01
那個求職路上乘風(fēng)破浪的姐姐
剛畢業(yè)那年，部門里來了一位30+的姐姐，她自我介紹說，剛從一個三線城市某高校辭職，當(dāng)了幾年心理學(xué)老師，覺得沒什么意思，所以就想著來到一線城市，找個企業(yè)里的工作體驗(yàn)一下。
愛折騰的姐姐，我喜歡，順理成章地也就成了很好的朋友。
事實(shí)上，我們做同事的時間并不長，沒不久，她又跳槽了。
這些年，她保持著平均2年跳槽一次的頻率，堅(jiān)決果斷，絕不拖泥帶水。
來自電視劇《德雷爾一家》
我內(nèi)心一直有個疑問，沒好意思問出口：
一位30+的女性，在人才市場上，劣勢能夠列一堆，優(yōu)勢卻沒幾個。
即使已經(jīng)是一個孩子的媽了，但人家還擔(dān)心你生二胎??！
到底是怎么做到這么灑脫、還每次都順利找到滿意工作的？
直到有一次，我想跳槽，她讓我發(fā)簡歷給她，她可以到自己圈子里幫我推薦。
我就把精心準(zhǔn)備的簡歷發(fā)給了她，沒想到，看完我簡歷后，她很直接地說了一句：
你這簡歷太單薄了吧？工作這么多年，都沒有相關(guān)作品么？
一下子把我給問懵了：什么作品？我一做HR的能有什么作品??！只聽說過設(shè)計(jì)師、編輯一類的崗位需要提供作品的。
后來這位姐姐才提點(diǎn)說：任何崗位都有自己的作品，只看你有沒有認(rèn)真對待找工作這件事。
她自己的簡歷，一定會附上作品的電子鏈接，去面試時也會帶上電腦，隨時進(jìn)行演示。
我的疑問，終于有了答案。
來自電視劇《二十不惑》
02
任何崗位，都可以有自己的面試作品
我們每個人的工作，其實(shí)都可以抽象為一個“輸入-加工-輸出”的過程，這個“輸出”，既是我們交付給公司的勞動成果，也是我們的個人作品。
作為交付給公司的勞動成果，公司據(jù)此付給我們相應(yīng)報酬，作為個人作品，它是我們工作能力的一種證明。
具體來說，可以作為我們個人作品的有：
1、第三方的采訪、報道、獎勵等
如果我們在公司里推進(jìn)了有影響力的項(xiàng)目、或者做出了突出貢獻(xiàn)，通常來說，公司宣傳部門、企業(yè)文化部門都會對此有官方報道，甚至專訪。
有時候還會有公司層面的獎勵，如果能被公司以外的渠道和媒體報道、獎勵，那當(dāng)然就更有價值。
事情的背景、成績、對公司的積極影響、你和你的團(tuán)隊(duì)在過程中的行動等等，都會在這些報道和獎勵里，被描述得清晰而正面。
雖然嚴(yán)格意義上來說不算“個人作品”，但我們這里要的，只是能夠證明我們成就和能力的實(shí)實(shí)在在的東西。
因此，下次記得，關(guān)于自己的官方報道、采訪和獎勵一定要保存下來。
來自電視劇《平凡的榮耀》
2、個人的工作成果
如果工作中推動了流程的優(yōu)化和重構(gòu)，優(yōu)化前后的流程各是什么樣的，優(yōu)化前存在的問題，優(yōu)化后如何進(jìn)行了改善？這是工作成果；
工作中負(fù)責(zé)的重點(diǎn)項(xiàng)目，最終沉淀了哪些文檔？哪些不涉及公司商業(yè)秘密是可以展示的？不能展示的部分可不可以簡化、或者替換成模擬數(shù)據(jù)？這是可以展示的工作成果；
那些夭折了的計(jì)劃，雖然最終沒有產(chǎn)生商業(yè)上的成果，也曾投入了巨大的心血和精力，可行性分析、計(jì)劃書、規(guī)劃思路等等，個人規(guī)劃能力、戰(zhàn)略思維、全局觀都能在這些作品中一覽無余，這也是工作成果。
來自“昆曲王子”張軍某段采訪
3、工作之外的活動、總結(jié)等
工作之余，是否是公司內(nèi)訓(xùn)師的一員、把自己的經(jīng)驗(yàn)開發(fā)成培訓(xùn)課程分享給其他人？
是否在專業(yè)社區(qū)和論壇上分享自己的工作思考、總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)？
是否創(chuàng)建過自己的興趣社群、俱樂部？
