現(xiàn)象：職業(yè)危機(jī)無(wú)處不在
國(guó)內(nèi)某門戶網(wǎng)站曾做過(guò)一項(xiàng)個(gè)人職業(yè)危機(jī)的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：有90.5％的人曾遇到過(guò)職業(yè)危機(jī)，也就是說(shuō)，只有不到一成的人能在泰然的狀態(tài)下工作，這似乎是一個(gè)“人人自危”的年代。
在某設(shè)計(jì)公司工作的小梅最近就遇到了難題。去年，由于金融危機(jī)的影響，大學(xué)畢業(yè)生工作很難找，幸運(yùn)的小梅在親戚的幫助下進(jìn)入這家公司。剛開始只是干一些內(nèi)勤雜活，兢兢業(yè)業(yè)的小梅沒出什么差錯(cuò)。最近領(lǐng)導(dǎo)讓她做一個(gè)設(shè)計(jì)方案，在一番努力之后，小梅將方案拿給領(lǐng)導(dǎo)，第一次，沒通過(guò)，再修改，還是沒通過(guò)，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒怎么批評(píng)她，但小梅能感覺到領(lǐng)導(dǎo)眼神里的失望，或許是礙于親戚的面子才沒批評(píng)她?！拔椰F(xiàn)在都有些害怕面對(duì)那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了?！毙∶房鄲赖卣f(shuō)道。
處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職場(chǎng)人在不同階段會(huì)有不同的職業(yè)危機(jī)，有的甚至?xí)霈F(xiàn)持續(xù)性職業(yè)危機(jī)，比如IT業(yè)。另外，有兩種人更容易出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)，一是初入職場(chǎng)的新人，他們會(huì)有“我能不能勝任這份工作”的危機(jī)感。一是處在事業(yè)上升期的人，他們有“我能否提升、能否加薪”的危機(jī)感。此外，還有誠(chéng)信危機(jī)、人際關(guān)系危機(jī)等等，可以說(shuō)，身在職場(chǎng)，危機(jī)無(wú)處不在。
遇到危機(jī)怎么辦？一定不要恐慌，更不要輕易否定自己，而應(yīng)該采取積極的處理方法，化危機(jī)為機(jī)會(huì)。假設(shè)一個(gè)工作崗位要求10種能力，而你已經(jīng)具備了8種能力，那就應(yīng)該考慮通過(guò)學(xué)習(xí)的途徑把另外兩種能力補(bǔ)齊。而如果僅僅具備兩種能力，那么最好的辦法就是放棄這份工作，尋找另一份適合自己的工作。
支招：洞察危機(jī)，保持敏銳嗅覺
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展或多或少會(huì)遭遇一些挫折或危機(jī)，這些危機(jī)如果得不到有效化解，可能對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展帶來(lái)重大損失，個(gè)人也因此需要進(jìn)入一個(gè)比較長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)整期，而如果危機(jī)得到有效化解，其職業(yè)可能走向更加廣闊的天地。
“個(gè)人職業(yè)發(fā)展危機(jī)主要包括工作出現(xiàn)重大失誤招致上司或公司信任危機(jī)，不擅處理人際關(guān)系招致同事排斥的危機(jī)，與企業(yè)文化格格不入而不能融入企業(yè)的危機(jī)，在企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸，企業(yè)發(fā)展不順暢時(shí)員工面臨被裁員的危機(jī)。”有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，首先要重視并對(duì)危機(jī)保持敏感。
新丁危機(jī)：為什么錯(cuò)的總是我
進(jìn)入這家電子公司的銷售部門已經(jīng)快一年了，海波覺得老板老是挑他的刺兒，這不，今天他剛到辦公室，正巧碰到老板也從外面回來(lái)?！靶『Ｑ?，沒事多出去跑跑業(yè)務(wù)，要抓緊跟客戶的聯(lián)系。別整天待在辦公室?！甭牭竭@樣的話，海波郁悶極了，但這一切也是事出有因的。
