是一個自我證明的游戲，面試時你只想著要先拿到offer，而顧不上考察公司
回顧你的面試歷程，相信每個人都會有這樣的經(jīng)驗：你收到了一個面試邀約，然后如約去了：
辦公室怎么在這么偏遠的地方，不像招聘網(wǎng)站上介紹的那么高大上??？
等了40分鐘還沒有見著面試官，這家公司的時間管理是怎么回事兒？
辦公區(qū)有一大片工位空著甚至燈都沒開……
就算有諸如此類的疑惑，一旦跟面試官開始聊，你就會努力證明自己勝任所面試的崗位，因為潛意識里的好勝心會讓我們只允許自己拒絕他，不想讓他拒絕我們。
來自電視劇《平凡的榮耀》
2、相對公司來說，求職者是弱勢的一方，掌握的信息非常有限
公司內(nèi)部和崗位的情況如何，求職者通過面試的了解是遠遠不夠的，因為面試都是面試官在問我們。
事實上，在沒有拿到offer之前，過多去了解公司既不經(jīng)濟也沒必要，但拿到offer之后就不一樣了，只有盡可能多地搜集到相關(guān)信息，才能幫助我們做出正確的選擇。
3、面對多項選擇，我們很容易就迷失在表面上的優(yōu)劣而忽略真正對自己重要的因素
比如，一家公司8:30上班，一家公司9:00上班，很容易會認為9:00上班的那家公司優(yōu)勢明顯。
但如果想清楚了哪些因素才是對自己真正重要的，可能上班時間這一項根本就不納入對比范圍。
來自電視劇《歡樂頌》
02
如何分析和選擇offer
1、第一步：審視自身實際情況，不同年齡段關(guān)注的重點不同
我們以平均24歲參加工作、60歲退休來算，一個人的職業(yè)生命周期長達36年。
在這36年里，因為我們的人生階段不同，在工作上所關(guān)注的重點也不盡相同：
（1）職業(yè)發(fā)展前5年是打基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期
這個階段選擇工作，我們需要重點關(guān)注的是它對于我們未來職業(yè)成長和發(fā)展的助力有多大：
公司內(nèi)部有沒有清晰的晉升通道；
有沒有科學(xué)、系統(tǒng)的規(guī)范化管理體系；
公司的整體管理水平是不是能夠讓自己可以大概率遇到一位能教導(dǎo)并培養(yǎng)自己良好工作思維和習(xí)慣的直屬領(lǐng)導(dǎo)？
這些都是需要重點關(guān)注的。
來自電視劇《四重奏》
（2）職業(yè)發(fā)展中間15年是個人職業(yè)成長的黃金時期
這個階段經(jīng)由前期的積累，很多人的薪資和職位都持續(xù)上升，并最終在企業(yè)里做到中高層。
同時還有一部分人會在這個階段后期選擇自主創(chuàng)業(yè)，開啟屬于自己的全新事業(yè)。
在這個階段選擇工作需要重點考慮的因素是：
薪資福利待遇是不是優(yōu)于市場水平，至少也應(yīng)該跟市場水平持平；
能不能保證自己事業(yè)呈持續(xù)上升趨勢；
如果已經(jīng)規(guī)劃好要自主創(chuàng)業(yè)，還要看對自己今后事業(yè)的幫助和鋪墊。
來自電視劇《我的前半生》
（3）職業(yè)發(fā)展后十幾年是個人職業(yè)成長的鞏固階段
經(jīng)過了前面20年的職場打拼，可以說每個人都到了不惑、甚至知天命的階段，選擇工作時要重點考慮的問題，也會有很大分化：
到了公司高位的，職業(yè)選擇空間已經(jīng)非常有限，能選擇的公司掰著指頭都能算出來，這個時候如果要跳槽，得看自己與目標(biāo)公司原有團隊的價值觀、理念是否趨于一致，否則鎩羽而歸的可能性非常高；
在公司里沒有做到中高層管理、在專業(yè)領(lǐng)域里有積累的，則需要關(guān)注新的工作機會是否重視專業(yè)、技術(shù)，會不會得到尊重、有沒有個人發(fā)揮空間。
來自電視劇《唐頓莊園》
2、第二步，將自己重點關(guān)注的要素提煉出來，并賦予不同的權(quán)重
每一個人的每一個選擇都是多種因素綜合考慮的結(jié)果。在注定沒有十全十美選項的世界里，面對各有優(yōu)劣的選擇，我們得清楚：優(yōu)先考慮的因素有哪些。