如果這些跟自己的工作和專業(yè)相關(guān)，或者能體現(xiàn)自己某些方面的能力，也同樣可以將相關(guān)產(chǎn)出當(dāng)做自己的個人作品。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
個人作品篩選原則
明白了人人都有個人作品的道理，相信每個人都能夠通過以上3個方向找出很多個人作品來。
但我們最終呈現(xiàn)的，只能是其中最有分量、最具代表性的作品，具體如何選擇呢？
1、與所應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的作品
所有公司，都是結(jié)果至上主義者，我們面試時提供的作品，要么能讓面試官覺得：
你入職后，公司就可以立即拿來就用；
要么讓面試官覺得：
入職后，你可以在短時間之內(nèi)就做出公司需要的東西。
假如我去應(yīng)聘一個HR相關(guān)崗位，主要職責(zé)之一是搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，那我?guī)弦环葑灾鏖_發(fā)的《扶上馬，送一程——新晉主管6個月學(xué)習(xí)計(jì)劃》，面試官很容易就會聯(lián)想到：
如果把我招聘進(jìn)來，這一套東西公司立即可以搬過來用，那我被錄用的可能性自然也就更高了。
來自電視劇《四重奏》
2、資料相對齊全的作品
除了特別擅長整理資料的人之外，回頭來看，那些資料相對齊全的工作和項(xiàng)目，至少能證明兩點(diǎn)：
第一，你參與得足夠深入，或者你原本就是主要負(fù)責(zé)人，否則不會有這么齊全的材料在你這兒留下來；
第二，對這個項(xiàng)目你有一定的興趣，否則也不會有意識地保留這么多材料。
無論是哪一種，都可以說是你的代表作之一。
足夠多的了解，也有助于面試時更好的臨場發(fā)揮；
另一方面，材料不齊的工作和項(xiàng)目，如果要進(jìn)行展示，還需要進(jìn)行較多的補(bǔ)充和加工，會大大增加面試準(zhǔn)備的負(fù)擔(dān)。
來自電視劇《意大利制造》
3、能體現(xiàn)自己擅長領(lǐng)域和優(yōu)勢的作品
職場講究協(xié)作，那些最終成功了的作品，可能經(jīng)由了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵指點(diǎn)、同事的集思廣益，很難說到底是哪個環(huán)節(jié)發(fā)揮了最大的作用。
因此，在挑選作品時，我們應(yīng)該盡量挑那些最能體現(xiàn)自己核心能力及擅長領(lǐng)域的作品。
就像戀愛時，我們希望對方眼中我們是獨(dú)一無二的一樣，面試時，最好的結(jié)果，是公司發(fā)現(xiàn)了我們的獨(dú)特專長和優(yōu)勢，恰好是公司需要的。
人崗匹配，受益的不僅僅是企業(yè)，更是我們自身。
這也是為什么說，面試最好的策略，是充分展現(xiàn)我們自己獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，然后匹配到最適合的公司和崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和我們自身的雙贏。
來自電視劇《四重奏》
找個工作需要這么麻煩，寫簡歷、準(zhǔn)備面試不夠，還要準(zhǔn)備作品？可能有一部分人會有這樣的疑問。
我以前的大老板分享成功秘訣時說過：追求完美，永遠(yuǎn)沒有止境，但領(lǐng)先別人，你只需要比他多做一點(diǎn)就可以。
當(dāng)你領(lǐng)先大多數(shù)人時，你就已經(jīng)勝利了，不需要做到完美。
做HR這么多年，遇到的候選人中，就算是設(shè)計(jì)類、編輯類的崗位，如果不主動要求，很多候選人也不會主動提供個人作品。
因此，如果有人能夠做到這一點(diǎn)，我敢說，至少在這個維度上超越了95%以上的人。
天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。
Miss略知一二
職場·成長
聯(lián)系客服