當(dāng)初，實(shí)習(xí)期滿后，有個(gè)同事將手里幾個(gè)談得差不多的客戶轉(zhuǎn)交給海波，并再三叮嚀他要抓住機(jī)會(huì)，可能是由于職業(yè)敏感度不夠，一來(lái)二去，有個(gè)客戶竟跟其他公司簽約了，雖然有些損失，可老板沒怎么發(fā)火，只是淡淡地跟他說(shuō)以后要努力。湊巧的是，兩周后，當(dāng)他拿著一份報(bào)表請(qǐng)老板簽字時(shí)，老板卻敏銳地發(fā)現(xiàn)了一個(gè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，這一次，海波受到嚴(yán)厲批評(píng)。在這之后，海波做事很小心，總怕出錯(cuò)，結(jié)果卻是越來(lái)越糟糕。
危機(jī)攻略：這種情況很多新人都會(huì)碰到，通常應(yīng)對(duì)這類危機(jī)關(guān)鍵取決于兩點(diǎn)：“心態(tài)調(diào)節(jié)”和“自我總結(jié)”。部分新人在這時(shí)候很容易背上思想包袱，一方面希望在領(lǐng)導(dǎo)面前多多表現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，另一方面又擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)紕漏后事與愿違，最終給人感覺做事情畏畏縮縮，讓人覺得不主動(dòng)、責(zé)任心不強(qiáng)。作為新人，在工作中因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不夠，犯一些錯(cuò)誤是很正常的，犯了錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)也是很正常的，應(yīng)當(dāng)知錯(cuò)就改，理性地面對(duì)工作，同時(shí)要保證下次不再犯同樣的錯(cuò)誤，否則就變成典型的阿Q精神了。
另外一點(diǎn)就是自我總結(jié)，犯錯(cuò)后應(yīng)該冷靜考慮幾個(gè)問(wèn)題：是什么導(dǎo)致我犯這個(gè)錯(cuò)誤？正確的方法是什么？除了目前已知的這一處理辦法，是否還有更好的方法？并將自己分析的結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)或資深的同事溝通。當(dāng)你習(xí)慣采用這種方法后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“舉一反三”、“飛速成長(zhǎng)”變得容易起來(lái)。
品行危機(jī)：假公濟(jì)私被發(fā)現(xiàn)
薇薇工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，性格開朗活潑，平日同事對(duì)她評(píng)價(jià)都不錯(cuò)，可最近發(fā)生的一件事卻讓她煩惱不已。那天下班后，薇薇因工作沒干完，主動(dòng)留下來(lái)加班，整個(gè)辦公室就剩下她一個(gè)人，正當(dāng)她埋頭工作的時(shí)候，她收到一條短信：速給家里回個(gè)電話，弟弟。
薇薇電話里的余額不多，于是，她就用主管桌上的長(zhǎng)途電話，恰巧那時(shí)同事張姐回來(lái)取東西，她那一口方言將公話私用的事實(shí)暴露得一覽無(wú)余，糟糕的是上周領(lǐng)導(dǎo)剛強(qiáng)調(diào)過(guò)不許用辦公室電話打長(zhǎng)途，薇薇尷尬地望著張姐，不知做何解釋。
危機(jī)攻略：在辦公室里，假公濟(jì)私的行為往往是被大家所不齒的，無(wú)論是職場(chǎng)新人還是老員工，“品行不正”的印象都是非常危險(xiǎn)的。面臨這種情況，最好的做法還是與直屬領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)地承認(rèn)自己所犯的錯(cuò)誤（千萬(wàn)不要抱僥幸心理，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)可能未必知道），希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)原諒。同時(shí)，更該自我約束，用行動(dòng)來(lái)逐漸淡化自己在同事心目當(dāng)中的“污點(diǎn)”。但也不可背上思想包袱，讓自己的這個(gè)錯(cuò)誤影響到本職工作。
