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很多應(yīng)屆生對三方協(xié)議的違約金都有一個疑問：

不是說企業(yè)跟勞動者簽合同不能收取違約金嗎？為什么簽了三方協(xié)議不去就得交違約金？

其實，這是對相關(guān)法律規(guī)定的一個誤解，員工跟企業(yè)之間關(guān)于違約金的相關(guān)規(guī)定，其實并不復(fù)雜。

一并科普，看完這篇，就不再有關(guān)于違約金的疑慮了。

來自電視劇《意大利制造》

1、應(yīng)屆畢業(yè)生的“三方協(xié)議”違約金

這可以說是職場中最常見的一種違約金了。

尤其是很多條件相對艱苦一點的國企，因其每年的應(yīng)屆生招聘計劃都是嚴(yán)格按照編制和既定計劃，人選確定后有一系列的后續(xù)準(zhǔn)備工作。

一旦簽訂好“三方協(xié)議”后毀約，會對單位的后續(xù)工作造成一定程度的影響，因此會在“三方協(xié)議”中約定違約金。

我知道很多人最關(guān)心的問題是：這個是不是合法呢？

我得很遺憾地說，只要用人單位、學(xué)校蓋了章，自己也簽字確認(rèn)過了，就代表大家都認(rèn)可了這個協(xié)議，它是生效的，一旦違約，用人單位要求支付違約金，一般來說，求職者都是需要支付的。

來自電視劇《德雷爾一家》

需要特別提醒2點：

一、三方協(xié)議不具備勞動合同的法律屬性，不適用勞動法律關(guān)系來調(diào)整；

二、正式入職單位后簽訂勞動合同，三方協(xié)議失效，勞動者跟單位才建立勞動法律關(guān)系。

我們來具體解釋一下，你可以這么簡單理解：

我們勞動者跟單位相比是相對弱勢的一方，因此相關(guān)部門在制定適用勞動關(guān)系的法律時，會傾向于保護(hù)相對弱勢的勞動者一方的利益，但三方協(xié)議不適用。

也就是說，你因為三方協(xié)議跟公司發(fā)生爭議，和你因為勞動合同跟公司發(fā)生爭議，適用的法律、要走的程序等都是不同的。

相對來說，因勞動合同產(chǎn)生的爭議，你作為勞動者能夠爭取到更大利益的可能性更大。

來自電視劇《德雷爾一家》

2、競業(yè)協(xié)議

“競業(yè)協(xié)議全稱叫競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間，同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)?！?/p>

一般在實踐中，企業(yè)都會要求員工不得從事兼職，因此更常見的是后面一種。

即因為掌握了公司的重要商業(yè)機(jī)密等，在離職時要求勞動者在一定的時間范圍內(nèi)不能去競爭對手公司或者創(chuàng)辦有競爭關(guān)系的公司。

關(guān)于這個競業(yè)禁止協(xié)議，劃重點如下：

簽訂協(xié)議后原單位需要在禁止期限內(nèi)按月支付勞動者補(bǔ)償，補(bǔ)償金額可以由雙方協(xié)商約定，未約定的按照離職前十二個月平均工資的30%核算；

簽訂對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

禁止期限：不得超過2年；

如果原單位超過3個月未支付勞動者補(bǔ)償，勞動者可請求解除競業(yè)禁止協(xié)議。

3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是指，如果公司給勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，供其參加專業(yè)技能的培訓(xùn)，可以約定一定的服務(wù)期限。

如果勞動者期限未滿提出離職，應(yīng)按照培訓(xùn)總費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偤怂悖瑢⑽礉M期限應(yīng)分?jǐn)偟慕痤~作為違約金，支付給公司。

這里劃重點如下：

約定服務(wù)期是需要用人單位切切實實提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用來勞動者提升專業(yè)技能，內(nèi)部講師組織的沒發(fā)生費(fèi)用的入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等是不可以約定服務(wù)期的；

