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問：剛進職場的新人，因為一些小事犯了錯，但我覺得領(lǐng)導(dǎo)也有錯，他卻只知道一味批評我，這就是職場嗎？

看你想聽有用的答案，還是想聽讓自己舒服的答案。

要想聽有用的答案，那可能就沒那么舒服。

在職場中面對領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，要牢記兩條：

第一條，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)沒錯；

第二條，如果領(lǐng)導(dǎo)有錯，請參考第一條。

來自電視劇《平凡的榮耀》

這固然有段子的成分，但以我接觸過的這么多老板和領(lǐng)導(dǎo)來說，能跟一個員工，尤其是職級、資歷等還差著一定距離的員工，當(dāng)面承認(rèn)自己錯誤的，10個中都難找到1個。

而我自認(rèn)為，這么多年來遇到的這些老板和領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)都還是很不錯的人。

所以，你可以想象自己面臨的情況。

即便是老板全錯的情況下，也很少有老板愿意當(dāng)面跟員工承認(rèn)自己的錯誤。

更何況員工也有錯？

來自電視劇《請輸入搜索詞：WWW》

這個時候，除了自我修煉已經(jīng)達(dá)到很高境界的領(lǐng)導(dǎo)，會意識到:

一個問題發(fā)生，自己也有不可推卸的責(zé)任。

至少可能會在表面上承認(rèn)自己也有錯。

除此之外，依靠人的本能反應(yīng)行事的領(lǐng)導(dǎo)，一定是盯著員工和下屬的錯去批評。

理解了這一點，希望你至少能夠好受一點：

不只是你老板是這樣，也不是只有你作為員工會遭遇這樣的委屈，而這，是大多數(shù)打工人的現(xiàn)狀。

來自電視劇《請輸入搜索詞：WWW》

職場新人遇到這種情況該怎么辦？

首先一點，如果還希望能夠繼續(xù)好好在這里工作下去的話，就不要把熱搜里的所謂“00后整頓職場”當(dāng)成自己的處事指南。

既然承認(rèn)自己也有錯，那就把領(lǐng)導(dǎo)的批評，當(dāng)成自己成長和改正錯誤的一次機會。

聽聽他哪些地方說得有道理的，默默記住，下次做事時注意教訓(xùn)，這不就成長了？

至于老板有什么錯，至少，不要當(dāng)場指出，那樣很容易會被說成“不謙虛承認(rèn)自己的錯誤，還推卸責(zé)任”，得不償失。

來自電視劇《唐頓莊園》

其次，職場新人，最好不要執(zhí)著于自己所判斷的對錯。

因為以我們有限的經(jīng)驗和對世界的有限理解，很多時候，判斷標(biāo)準(zhǔn)是非常不成熟也不夠全面的。

這在專業(yè)能力和閱歷等方面都遠(yuǎn)超我們的領(lǐng)導(dǎo)和老板眼中，常常會顯得比較幼稚。

一般人能夠理解和包容新人的想法比較淺顯、不全面，但沒法繼續(xù)包容固執(zhí)地堅持自己淺顯、不全面想法的新人。

即便我們自己，經(jīng)過一兩年、甚至幾個月的歷練之后再回頭看自己最初的判斷，也會覺得很傻。

來自電視劇《意大利制造》

最后，如果仍然還是想要跟老板討論這個問題，可以另外找一個合適時機。

假如這件事情在自己心里一直過不去，或者它涉及到自己的原則和價值觀底線的問題，那我鼓勵你，還是要主動說出來，而不要一直憋在心里。

但更好的處理方法，是另外找一個老板看起來心情還不錯的時候。

這樣的時機，TA才有可能有耐心聽進去你說的話。

來自電視劇《平凡的榮耀》

而且，即便是再武斷的人，只要還有一定的自省能力，在批評完下屬、情緒平靜下來之后，也會反思自己的問題。

當(dāng)TA自己已經(jīng)反思過，我們回頭再找TA聊，TA就相對比較容易接受自己犯的錯。

達(dá)成了我們的目的，而且還有了一次可以跟老板進行有建設(shè)性談話的機會。

而如果當(dāng)場“硬剛”，恐怕除了給自己帶來更多批評之外，不會有任何好處，也無法達(dá)成我們的目的。