性格危機(jī)：變成職場(chǎng)“隱形人”
“為什么人際關(guān)系那么難處理？我怎樣才能融入他們的團(tuán)隊(duì)？”已是深夜時(shí)分，躺在床上的黃艷卻難以入眠，白天發(fā)生的一幕使她對(duì)自己內(nèi)向的性格非常討厭。原來(lái)，這個(gè)周末他們部門的人約定一起去郊游，并確定了乘車地點(diǎn)，當(dāng)黃艷趕到乘車點(diǎn)時(shí)卻沒有一個(gè)人，打電話問(wèn)同事，才知道改了地方，大家卻忘了通知她。
黃艷頓時(shí)覺得非常悲哀，原來(lái)在大家眼里，她只是一個(gè)可有可無(wú)的人。想想平時(shí)自己的表現(xiàn)，當(dāng)大家一起閑聊時(shí)，她很少參與，即使是聊一些熱火朝天的八卦新聞，她也只是聽聽，很少發(fā)表意見，時(shí)間久了，大家自然淡忘她了。
危機(jī)攻略：江山易改，秉性難移，通過(guò)改變個(gè)性來(lái)解決人際關(guān)系最好的效果也只是“治標(biāo)不治本”。有類似情況的職場(chǎng)人需要做的是盡可能從事一些技術(shù)類的工種，這樣才能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，如果不能改變工作，那么在日常工作中盡量保證自己說(shuō)的東西能夠讓人理解，溝通是一個(gè)職場(chǎng)生存必需的工具。當(dāng)然，最重要的是要以誠(chéng)待人，樂(lè)于助人，讓時(shí)間證明你身上的可貴品質(zhì)。
職場(chǎng)達(dá)人的化“?！泵罘ǎ哼m當(dāng)“展示”自己的才干
我在一家公司的事業(yè)部待了3年，雖已是業(yè)務(wù)骨干，但因?yàn)樯厦嬗匈Y歷老的員工，因此，很難有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目，如果再這樣下去，可能我最初的銳氣就會(huì)被消磨掉。怎么辦？經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，我覺得自己只顧著保質(zhì)保量地完成項(xiàng)目，卻忽視了在公司內(nèi)部相關(guān)的會(huì)議上及領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)自己，甚至經(jīng)常缺席公司重要會(huì)議，意識(shí)到這點(diǎn)后，在以后的培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)前，我都積極準(zhǔn)備、積極發(fā)言、表達(dá)自己的觀點(diǎn)，因此也提出了很多有建設(shè)性的意見。同時(shí)，我創(chuàng)造機(jī)會(huì)與總經(jīng)理交流、傳達(dá)自己對(duì)項(xiàng)目管理的看法與建議，最終獲得機(jī)會(huì)，擔(dān)任新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。
全家總動(dòng)員攻“危機(jī)”
今年春節(jié)期間我意外懷孕了，當(dāng)時(shí)正值公司裁員風(fēng)聲四起。我在一家外資銀行負(fù)責(zé)理財(cái)服務(wù)、推銷，之前，美國(guó)總部已經(jīng)開始裁員，只是國(guó)內(nèi)還沒有行動(dòng)。我從來(lái)沒想過(guò)生個(gè)“危機(jī)寶寶”來(lái)躲避，但真不知該怎樣跟老板解釋。
最后，我還是硬著頭皮跟老板說(shuō)明了情況，并保證自己不會(huì)因懷孕而影響工作，也不要求特殊照顧。幸運(yùn)的是，老板很理解，并沒有因此對(duì)我產(chǎn)生偏見。同時(shí)，我發(fā)動(dòng)各方力量幫忙尋找客源，以保證完成任務(wù)量，以前，在工作方面我是很獨(dú)立的，可現(xiàn)在，非常時(shí)期就采用非常辦法，父母、老公都成了我的“下屬”，有空就幫我聯(lián)系客戶。
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