違約金的總金額不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

如果服務(wù)期內(nèi)非勞動者的原因離職的，無需支付賠償金（比如被公司裁員）。

1、除以上情形外，用人單位跟勞動者約定違約金的，均屬于違法行為，如有公司要求簽訂除以上情形之外的約定有違約金的協(xié)議，堅決不簽并提出異議。

《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定：

第二十二條和第二十三條即為前面提到的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

來自電視劇《我的前半生》

2、簽訂協(xié)議時認(rèn)真看清楚所有條款，有明顯不合理的地方要提出異議，協(xié)商一致后再簽不遲。

簽訂協(xié)議之前，我們在前面提到的每一項協(xié)議應(yīng)關(guān)注的重點都需要認(rèn)證查看、檢查：

（1）金額：

三方協(xié)議的違約金原本就是用人單位為了約束應(yīng)屆畢業(yè)生隨便改主意的一種手段，金額過高顯然是不合理的。

因此簽訂之前要跟其他同學(xué)、其他單位對比比較，若認(rèn)為過高，可以考慮不簽；

培訓(xùn)服務(wù)期違約金的總金額不得超過公司為自己提供的培訓(xùn)總費(fèi)用；

競業(yè)禁止協(xié)議的違約金也應(yīng)該在一個合理范圍內(nèi)。

來自電視劇《平凡的榮耀》

（2）期限：

三方協(xié)議是制式協(xié)議不多說，一般都會注明正式入職后簽訂勞動合同此協(xié)議失效；

培訓(xùn)服務(wù)期的服務(wù)期設(shè)置雖然法律上未明確，但也應(yīng)該考慮合理性，一個兩三千培訓(xùn)費(fèi)的約定10年服務(wù)期明顯太長；

競業(yè)禁止協(xié)議期限不得超過2年；

（3）對方的義務(wù)是否約定清楚：

三方協(xié)議是制式協(xié)議同樣不多說；

培訓(xùn)服務(wù)期的公司什么時候、以什么方式支付完培訓(xùn)費(fèi)用；

競業(yè)禁止協(xié)議的公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)每月支付的具體補(bǔ)償金金額（不應(yīng)低于過往12個月平均月薪的30%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、支付方式、時間，如果不按時支付的違約處理等。

3、各方簽字蓋章后妥善保管好自己的一份，以備將來查看、產(chǎn)生糾紛時作為證據(jù)。

來自電視劇《唐頓莊園》

經(jīng)由以上的分析，在違約金上產(chǎn)生糾紛的相關(guān)情形無外乎以下3種：

1、不該約定違約金的，公司要求簽訂有違約金的協(xié)議

若遇到此種情況，直接明確表示拒絕。

如果公司仍然不顧法律規(guī)定，頑固堅持，可以請求公司所在街道勞動爭議調(diào)整組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴；

2、屬于可以約定違約金的情形，但相關(guān)條款不合理

及時跟公司溝通，指出其不合理的地方并協(xié)商修改，協(xié)商不一致的，可以選擇不簽訂就業(yè)協(xié)議、不參加公司提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的相關(guān)培訓(xùn)。

涉及到競業(yè)禁止協(xié)議的，可以申請所在街道勞動爭議調(diào)整組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，選擇不簽；

來自電視劇《平凡的榮耀》

3、協(xié)議簽訂后在具體執(zhí)行過程中產(chǎn)生糾紛

積極跟公司進(jìn)行溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

若溝通無法達(dá)成一致，可以選擇申請公司所在街道勞動爭議調(diào)整組織進(jìn)行調(diào)解，或者請求勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仍然無果，可以選擇起訴公司的侵權(quán)行為。

最后請大家牢記：

在勞動法律關(guān)系中，作為勞動者，公司可以要求我們簽訂相關(guān)協(xié)議，萬一違約需要支付違約金的，就只有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議兩種。

兩種協(xié)議成立的前提都是公司付出了相關(guān)費(fèi)用：支付了我們的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用或者是支付了我們生活補(bǔ)償。