同時，每一個因素對每一個人來說，重要程度也是不同的。
因此，我們引入權(quán)重，把自己選擇offer時關(guān)注的要素列出來并賦予其權(quán)重。
下面我以我自己為例來說明具體要怎么做。假如我現(xiàn)在面臨幾個offer的選擇，綜合考慮我自己的實際情況，選擇了職業(yè)發(fā)展、薪資福利、自我價值實現(xiàn)和工作氛圍4個因素作為我主要考慮的因素：
來自電視劇《唐頓莊園》
（1）職業(yè)發(fā)展：
對一個已經(jīng)工作了10多年且都集中在人力資源領(lǐng)域的人來說，能夠充分發(fā)揮我過去這么多年的經(jīng)驗優(yōu)勢、并且能夠把這條路走得更遠更寬的機會才是好機會。
萬一背離了這個原則，會損失慘重，因此職業(yè)發(fā)展這一項對我非常重要，超越一切因素，我給它40%的權(quán)重；
（2）薪資福利：
張愛玲說中年人一睜開眼，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人，可以說是相當(dāng)貼切了。
從個人實際生活需求上來說，我需要有更高的工資才能滿足我養(yǎng)家糊口的需要；
從公司方面來說，如何承認一個員工的價值？付給與他貢獻和能力相匹配的薪水。
這是公司對我個人過往履歷、經(jīng)驗和能力的肯定，我需要這份確認。
因此，薪資福利這一項，我給它30%的權(quán)重；
來自電視劇《甜蜜》
（3）自我價值實現(xiàn)：
對個人來說，感覺到自己是有價值的，能夠為公司的發(fā)展做出更大貢獻，本身就是一種心理需要，也是一種激勵；
另一方面，能不能發(fā)揮應(yīng)有的價值，也決定了前面提到的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇是否成立。
對公司來說，付出巨大的人力成本招到一個人，也一定是希望他能夠做出預(yù)期甚至超出預(yù)期的貢獻。
入職后能否真正做到，取決于公司的人才理念、架構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分工、流程設(shè)計等等一系列因素，因此也需要重點關(guān)注，我給它20%的權(quán)重；
（4）工作氛圍：
一周至少待5天、一天至少待8個小時的地方，是不是能感覺到自己是其中的一份子、愿不愿意為了公司的目標(biāo)全情奉獻、能不能受到最基本的尊重等等，都會對我們的工作績效和個人身心健康產(chǎn)生重大影響。
同時鑒于我自己的性格是比較能調(diào)整自己適應(yīng)環(huán)境的類型，綜合一下，工作氛圍一項，我給它10%的權(quán)重。
來自電視劇《甜蜜》
3、第三步，搜集信息，并對各要素進行打分
經(jīng)由第二步的分析，我們明確了自己對未來工作的主要期待和訴求，并分別對各項要素賦予了權(quán)重。
接下來要做的，就是通過各種途徑和渠道搜集信息，以便分析每個offer在各要素上的對應(yīng)得分。
我們可以預(yù)先設(shè)計一個簡單的表格如下：
接下來我們需要做的就是去搜集信息，然后綜合打分。那么都有哪些渠道可以搜集到相關(guān)信息呢？
（1）渠道1：從各數(shù)據(jù)、分析報告類網(wǎng)站收集行業(yè)信息
要了解一家公司，我們必定首先要去了解這家公司所處的行業(yè)：
行業(yè)前景如何、目前的發(fā)展趨勢和階段、行業(yè)里有哪些龍頭企業(yè)、以及這些龍頭企業(yè)目前大概是什么情形等等。
所有這些信息我們都可以通過行業(yè)分析報告等相關(guān)權(quán)威數(shù)據(jù)來看。
在搜索技術(shù)異常發(fā)達的今天，用諸如“行業(yè)名稱”、“報告”、“統(tǒng)計數(shù)據(jù)”、“年份（具體）”這樣一些關(guān)鍵詞的組合就可以搜出相關(guān)的報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
