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不少職場人，可能都有過類似境遇：
從一家公司辭職后，卻發(fā)現(xiàn)它發(fā)展得超乎自己想象得快！
原本是自己下屬，或者當初工作能力和資歷遠不如自己的同事，一路水漲船高，薪資和職位都得到很大提升，不免眼饞，希望再重新加入；
或者，提離職時，并沒有很認真地調查了解過外面人才市場的情況，找了一圈工作，或者入職新公司一段時間后，發(fā)現(xiàn)還是原來公司最好，后悔當初的選擇，想要再次入職。
遇到這種情況，用什么辦法，可以最大程度地提升二次入職的成功率呢？
來自電視劇《我的前半生》
提前了解清楚原公司對二次入職的制度規(guī)定
對于離職員工的態(tài)度，不同公司，也有比較大的不同。
一般來說，能夠讓前員工戀戀不忘、還想要二次入職的公司，都是比較歡迎優(yōu)秀的離職前員工再次應聘入職的。
不過，通常也會有一些基本的要求和條件。
來自電視劇《二十不惑》
比如，要求能夠二次入職的員工，是自己主動離職或者公司業(yè)務調整等原因裁員的員工，而不能是公司主動勸退的員工；
再比如，在離職時間上，要求至少離職半年以上或者更長時間，才能再次應聘入職，而不能是剛離職就離職再次應聘入職，等等。
如果有意二次入職，應先了解清楚原公司的相關規(guī)定，看自己是否符合相關條件。
來自電視劇《二十不惑》
通過過往領導或者同事的引薦應聘，是成功率最高的方法
剛開始做HR工作時，特別愣頭青。
領導經常直接口頭通知，讓我協(xié)助幫忙某一個從來沒有見過任何資料、也沒有面試記錄的人辦理入職，我都會去打聽清楚為什么突然多了一個崗位需求，又為什么會有人要入職。
好在當時的領導，倒也不以為意，總是會神秘莫測地跟我介紹一下這個新入職人員的過往履歷：
絕大多數(shù)情況，無外乎是，曾經是公司老板的下屬、同學，或者是公司某個高管的同事、同學等。
來自電視劇《長安十二時辰》
頗有一段時間，我對此是很不屑的，總覺得好像是這些人走了后門，才得以進入公司。
但當我接觸的用人部門領導越多，越了解到他們招聘的真實想法，我越明白一件事：
從老板到基層管理者，絕大多數(shù)，其實都非常害怕招錯人。
與其用一個完全未知的陌生下屬，那找一個知根知底的，雖然知道對方的諸多缺點，但至少對對方的表現(xiàn)有一個穩(wěn)定預期，這一點，越重要的崗位，就越需要。
正因如此，從招聘方角度來看，他們也非常樂意讓已經非常熟悉的前同事，二次入職，不用任何磨合，直接再一次站在一起“并肩作戰(zhàn)”。
來自電視劇《重版出來》
尋找好的前東家二次入職，是35+職場人的好選擇
35+職場人，在求職就業(yè)市場上，越來越難，是這幾年非常突出的一個現(xiàn)象。
通過前面的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，二次入職之前工作過的不錯公司，是這類人群一個重要選項。
有一定職業(yè)積累時，依靠熟人找工作，從來都是一個更普遍的途徑。
曾經有一段時間，各自媒體平臺上流傳一個說法：
過了30歲之后，如果還在通過招聘網站和APP投遞簡歷找工作，是一件很丟人的事。
來自電視劇《德雷爾一家》
這當然是一種特別夸張還有失偏頗的論斷，但這種說法的流行，也某種程度上，反映了一個真相：
職場經驗越豐富的人，越到后面，職業(yè)機會都是靠之前業(yè)績、能力、人品口碑以及人脈資源帶來的。
二次入職之前工作過的好公司，也一樣。
如果你35+，正在看工作機會，發(fā)現(xiàn)確實很難，不妨思考一下，有哪些二次入職老公司的機會，多去爭取一下。
游刃職場有余姐
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