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回答一位網(wǎng)友的問題：我在公司干了11年，還是普通工人，比我晚的都是領(lǐng)導(dǎo)了，但我的年收入比領(lǐng)導(dǎo)們都高，怎么辦？

在一家公司11年，普通工人的級別，工資卻比后進(jìn)公司卻升上領(lǐng)導(dǎo)的管理層高，至少目前來看，這是一件非常值得驕傲、并有良好前景的好事。

為什么會這么說呢？

來自電視劇《德雷爾一家》

在公司干了11年，這個前提條件頗具迷惑性。事實上，現(xiàn)在早已不是你在一家公司工作得越久，工資就會漲得越高的年代了。

在一家公司的普通工人崗位上工作11年，還能拿著比一些管理層還高的工資，公司不是自家人開的前提下，基本就只有一個原因：那就是你的技能和貢獻(xiàn)配得上這個收入。

也就是說，要么在人才市場上，擁有你這種技術(shù)和手藝的人少之又少，而且這種技術(shù)和手藝又恰好是公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)中不可或缺的重要一環(huán)。

為了能夠留住你這樣的人才，自然每年都會主動加薪，以至于11年過去了，工資也漲到了比部分管理人員還高。

來自電視劇《意大利制造》

要么就是在公司產(chǎn)品工藝?yán)?，你這個環(huán)節(jié)的技術(shù)決定了產(chǎn)品的成敗和品質(zhì)，公司非常注重熟練技術(shù)工人的穩(wěn)定性和技術(shù)的精進(jìn)，時刻關(guān)注著相關(guān)工人的薪資和待遇。

不管是哪一種情況，可以說，你所在崗位的重要性對公司來說，可能超越了一般的管理層。

因為，工資就是公司對一個員工價值最好的承認(rèn)。

來自電視劇《平凡的榮耀》

雖然著名的暢銷書作者克里斯坦森曾在他的《你要如何衡量你的人生》里，對管理定下了一個很高的調(diào)子：

但在現(xiàn)實職場中，至少80%以上的人之所以拼命想要爭取晉升做到管理層，無非為了更高的收入、更大的職權(quán)，以及更好看的面子。

來自電視劇《平凡的榮耀》

抱著這樣的初心，大概率是做不到克里斯坦森所倡導(dǎo)的那種管理者的境界了。

而不用這樣的理想來引領(lǐng)自己的管理者，尤其是技術(shù)出身的管理者，在當(dāng)上一段時間的領(lǐng)導(dǎo)之后，會發(fā)現(xiàn)，相對于做技術(shù)的單純，做管理可太難了：

夾在老板和員工中間兩頭哄、兩頭受氣；

幾乎沒有可以自由支配的時間，想要有一整塊兒需要深度工作的時間，就只能在其他人基本都下班后來加班；

必須得跨部門對外應(yīng)酬各式各樣的人，哪怕你再不喜歡……

如果純粹只從交易的角度來看，不用做管理也同樣能取得高薪，那就安安心心地做自己的技術(shù)工人才更劃算。

把更多的時間和精力花在家庭和生活上，何樂而不為？

來自電視劇《傲骨賢妻》

我們看一份職業(yè)的好壞，除了看當(dāng)下以外，還要評估未來的發(fā)展趨勢及前景。

從這個角度來說，核心技術(shù)崗位也是優(yōu)于普通管理崗位的。

跟公司技術(shù)類部門的管理人員聊天，他們經(jīng)常會提到一個非常普遍的困惑和擔(dān)憂：

感覺自己在日復(fù)一日的行政管理類工作中，技術(shù)能力慢慢地變得越來越生疏。

雖然管理類的書籍和培訓(xùn)課程上都說：管理人員拼的不是技術(shù)能力而是管理能力，可管理能力到底是什么、自己掌握得如何？

他們又會覺得特別地虛無縹緲。

感覺當(dāng)了幾年管理之后，反而會被牢牢地捆綁在現(xiàn)有的公司和職位，不得動彈。

來自電視劇《意大利制造》

而對于一直走技術(shù)精進(jìn)路線的人來說，則會顯得更加地進(jìn)退自如。

即便是離開現(xiàn)有的崗位，只要你擁有的技術(shù)和手藝還有市場，還可以輕松地選擇去做知識付費、去開培訓(xùn)班等，開啟第二職業(yè)。

綜上，只要作為一名普通工人，年收入超過了后進(jìn)公司但得到晉升了的管理者信息屬實，且不屬于公司在薪酬管理上的失誤或特例，那么，都是一個好消息：

因為它充分說明了你自己擁有的技術(shù)和手藝在整個人才市場及公司內(nèi)部的特殊價值，并且公司已經(jīng)通過收入對這種價值進(jìn)行了認(rèn)可，而從職業(yè)未來的發(fā)展前景來說，也很值得期待。

你只需要繼續(xù)努力工作，精進(jìn)自己的技術(shù)即可，畢竟，這是很多人求而不得的工作狀態(tài)和機(jī)會。