如果你感興趣，順便還可以發(fā)現(xiàn)很多寶藏網(wǎng)站，能夠找到各種報告和數(shù)據(jù)，沒準兒還能發(fā)現(xiàn)一個全新的世界；
來自電視劇《德雷爾一家》
（2）渠道2：從公司網(wǎng)站、各社交網(wǎng)站、網(wǎng)上社區(qū)等收集公司信息
我有一個習(xí)慣，在找工作的時候，只要收到公司的面試邀約，第一時間一定是去看公司官網(wǎng)，看看它的發(fā)展歷程、主營業(yè)務(wù)、創(chuàng)始團隊介紹等等。
但一家公司官網(wǎng)上的信息比較有限，而且都是偉光正的信息，對全方位了解一家即將要去入職的公司是不夠的。
好在我們現(xiàn)在有各種社交網(wǎng)站、網(wǎng)上社區(qū)等渠道，在這里可以看到很多已經(jīng)離職的、或者在職的人對公司的相關(guān)描述和評價，正面的、負面的意見都看看，綜合起來就能夠得到一個相對全面的了解；
另外還可以去招聘網(wǎng)站上看公司在招的所有崗位，一般來說，一家快速發(fā)展和擴張的公司會有比較多的在招崗位；
各崗位的薪資范圍跟市場上做個比較，也可以大致了解這家公司整體的薪資福利水平與市場平均水平相比如何。
來自電視劇《德雷爾一家》
（3）渠道3：通過同事、同學(xué)、朋友等打聽
對一些相對規(guī)模較大或者在行業(yè)內(nèi)有一些知名度的公司，可能你身邊的同事、同學(xué)、朋友就有比較清楚內(nèi)部情況的人，通過他們了解一下企業(yè)內(nèi)部的情況和你最關(guān)注的問題，也可以很有效地解決信息不對稱的問題；
（4）渠道4：跟HR、面試官直接溝通了解
最后不要忽略一點的是，面試時見過的面試官及與你聯(lián)系的HR，雖然因為立場原因，他們肯定也會揀有利于公司的信息去講。
但你的問題如果能夠具體一點且不涉及到商業(yè)秘密或一般禁忌，對方也會給你相應(yīng)的解答，這也是完善你對公司信息的重要途徑之一。
來自電視劇《意大利制造》
4、第四步，根據(jù)打分結(jié)果做出最終決策
通過第三步，我們已經(jīng)掌握了足夠多的信息，接下來就到了答案揭曉的時刻：
回到我們第三步最開始設(shè)計的那一張表格，按照滿分為10分針對每個offer的每個相關(guān)因素進行打分，然后得出每一個offer的總分：
總分=職業(yè)發(fā)展權(quán)重*職業(yè)發(fā)展得分+薪資福利權(quán)重*薪資福利得分+自我價值實現(xiàn)權(quán)重*自我價值實現(xiàn)得分+工作氛圍權(quán)重*工作氛圍得分
最終得分最高的，就是我們應(yīng)該最終選擇的offer。依舊以我自己的為例，我的結(jié)果如下：
那我最終選擇的就是offer1。
03
總結(jié)
求職中最遺憾的事，莫過于通過前期的努力，順利拿到多個offer，最終卻因不懂選擇，讓這些選擇的機會失去意義。
因此本文重點介紹了如何通過一套科學(xué)系統(tǒng)的方法對offer做出正確的選擇：
第一步：審視自身實際情況，不同年齡段關(guān)注的重點不同；
第二步：將自己重點關(guān)注的要素提煉出來，并賦予不同的權(quán)重；
第三步：通過不同渠道搜集信息，針對每個offer對各要素進行打分；
第四步：根據(jù)打分結(jié)果，結(jié)合權(quán)重計算出分數(shù)，并做出最終決策。
過程中還以個人為例，詳細說明了如何根據(jù)自身情況對不同因素賦予不同權(quán)重，并且列舉了可以輔助我們搜集公司和崗位信息的不同渠道。
希望經(jīng)由這一整套方法的分享，助你踢好找工作最后的這臨門一腳，開啟全新的職業(yè)生涯。
游刃職場有余姐
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