《為什么離職最能暴露一個人的格局？》一文引來了很多人的“棒槌”，甚至有些粉絲說小編就是公司的“走狗”，不為員工說話，反而是把公司洗成了白蓮花！

離職這事兒都是公說公有理，婆說婆有理。不過既然大家對此都有很多自己的看法，那咱們討論下：

員工離職到底最見誰的格局？

站好最后一班崗，

是員工的基本職業(yè)素養(yǎng)

@海之藍

前同事X因為工資問題，找好下家便向公司提了離職。領(lǐng)導(dǎo)希望X能再多留2周，等招到人做好交接后再走。

X呢，心心念念著他的高薪工作，哪里愿意再在這兒耗時間呢！管他三七二十一，直接丟下攤子走人！

你以為這樣就完了嗎？更可怕的是，為了錢，X居然在離職前，拷走了公司的客戶資料和項目方案，去了競品公司！

聽說，后來X并沒有如愿以償，試用期還沒結(jié)束X就被辭退了，高薪夢落空。

想想也是，既然你今天能帶著上家公司的資料來競品公司，明天也能帶著這家公司的資料去其他公司，這樣的人品和職業(yè)素質(zhì)，哪家公司敢要？

成人與嬰兒的差別就在于，成人能控制自己的情緒。不管你在公司受了多大委屈，對公司多失望，你都應(yīng)該保有基本的職業(yè)素養(yǎng)，對事負責(zé)。

誰都想給別人留下好印象，請不要在最后一刻，把自己苦心經(jīng)營的形象毀于一旦。

希望你以后在街上碰見前上司、前同事時，坦坦蕩蕩、迎面微笑，而不是心有愧疚，像下水道里的老鼠，慌張地把自己藏在角落！

傻逼領(lǐng)導(dǎo)才是公司的毒藥！

@青青

最近我結(jié)束北漂生活回了老家，因為這個城市讓我傷透了心。

大四時我就去了這家公司，算上實習(xí)期，一年內(nèi)就把公司的招聘入職率提高了20%，而且還能獨立策劃培訓(xùn)。然而去年，公司了位空降HRD，并且揚言不辭掉老員工，她就不進公司！

雖然最后公司從中調(diào)解，她才暫時作罷，但她從來沒停止過弄走老員工，而我是最后一個被逼走的。

因為工作能力受認可，主管在離職前，就把小主管的位置指任給了我。然而主管剛一走，HRD就把一個跟自己關(guān)系好，但從沒做過一天人力資源的人，安在了原本屬于我的主管職位上，什么都得聽這位閉門造車的“傳話筒”的安排。

最最絕的是，HRD居然把我一個人孤零零地安排到了離團隊很遠的角落上，這不在擺明了孤立我嘛！

一天我實在覺得受不了，在公司悄悄哭了起來。她直接過來丟了一句話：我不會讓你做更高階的工作，在我這兒，我只會安排你最最基礎(chǔ)的工作，你要覺得膈應(yīng)了，你就走！

我們總被勸說：你是在為公司做事兒，不是為領(lǐng)導(dǎo)做事兒。做人的格局要高，要學(xué)會看大局！

屁嘞！別找借口了！我們不想在工作的同時，還要費心費力忍受傻逼，對付勾心斗角！職場之所以叫職場，就是憑能力闖，這些套路請用在混社會上！請讓職場干凈些！

員工基本權(quán)益都不能保證的公司，

別特么跟我談格局！

@胖胖噠

上家公司是個小公司，做職場相關(guān)業(yè)務(wù)。我以為，雖然公司不大，但既然業(yè)務(wù)是職場方向，福利待遇、制度方面肯定相對健全。

記得當(dāng)時面試時，老板跟我說：咱們公司是很人性化，講人情味兒的，不管公司成不成，我們希望至少大家工作都是開開心心的！

這一點最打動我的，讓人感覺很溫暖。誰知道，根本不是這樣！

試用期時，我試探性地問老板什么時候簽合同，老板說：你現(xiàn)在要想的不是簽合同，而是怎樣提高自己的工作能力！當(dāng)時我傻白甜啊，就信了他的邪！

一次選材時，同事在公司群里轉(zhuǎn)發(fā)了一篇關(guān)于“五險一金”的文章，結(jié)果公司老板們集體暴怒了！讓他趕緊撤回，并且說：你們怎么能轉(zhuǎn)這樣的文章呢？這不是在教小朋友們怎么維權(quán)嗎？

當(dāng)時我懵逼了，一個月后我提出了離職，毅然決然離開了公司。

公司總在告訴我們，你們要為公司著想，做每件事都要從公司的利益出發(fā)，創(chuàng)造價值！

然而公司呢？為員工考慮過嗎？畫大餅，聊情懷，但落到實處屁都沒有！連員工的基本權(quán)益都不能保障的公司，你跟我談格局，你有什么資格？心虛不心虛？

從一個公司離職，就像談了一場轟轟烈烈的戀愛后分手。離職，大家都有不同的經(jīng)歷，不同的看法。

小薪覺得，不管你持哪一個觀點，都無關(guān)對錯！今天，小薪給大家一個窗口，說出你的故事！

我相信大家心里都有各自的委屈

在留言區(qū)亮出你的觀點吧！

員工離職最見誰的格局？